80% работодателей в Канаде нанимают квалифицированных рабочих-иммигрантов

Основные моменты: канадские работодатели нанимают квалифицированных рабочих-иммигрантов

• Иммиграция является одним из жизненно важных методов решения проблемы нехватки рабочей силы в Канаде.
• Техническая сфера в Канаде испытывает наибольшую нехватку рабочей силы
• Согласно отчету, около 80% работодателей в Канаде хотят нанимать международных талантов.
• В стране разработаны комплексные и эффективные пути иммиграции.
• В Канаде увеличиваются доходы для привлечения иммигрантских талантов

Недавно Деловой совет Канады опубликовал опрос. Сообщалось, что все больше и больше канадских работодателей нанимают квалифицированных рабочих-иммигрантов, чтобы сократить потери доходов, возникающие из-за расторжения или задержки контрактов.

В отчете под названием «Иммиграционные преимущества Канады: опрос крупнейших работодателей» опубликованы результаты опроса, проведенного среди 80 компаний-участников. В совокупности компании нанимают более 1.6 миллиона канадских граждан примерно в 20 отраслях. В 1.2 году они принесли доход в размере около 2020 триллиона канадских долларов.

Работодатели твердо убеждены в том, что иммиграция помогает заполнять вакантные Работа в Канаде. Канадские работодатели, использующие иммиграционную систему, сообщают, что она решает проблему нехватки рабочей силы.

*Проверьте свое право на въезд в Канаду через Калькулятор иммиграционных баллов Канады

**Желаю чтобы работать в Канаде? Ось Y поможет вам с необходимой помощью.

Важность иммиграции для канадской рабочей силы

Примерно 2/3 канадских организаций наняли квалифицированных специалистов со всего мира с помощью иммиграционной системы. Это помогает им удовлетворить различные потребности их бизнеса. Квалифицированные работники способствуют росту предприятия и увеличивают разнообразие рабочей силы.

В отчете раскрывается объем нехватки рабочей силы, с которой сталкивается Канада: 80% компаний, участвовавших в опросе, сообщают, что сталкиваются с проблемами при поиске квалифицированной рабочей силы.

Подробнее ...

Начните работать в Канаде в течение 2 недель по визе GSS с 16 ноября 2022 г.

Нехватка рабочей силы в отдельных районах Канады

С наибольшей нехваткой рабочей силы сталкиваются следующие провинции и территории:

• Онтарио
• Квебек
• британская Колумбия

Работодателям сложно найти подходящих кандидатов на должности в технической сфере. Эти поля испытывают наибольшую нехватку:

• Информатика
• Проект и
• Информационные технологии

Работодателям сложно трудоустроить:

• Строители
• Сантехники
• Электриков
• Другие квалифицированные профессии

На вакантные должности не хватает кандидатов. Около 67% работодателей сообщают о задержке или отмене проектов, 60% сталкиваются с потерей доходов, а 30% планируют переехать из Канады.

Занятость в Канаде

Иммиграция считается одним из жизненно важных методов решения проблемы нехватки рабочей силы в Канаде: 65% нанимают новых международных талантов, приезжающих в Канаду каждый год.

Работодатели стремятся трудоустроить людей для заполнения вакансий. Доход был увеличен, чтобы превзойти цену других конкурентов из-за ограниченного количества профессионалов.

В июне 2022 года средний недельный доход работников несельскохозяйственного сектора Канады увеличился на 3.5%, составив 1,159.01 CAD. По сравнению с маем он вырос на 2.5%.

Работодатели в Канаде надеются нанять международных специалистов и воспользоваться международными навыками и талантами через TFWP (Программу временных иностранных рабочих) и IMP (Программу международной мобильности).

В обычных обстоятельствах GTS или Global Talent Stream, который является компонентом TFWP, приводит к выдаче разрешений на работу в Канаде и обрабатывает заявления на визу менее чем за 2 недели.

Подробнее ...

1 миллион+ рабочих мест вакантны на 150 дней в Канаде; Безработица упала до рекордно низкого уровня в сентябре

Все, что вам нужно знать о Global Talent Stream в Канаде

Планирует нанять больше иммигрантов

Из компаний, которые в настоящее время набирают сотрудников в рамках иммиграционной системы, 63% ожидают увеличения своей полезности в ближайшие 3 года. Большинство работодателей ожидают увеличения примерно на 25%.

Работодатели, которые нанимают профессионалов через иммиграционные программы, довольны сотрудниками, которых они нанимают. Около 89% сообщают, что новые сотрудники обладают хорошими техническими навыками, а 70% говорят, что специалисты также обладают хорошими человеческими навыками.

Пути иммиграции в Канаду

Почти 50% опрошенных считают, что Оттаве следует увеличить свои иммиграционные цели. Остальные согласны с текущими целевыми показателями иммиграции на 2023-2024 годы. Подробности Плана уровней иммиграции на 2023-2024 годы приведены в таблице ниже:

Год	План Уровней Иммиграции
2022	431,645 XNUMX постоянных жителей
2023	447,055 XNUMX постоянных жителей
2024	451,000 XNUMX постоянных жителей

 

Программы, которые эффективно используют пути иммиграции:

• GTS или Глобальный поток талантов
• FSWP или Федеральная программа для квалифицированных рабочих
• CEC или курс канадского опыта

*Узнайте больше о ГСС Виза, самый быстрый способ мигрировать в Канаду на работу.

Подробнее ...

Новые законы для защиты временных иностранных работников в Канаде

В отчете также показано, что половина респондентов опроса говорят, что нанимают иностранных студентов из высших учебных заведений Канады.

Прогноз численности населения в Канаде

Если нынешний уровень иммиграции в Канаде сохранится, он превысит целевой показатель на текущий год, а также на предстоящие 2023 и 2024 годы на 4.5%.

Последние данные IRCC или Министерства иммиграции, беженцев и гражданства Канады показывают, что страна приняла 274,980 XNUMX новых иммигрантов. Канадский PR или постоянных жителей в первые 7 месяцев 2022 года. Это может привести к тому, что Канада примет 471,394 2022 новых иммигранта в 16.1 году, что на 406,025% больше, чем исторический показатель, составивший 2021 XNUMX новых иммигрантов, приглашенных в качестве PR Канады в XNUMX году.

Пенсионеры создают вакансии в Канаде

Выход на пенсию пожилого населения Канады является движущей силой нехватки рабочей силы в Канаде. Его называют «Великим выходом на пенсию» или беспрецедентным ростом числа выходцев на пенсию.

Население, подходящее для трудоустройства, то есть люди в возрасте от 15 до 64 лет, не смогло способствовать нехватке рабочей силы в Канаде. Каждый пятый человек, а это примерно 1% населения, находится в пенсионном возрасте. Эта доля находится на рекордно высоком уровне за всю историю переписей населения Канады.

Подача заявок на экспресс-въезд онлайн

Работодатели могут нанимать кандидатов-иностранцев для заполнения вакантных должностей через систему Express Entry, которая регистрирует заявки на иммиграцию онлайн.

Кандидаты, соответствующие критериям отбора и получившие предложение о работе, могут зарегистрировать свой профиль онлайн. Это известно как EOI или выражение заинтересованности, применяемое в рамках одной из трех иммиграционных программ или PNP (Программа провинциальных кандидатов) В Экспресс Въезд Бассейн. Программы поддерживаются федеральным правительством Канады.

Профили кандидатов ранжируются по сравнению с другими профилями на основе CRS или Комплексной системы ранжирования, которая представляет собой систему, основанную на баллах. Кандидатам с самым высоким рейтингом выдается ITA или приглашение на подачу заявления на получение статуса PR в Канаде. Кандидатам, получившим ITA, необходимо подать должным образом заполненное заявление и оплатить необходимую плату за обработку в течение 90 дней.

Хотите, чтобы работать в Канаде? Свяжитесь с Y-Axis, консультантом по иммиграции №1.

Если этот блог показался вам интересным, возможно, вы захотите прочитать…

Прогноз иммиграции удвоит население Канады