Редакторы

Вклад молодых индийских женщин в Соединенных Штатах формирует различные отрасли, включая технологии, искусство и общественную активность. В этой статье рассказывается о некоторых выдающихся индийских женщинах в возрасте до 25 лет, которые уже добились значительных успехов в своих областях, проживая в США.

Кавья Коппарапу – технологический новатор и предприниматель

• Возраст: 23
• Образование: Коппарапу в настоящее время изучает информатику в Гарвардском университете.
• Жизненный путь: Кавья Коппарапу, родившаяся в семье индийских иммигрантов, с юных лет проявляла склонность к технологиям. В 16 лет она основала Girls Computing League, некоммерческую организацию, которая помогает расширить возможности недостаточно представленных групп в сфере технологий, расширяя их образовательные возможности.
• Компания/Организация: Girls Computing League
• Семейное положение: не замужем
• Место жительства: Массачусетс, США.

Кавья получила признание за свой вклад в технологии, в частности за разработку диагностического инструмента с использованием искусственного интеллекта для раннего выявления диабетической ретинопатии у пациентов. Благодаря своей работе она попала в список Forbes «30 до 30 лет» в сфере здравоохранения.

Гитанджали Рао — учёный и изобретатель

• Возраст: 17
• Образование: Рао в настоящее время учится в средней школе в Колорадо.
• Жизненный путь: Гитанджали Рао была названа лучшим молодым ученым Америки, когда ей было всего 11 лет, за изобретение Тетиса, устройства, обнаруживающего свинец в воде. Она продолжает добиваться успехов, создавая технологии для решения таких проблем, как опиоидная зависимость и киберзапугивание.
• Компания/Организация: Независимый изобретатель
• Семейное положение: не замужем
• Место жительства: Колорадо, США
• Рао также была признана первым «Ребенком года» по версии TIME в 2020 году, что подчеркивает ее приверженность использованию науки и технологий для стимулирования социальных перемен.

Риа Доши — разработчик и исследователь искусственного интеллекта

• Возраст: 19
• Образование: Доши получает степень бакалавра компьютерных наук в Стэнфордском университете.
• Жизненный путь: В 15 лет Риа начала работать над проектами искусственного интеллекта, направленными на улучшение вмешательств в области психического здоровья. Ее проекты привлекли внимание благодаря инновационному использованию технологий для раннего выявления психических расстройств.
• Компания/Организация: Студент-исследователь Стэнфордского университета
• Семейное положение: не замужем
• Место жительства: Калифорния, США

Риа получила множество наград за свою работу, в том числе награды на национальных научных ярмарках, продемонстрировав свой потенциал будущего лидера в исследованиях ИИ.

Ананья Чадха - биотехнолог и предприниматель

• Возраст: 24
• Образование: Чадха получила степень бакалавра в области биоинженерии в Стэнфордском университете.
• Жизненный путь: Ананья, известная своими исследованиями в области генетики и взаимодействия мозга и машины, с юных лет участвовала в передовых исследованиях. Она работала над проектами, начиная от генной инженерии и заканчивая нейротехнологиями.
• Компания/Организация: Соучредитель биотехнологического стартапа (не разглашается)
• Семейное положение: не замужем
• Место жительства: Калифорния, США

Работа Ананьи сыграла важную роль в продвижении нашего понимания потенциальных применений биотехнологии, особенно в здравоохранении и медицине.

Авни Мадхани - предприниматель в сфере здравоохранения

• Возраст: 24
• Образование: Авни окончила Стэнфордский университет по специальности «Биология человека».
• Жизненный путь: Авни Мадхани начала свою инициативу в области здравоохранения в ответ на рост заболеваемости диабетом и сердечно-сосудистыми заболеваниями в Индии. Она создала бесплатную онлайн-платформу, которая предоставляет пользователям персонализированные диетические планы для борьбы с этими проблемами.
• Компания/Организация: Основатель The Healthy Beat
• Семейное положение: не замужем
• Место жительства: Калифорния, США

Ее платформа направлена ​​на обучение пользователей соблюдению сбалансированной диеты и охватила тысячи людей, предлагая доступную медицинскую информацию и поддержку.

Шрея Наллапати - защитник кибербезопасности

• Возраст: 21
• Образование: Наллапати продолжает изучать компьютерные науки.
• Жизненный путь: После трагической стрельбы в школе в Паркленде, штат Флорида, Шрея основала #NeverAgainTech, некоммерческую организацию, которая занимается предотвращением насилия с применением огнестрельного оружия с помощью данных и технологий.
• Компания/Организация: #NeverAgainTech
• Семейное положение: не замужем
• Место жительства: Колорадо, США

Она стремится использовать свои технические навыки для создания алгоритмов, которые могут анализировать тенденции и предсказывать потенциальные угрозы, помогая обеспечить безопасность сообществ.

Пуджа Чандрашекар - медицинский новатор

• Возраст: 24
• Образование: Пуджа имеет степень бакалавра Гарвардского университета и в настоящее время учится на медицинском факультете.
• Жизненный путь: Пуджа основала ProjectCSGIRLS, будучи подростком, чтобы устранить гендерный разрыв в STEM, поощряя девочек средних школ заниматься технологиями посредством конкурсов и семинаров.
• Компания/Организация: ProjectCSGIRLS
• Семейное положение: не замужем
• Место жительства: Массачусетс, США.

Ее приверженность образованию и гендерному равенству в STEM продолжает вдохновлять и расширять возможности следующего поколения женщин-лидеров в сфере технологий.

Ишани Гангули — робототехник и инженер

• Возраст: 22
• Образование: Гангули в настоящее время учится на инженерном факультете Массачусетского технологического института, специализируясь на робототехнике.
• Жизненный путь: Ишани занимается робототехникой с раннего подросткового возраста и разработала несколько роботизированных решений, направленных на решение повседневных проблем, таких как автоматизированные системы для ухода за пожилыми людьми.
• Компания/Организация: Лаборатория робототехники MIT
• Семейное положение: не замужем
• Место жительства: Массачусетс, США.

Ее инновации в робототехнике открывают путь к практическому применению, повышающему качество жизни, особенно для стареющего населения.

Эти молодые женщины — лишь несколько примеров того, как индийская диаспора процветает и влияет на более широкую социальную и культурную структуру США. Каждая история представляет собой смесь наследия и личного стремления, демонстрируя, как разнообразный опыт и опыт способствуют личному и общественному успеху. Они не только преуспевают в своей карьере, но и открывают будущим поколениям путь к большим мечтам и преодолению барьеров, независимо от их географического или культурного происхождения. Их путешествия напоминают нам о той важной роли, которую молодые индийские женщины играют в формировании динамичной и разнообразной Америки.

Если вы запланировали зарубежную карьеру в Люксембурге, получили там работу и планируете переехать туда, вам сначала необходимо узнать о преимуществах работы в стране.

Рабочее время и оплачиваемый отпуск

Рабочее время в Люксембурге составляет 40 часов в неделю, а сверхурочная работа имеет право на дополнительную заработную плату.

Сотрудники имеют право на 25 дней оплачиваемого отпуска ежегодно после трех месяцев работы у работодателя. Оплачиваемый отпуск должен быть использован в течение календарного года, к которому он применяется, но в чрезвычайных обстоятельствах он может быть перенесен на следующий год.

Минимальная заработная плата

В Люксембурге самая высокая минимальная заработная плата в мире. Заработная плата зависит от возраста и квалификации работника.

Налоговые ставки

Подоходный налог в Люксембурге рассчитывается в зависимости от ситуации человека (например, семейного положения). Для этого физическим лицам присваивается налоговый класс. Существует три налоговых класса:

• Класс 1 для одиноких людей.

• Класс 2 для лиц, состоящих в браке, а также гражданских партнеров (при определенных условиях).

• Класс 1а для одиноких лиц, имеющих детей, и плательщиков единого налога в возрасте не менее 65 лет на 1 января налогового года. Класс 2 для лиц, состоящих в браке, и гражданских партнеров (при определенных условиях).

Социальная защита

В Люксембурге действует надежная система социального обеспечения, предоставляющая жителям, внесшим вклад в систему социального обеспечения страны, широкий выбор льгот. Эти услуги включают государственное здравоохранение и пособия по безработице, пенсии для ветеранов и вдовцов, а также больничные, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Чтобы воспользоваться любым из этих преимуществ, вы должны в течение некоторого времени вносить взносы в систему социального обеспечения Люксембурга. Чтобы получить пособие по безработице, вам необходимо проработать не менее 26 недель за последние двенадцать месяцев. Ваши выплаты по социальному страхованию автоматически вычитаются из вашей ежемесячной зарплаты.

Здравоохранение и страхование

Медицинская страховка обеспечивает возмещение медицинских расходов и компенсирует любой отпуск, взятый по медицинским показаниям. Средняя ставка составляет около 25 процентов брутто-зарплаты работника с пределом, не превышающим пятикратную минимальную заработную плату. Доля работника составляет 5.9 процента, причем работодатель и работник вносят свой вклад в выплату поровну. Индивидуальные предприниматели вносят взносы самостоятельно. В случае несчастного случая, болезни, пенсии по возрасту, беременности и ежегодного оплачиваемого отпуска; работник по-прежнему имеет право на компенсацию.

Декретный отпуск

Во время дородового и послеродового отпуска выплачиваются пособия по беременности и родам. На практике пособие по беременности и родам составляет максимальную заработную плату, полученную за три месяца, предшествующие отпуску по беременности и родам, для работниц или базу взносов для самозанятых сотрудников при уходе в отпуск по беременности и родам.

Родительский отпуск

Отпуск по уходу за ребенком берут родители ребенка в возрасте до шести лет. Цель состоит в том, чтобы сделать перерыв в своей профессиональной карьере или свести к минимуму рабочее время, чтобы полностью посвятить себя образованию своего ребенка. Новый отпуск по уходу за ребенком позволяет обоим родителям прекратить работать полный рабочий день на 4 или 6 месяцев или неполный рабочий день на 8 или 12 месяцев (с согласия работодателя). Закон также предлагает возможность разделения отпуска по уходу за ребенком.

Больничный лист

Все работники в возрасте до 68 лет имеют право на установленную законом оплату больничного за период до 78 недель в случае отсутствия на работе по причине болезни в течение учетного периода в 104 недели по состоянию на 1 января 2019 года. Работнику выплачивается непосредственно Служба социального обеспечения. органам с месяца, следующего за месяцем, за который работник достиг отсутствия 77 дней.

Сотрудники, находящиеся на больничном, защищены от увольнения в течение первых 26 недель их отсутствия. Работник может подать заявление на получение пенсии по инвалидности, если он по-прежнему не может работать после истечения установленного законом периода выплаты больничных.

Пенсии

В 65 лет обычная пенсия по старости обычно назначается, если завершен 120-месячный период взносов обязательного, добровольного или выборного страхования или периода покупки. Есть несколько исключений из минимального пенсионного возраста, например, когда работник может выйти на пенсию в 57 или 60 лет при соблюдении определенных требований.

Культура труда

В своем стиле общения люксембуржцы, как и большинство европейцев, очень прямолинейны. Однако такт и дипломатия пользуются большим уважением и рассматриваются как знак уважения.

Несмотря на традиционно ориентированную иерархию внутри корпораций и организаций, в последние десятилетия возросла популярность подхода к управлению, подчеркивающего более активное участие сотрудников и подчиненных.

Люксембуржцы прагматичны и разумны. Напористость и резкая критика не принимаются в мире, где обаяние и вежливость являются нормой.

Вы хотите Мигрировать за границу, поговорите с Y-Axis, Консультант №1 в мире по вопросам иммиграции и виз за рубежом.

Если этот блог показался вам интересным, продолжайте читать...

Перспективы трудоустройства в Великобритании на 2022 год

Если вы запланировали зарубежную карьеру во Франции, получили там работу и планируете туда переехать, вам сначала необходимо узнать о преимуществах работы во Франции.

Рабочее время и оплачиваемый отпуск

Рабочее время во Франции составляет всего 35 часов в неделю, а за сверхурочную работу полагается дополнительная оплата.

Выделение нескольких дней RTT (Réduction du Temps de Travail) компенсирует дополнительные отработанные часы.

Независимо от возраста, стажа или вида контракта, каждый сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск за счет своей компании (бессрочный или срочный). Продолжительность оплачиваемого отпуска варьируется в зависимости от обеспеченных прав (по закону 2.5 дня оплачиваемого отпуска в месяц, если не применяются более благоприятные положения коллективного договора). Даты отпуска согласовываются с работодателем.

Сотрудники имеют право на пять недель оплачиваемого отпуска ежегодно после окончания месячного испытательного срока.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата во Франции составляет 1,498.47 евро (1,681 доллар США) в месяц, а средняя зарплата составляет 2,998 евро (3,362 доллара США) брутто (или 2,250 евро (2,524 доллара США) нетто) для сотрудника частного сектора, работающего полный рабочий день.

Вот список популярных профессий во Франции и их заработная плата:

 Налоговые ставки во Франции

Социальные пособия

Будучи иностранным работником во Франции, вы имеете право на получение пособий по социальному обеспечению при условии, что вы находитесь во Франции более трех месяцев. Вы или ваш работодатель можете подать заявление на получение номера социального страхования, который даст вам доступ к системе социального обеспечения во Франции.

Преимущества

Имея номер социального страхования, вы получите доступ к следующим преимуществам:

• Пособия по безработице
• Семейные пособия
• Пенсия по старости
• Пособия по здоровью и болезни
• Пособие по инвалидности
• Пособия при несчастных случаях и профессиональных заболеваниях
• Преимущества смерти
• Пособия по беременности и родам и отцовству

Ваш работодатель обязан платить до 50 % от вашего ежемесячного проездного на общественный транспорт, если вы ездите на общественном транспорте на работу и с работы. Под действие закона подпадают все сотрудники, имеющие месячный проездной на автобус, метро, ​​поезд, RER или трамвай. В большинстве случаев возмещение производится автоматически через вашу зарплату.

Социальное обеспечение покрывает часть ваших медицинских расходов. Вам будет выдана Carte Vitale для использования в кабинете врача, кабинете специалиста, а также при покупке лекарств.

По истечении трехдневного периода ожидания работник, отсутствующий на работе по болезни, имеет право на ежедневную выплату, если он соблюдает определенные формальности и соответствует требованиям. В случае суброгации эта сумма будет выплачена непосредственно работодателю. Ежедневное пособие по болезни составляет половину основной дневной заработной платы.

Сумма суточных будет пересчитана через три месяца. Если у работника есть как минимум трое детей, дневная выплата увеличивается до 66.66 процента основного дневного дохода после 30 дней больничного. Сумма суточных будет пересчитана через три месяца.

Если в результате несчастного случая или непрофессионального заболевания трудоспособность и доходы работника снизились не менее чем на 2/3, работник признается «инвалидом» и может обратиться с требованием в ЦПАМ. для выплаты пенсии по инвалидности в целях компенсации утраченной заработной платы (французское медицинское страхование).

 Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам во Франции составляет 16 недель для первого ребенка, 16 недель для второго и 26 недель для третьего ребенка. Период отпуска может начаться за 6 недель до рождения. В связи с рождением ребенка мать может взять 8-недельный отпуск.

Отцовский отпуск составляет 11 дней подряд для одного ребенка или 18 дней для многоплодных детей.

Семейные пособия

Если вы живете во Франции и у вас есть дети-иждивенцы в возрасте до 20 лет, вы имеете право на семейные пособия для своих детей в возрасте до 20 лет, если вы не работаете или зарабатываете менее 893.25 евро в месяц (или в возрасте 21 года на жилье и надбавка к семейному доходу). Вот некоторые из преимуществ: Пособие на ребенка, выплачиваемое за второго ребенка-иждивенца. Фиксированное пособие для семей с тремя и более детьми, которое снижается, когда дети достигают возраста 20 лет; Семьи с тремя и более детьми, чей чистый семейный доход составляет менее 45,941 XNUMX евро, имеют право на надбавку к семейному доходу.

Культура на рабочем месте

Французская рабочая культура основана на традициях, внимании к деталям и четкой иерархической структуре.

Ключевые аспекты:

• Работодатели ищут превосходные навыки и опыт, адаптированные для стимулирования цифровой трансформации в компаниях, которые хотят добиться прогресса.
• Заработная плата на наиболее востребованных должностях может вырасти до 40,000 XNUMX дирхамов в месяц.
• В таких секторах, как электронная коммерция, логистика, здравоохранение и образование, в 2022 году, вероятно, будет наблюдаться значительный набор сотрудников.
• Также будет спрос на цифровых специалистов, которые будут играть роль в цифровой трансформации бизнеса.

Обзор:

В некоторых секторах, таких как государственные коммунальные предприятия, предприятия, занимающиеся ИТ-услугами, и сектор FMCG, увеличилось количество нанимаемых сотрудников, поскольку существует спрос на квалифицированных специалистов, таких как инженеры-программисты, финансовые менеджеры, эксперты по кибербезопасности и аналитики финансового планирования. и т. д.

*Ищете работу в Дубае? Доступна ось Y службы поиска работы чтобы добиться лучшего.

Согласно опросу Robert Half, глобальной консалтинговой компании по подбору персонала, наиболее пострадавшими от пандемии секторами являются строительство, розничная торговля, гостиницы и рестораны. С другой стороны, такие сектора, как государственные коммунальные предприятия, предприятия, занимающиеся ИТ-услугами, и сектор FMCG увеличили количество нанимаемых сотрудников. Существует спрос на квалифицированных специалистов, таких как инженеры-программисты, финансовые менеджеры, эксперты по кибербезопасности, аналитики финансового планирования и т. д.

Работодатели также ищут превосходные навыки и опыт, необходимые для стимулирования цифровой трансформации в компаниях, которые хотят добиться прогресса.

Профессии, которые будут востребованы в 2022 году

По данным консалтинговых компаний по кадрам Black and Grey и Future Tense, появятся возможности трудоустройства в сфере разработки цифровых продуктов и электронной коммерции.

Раскрывая список десяти самых востребованных профессий в Дубае на 2022 год, эти HR-консультанты полагали, что разработка цифровых продуктов будет одной из самых высокооплачиваемых должностей, где зарплаты могут достигать 40,000 XNUMX дирхамов в месяц.

Смотреть видео: Перспективы трудоустройства в ОАЭ на 2022 год

Топ-10 профессий на 2022 год со среднемесячной зарплатой

Вы также можете прочитать... Самые высокооплачиваемые профессии в ОАЭ – 2022

Перспективы трудоустройства по отраслям

Рекрутинговые компании, базирующиеся в ОАЭ, считают, что в 2021 году найм сотрудников в таких секторах, как развлечения, гостиничный бизнес, логистика, туризм, розничная торговля и недвижимость, будет способствовать росту экономики.

Кроме того, рекрутинговые компании считают, что глобальные стартапы, занимающиеся цифровой трансформацией, дополненной реальностью и электронным обучением, стремятся создать базу в Дубае и просят соискателей развивать навыки, необходимые для достижения успеха в этих областях. Они также сказали, что фрилансеры будут пользоваться спросом, поскольку гиг-экономика продолжается.

В таких секторах, как электронная коммерция, логистика, здравоохранение и образование, в 2022 году, вероятно, будет наблюдаться значительный набор сотрудников.

Также читайте...

Перспективы трудоустройства в ОАЭ на 2022 год

Как подать заявление на рабочую визу в ОАЭ?

По словам Роберта Хальфа, сектор FMCG, который необходим для поддержания экономики, будет нанимать новых сотрудников. Сектор электронной коммерции, состоящий из стартапов и уже существующих фирм, также будет развиваться за счет заключения новых сделок, инвестиций и приобретений.

 "Бизнес-лидеры в первую очередь нанимают на должности, которые поддерживают финансовое восстановление, цифровую трансформацию и человеческие ресурсы». - сказал Роберт Халф.

Рекрутинговая компания сообщает, что такие отрасли, как фармацевтика, коммунальные услуги, товары повседневного спроса и правительство, будут искать людей с высокими навыками межличностного общения.

Людей будут нанимать на знаменитые должности исполнительных помощников, финансовых менеджеров, специалистов по кадрам и финансовых аналитиков.

Также возникнет спрос на цифровых специалистов, которые будут играть роль в цифровой трансформации бизнеса. Что касается востребованных вакансий в технологическом секторе, на рынке будут позиции в области кибербезопасности и анализа данных.

Хотя пандемия повлияла на рынок труда ОАЭ, перспективы трудоустройства в стране позитивны, поскольку ситуация меняется к лучшему.

Готов мигрировать в ОАЭ  ? Свяжитесь с Y-Axis, номер в мире. 1 консультант по карьере за рубежом.

Если эта статья показалась вам интересной, продолжайте читать…

Пенсионная виза в ОАЭ для семей

Топ-8 женщин-руководителей индийского происхождения

1. Ревати Адвайти:

   • Возраст: 54
   • Компания: генеральный директор Flex, глобальной производственной компании и гиганта цепочки поставок.
   • Обучение: Степень бакалавра машиностроения в Институте технологий и науки Бирла в Пилани, Индия, и степень MBA в Школе глобального менеджмента Thunderbird, Аризона.
   • Жизненное путешествие: Она вступила в должность генерального директора в феврале 2019 года и сыграла важную роль в управлении стратегическим направлением компании и технологическими инновациями.

2. Шармиста Дубей:

   • Возраст: 51
   • Компания: генеральный директор компании Match Group, которая владеет и управляет такими популярными онлайн-приложениями для знакомств, как Tinder, OkCupid, Hinge и PlentyOfFish.
   • Обучение: Степень бакалавра инженерных наук Индийского технологического института (IIT) и степень магистра Университета штата Огайо.
   • Жизненное путешествие: Интроверт, ставший внимательным наблюдателем человеческого поведения, она присоединилась к Match Group около 15 лет назад и стала ее генеральным директором в 2020 году.

3. Решма Кевалрамани:

   • Компания: Президент и генеральный директор Vertex Pharmaceuticals, американской биофармацевтической компании.
   • Жизненное путешествие: Она присоединилась к Vertex в 2017 году и ранее занимала должности в Amgen.

4. Соня Сингал:

   • Компания: генеральный директор Gap Inc., глобальной розничной компании.
   • Обучение: MBA Гарвардской школы бизнеса.
   • Жизненное путешествие: Она занимала различные руководящие должности в Gap Inc. и стала генеральным директором в 2020 году.

5. Джейшри Уллал:

   • Компания: президент и генеральный директор Arista Networks, поставщика облачных сетевых решений.
   • Обучение: Степень магистра инженерного менеджмента Университета Санта-Клары.
   • Жизненное путешествие: Она имеет большой опыт работы в области сетевых технологий и возглавляет Arista Networks с 2008 года.

6. Анджали Суд:

   • Компания: генеральный директор Vimeo, компании, занимающейся программным обеспечением для видео.
   • Обучение: MBA Гарвардской школы бизнеса.
   • Жизненное путешествие: Она присоединилась к Vimeo в 2014 году и стала генеральным директором в 2017 году.

7. Падмасри Воин:

   • Компания: бывший технический директор Cisco Systems и бывший генеральный директор NIO US.
   • Обучение: Степень бакалавра химического машиностроения Индийского технологического института (IIT) Дели.
   • Жизненное путешествие: Ветеран технологий, она занимала ключевые должности в нескольких технологических компаниях.

8. Прия Лакхани:

   • Компания: основатель и генеральный директор Century Tech, компании, занимающейся образовательными технологиями на основе искусственного интеллекта.
   • Обучение: Степень юриста Кембриджского университета.
   • Жизненное путешествие: Она перешла от права к образовательным технологиям и основала Century Tech.

Эти женщины разбили стеклянные потолки, вдохновили других и продолжают оказывать значительное влияние в своих отраслях. 🌟👩💼