Тенденции зарубежного рынка труда для выпускников бизнес-школ в 2018 году

Последние тенденции зарубежного рынка труда для выпускников бизнес-школ были раскрыты Опрос корпоративных рекрутеров – GMAC 2018. Также уточняется, что 7 из 10 работодателей планируют нанимать выпускников бизнес-школ на востребованные должности.

стремящийся Работа за границей Кандидаты должны принять к сведению следующие ключевые тенденции 2018 года:

Размер, тип фирмы, отрасль и местоположение работодателя имеют значение.

Различные работодатели имеют значительные расхождения в своих функциональных требованиях. Местоположение фирмы также влияет на то, какие навыки им требуются. Например, Латинская Америка придает наивысший приоритет развитию бизнеса. С другой стороны, американских работодателей это не особо беспокоит.

Если фирма включена в список Global Fortune 100, или если в ней работает 10,000 XNUMX или более сотрудников, или если она находится в семейной собственности, все эти факторы имеют значение. Крупные фирмы ценят развитие бизнеса (86%). Между тем, этот процент очень низок для фирм со штатом сотрудников более 100 человек.По данным Study International.

Выпускников MBA с большей вероятностью будут нанимать на должности общего профиля, чем выпускников MIM.

Исследование GMAC 2018 также указывает на то, что Выпускников MBA с большей вероятностью будут нанимать на должности общего профиля, чем выпускников MIM.. Тем не менее, большинство выпускников MIM и MBA будут необходимы для заполнения должностей общего характера.

С другой стороны, аналогично требуемым функциям, Должностные обязанности талантов MIM и MBA различаются в зависимости от размера, отрасли и региона работодателя..

Выпускники MBA на стратегические должности и выпускники MIM на оперативные должности

В докладе говорится, что корпоративные рекрутеры делают четкое различие между стратегическими и операционными двигателями бизнеса. Ваши шансы получить любую из должностей значительно различаются в зависимости от того, имеете ли вы степень MIM или MBA. Рекрутеры в США отдадут вам предпочтение для оперативных ролей (59%), если у вас есть MIM, а не для стратегических ролей (41%).

Y-Axis предлагает широкий спектр визовых и иммиграционных услуг для желающих иммигрантам из-за границы, включая Y-Международное резюме 0–5 лет, Возобновить маркетинговые услуги – Одно государствокачества Одна страна, Рабочая виза в США, Рабочая виза в Канадукачества Рабочая виза в Австралию.

Если вы хотите учиться, работать, посещать, инвестировать или Мигрировать в США, поговорите с Y-Axis, иммиграционной и визовой компанией №1 в мире.

Если этот блог показался вам интересным, вам также может понравиться…

5 лучших отраслевых должностей, которые зарубежные компании планируют заполнить в 2018 году