«Гибкие увлечения» — ключ к успеху карьеры за рубежом: психология

Последнее исследование психологов показало, что ключ к Успех в карьере за рубежом имеет гибкость в отношении страстей. На свежих выпускников и специалистов оказывается огромное давление с целью определить 'Работа мечты'. Это подразумевает карьеру, которую вы цените и которой увлечены.

 

Однако порой все идет не по нашим планам. Карьера, в которой вы связываете свое будущее счастье, не окажется столь же плодотворной.

 

Психологи Йельского университета и Стэнфордского университета Я сказал, что такие чувства возникают из-за идеи фиксированных страстей в жизни. Некоторые люди гибкий для развития новых областей интересов и расширение набора навыков. Между тем, по данным Study International, другие жестко придерживаются определенной области и неохотно выходят за ее пределы.

 

Студент с фиксированными страстями понимает, что в настоящая страсть — это черно-белый миф. Управляя своими финансами в качестве бизнес-стажера или творческого фрилансера, они обременены работой, выходящей за рамки должностной инструкции. Таким образом, ощущение, что их карьера выходит за рамки фиксированных увлечений, может заставить их чувствовать себя в растерянности.

 

Сегодняшний динамичный рынок труда заключается в том, что должности редко ограничиваются нишевыми обязанностями. Эволюция автоматизации на рабочем месте сейчас переписывает рынок труда.

 

Было подсчитано, что 85% рабочих мест, которые будут созданы в 2030 году, еще не созданы.. Это согласно ДЕЛЛ, технологическая электростанция. Таким образом, существует риск того, что страсти студентов могут угаснуть в условиях меняющегося сценария. Это особенно для тех, у кого фиксированные страсти и изо всех сил пытаются исследовать за его пределами.

 

Отчет призывает студентов принять образ мышления, направленный на рост. Это признание способности каждого узнать увлечения и интересы. Это не поощряет рассматривать их как врожденные идеи.

 

Гибкость прививает студентам гибкость, позволяющую адаптироваться к непредсказуемой и динамичной экономике. Это также позволит мыслить нестандартно для своей отрасли.

 

Y-Axis предлагает широкий спектр визовых и иммиграционных услуг, а также продуктов для желающих иммигрантов из-за границы, включая Y-Международное резюме 0–5 лет, Y-Международное резюме (старший уровень) 5+ лет, Y Jobs, Y-Path, Резюме Маркетинговые услуги Одно государство и Одна страна.

 

Если вы хотите учиться, работать, посещать, инвестировать или Переехать в Канаду, поговорите с Y-Axis, иммиграционной и визовой компанией №1 в мире.

Если этот блог показался вам интересным, вам также может понравиться…

Почему зарубежные работодатели ценят EI – эмоциональный интеллект?