Великобритания раскрывает новые иммиграционные правила для бизнеса

С 1 января 2021 года работодателям в Великобритании потребуется спонсорская лицензия, чтобы нанимать большую часть квалифицированных работников из-за пределов Великобритании.

С 2021 года свобода передвижения между ЕС и Великобританией закончится. Великобритания введет иммиграционную систему, которая будет относиться ко всем заявителям на равных правах, независимо от того, из какой части мира они прибыли.

Прием на работу кого-либо из-за пределов Великобритании потребует от работодателя подачи заявления на получение предварительного разрешения. Однако это не будет применяться к приему на работу граждан Ирландии.

Конкретные требования варьируются от визы к визе.

Ранее Великобритания снизила минимальный порог заработной платы для мигрантов почти на 30%.

Опытные работники

С 1 января 2021 года квалифицированный работник, нанятый из-за пределов Великобритании по программе Skilled Worker, должен:

Получать оплату либо минимум в размере 25,600 XNUMX фунтов стерлингов, либо по «действующей ставке» за предложение о работе. Будет применяться тот из двух значений, который выше. Кандидаты с предложениями о работе, которые платят меньше, но не ниже 20,480 XNUMX фунтов стерлингов, все равно могут иметь право на получение «торгуемых баллов».

Говорить по-английски на необходимом уровне

Действующее предложение о работе от лицензированного спонсора Министерства внутренних дел.

Предложение о работе – это требование к уровню квалификации RQF3 или выше [эквивалент уровня A]

Будут действовать другие правила заработной платы для «новых участников», начинающих свою карьеру, или работников определенных должностей в сфере образования и здравоохранения.

Работодателям не будет доступен общий путь найма работников из-за пределов Великобритании на рабочие места с уровнем квалификации ниже RQF3 или зарплатой ниже 20,480 XNUMX фунтов стерлингов.

Внутрифирменные переводы

По маршруту внутрифирменного перевода существующие работники могут быть переведены из зарубежного предприятия в Великобританию для работы на того же работодателя в Великобритании.

Кандидаты должны будут соответствовать минимальным требованиям к навыкам, а также порогу заработной платы.

С января 2021 года работники, которых работодатель переводит в Великобританию, должны:

Получать оплату либо минимум в размере 41,500 XNUMX фунтов стерлингов, либо по «действующей ставке» за предложение о работе. Будет применяться тот из двух значений, который выше.

Быть спонсируемым в качестве перевода внутри компании лицензированным спонсором Министерства внутренних дел.

Иметь 12-месячный опыт работы в зарубежном бизнесе, связанном собственностью с бизнесом в Великобритании, в котором они будут работать.

Берите на себя роль, соответствующую необходимому уровню навыков RQF6 или выше. RQF6 эквивалентен уровню выпускника.

Некоторые другие маршруты рабочей визы в Великобританию, такие как Глобальный талант маршрут и Схема мобильности молодежи – позволяют обладателю визы работать в Великобритании без какого-либо спонсора.

Спонсорство при приеме на работу граждан ЕС

Теперь, хотя большинству предприятий, намеревающихся нанимать граждан ЕС с января 2021 года, потребуется получить спонсорскую лицензию, между новыми правилами и текущей системой спонсорства будут определенные различия.

Уровень квалификации, необходимый для спонсорства, будет снижен с текущего RFQ 6 до RFQ 3. Это приведет к тому, что больше рабочих мест будут иметь право на спонсорство.

Заработная плата, необходимая для получения рабочей визы, будет снижена с 30,000 25,600 фунтов стерлингов до XNUMX XNUMX фунтов стерлингов. Более низкие зарплаты могут быть приняты, если кандидат имеет соответствующую степень доктора философии. квалификации или будет работать по дефицитной профессии.

Никакого теста на рынке труда резидента не потребуется. Благодаря новым изменениям работодатели могут нанимать человека на спонсируемую должность без необходимости доказывать, что на эту должность не было других кандидатов.

Действующее ограничение на количество рабочих виз будет приостановлено. Существует вероятность прекращения действия ежемесячного Спонсорского сертификата.

После отмены существующего «периода обдумывания» будет проще перейти в категорию квалифицированных работников внутри Великобритании. Это изменение окажется полезным для лиц, которые переехали в Великобританию по временному заданию посредством перевода внутри компании, но решили остаться в Великобритании навсегда.

Вступая в силу с 1 декабря 2020 года, новые правила будут применяться только к гражданам ЕС с 1 января 2021 года.

Если вы ищете, чтобы Кабинет , Работа, Посетите, Инвестируйте или  Мигрировать в Великобританию, поговорите с Y-Axis, иммиграционной и визовой компанией №1 в мире.

Если этот блог показался вам интересным, вам также может понравиться…

Новая иммиграционная система Великобритании, основанная на баллах: равные возможности для всех