Какая средняя зарплата в Германии в 2023 году?

Средний работающий профессионал обычно зарабатывает около 3,810 евро в месяц при средней базовой зарплате 960 евро и высокой средней зарплате 17,000 XNUMX евро. Ежемесячная заработная плата обычно включает транспорт, жилье и другие дополнительные льготы.

 

Расшифруем подробную разбивку средней зарплаты в Германии.

 

Сравнение зарплат

Среднегодовую зарплату можно сравнивать на основе многолетнего опыта с точки зрения образования и стажа работы по полу.

 

Сравнение зарплат на основе многолетнего опыта

Уровень опыта играет решающую роль в определении заработной платы. Людям с предыдущим опытом всегда отдается предпочтение в первую очередь из-за их навыков и опыта. Чем больше опыта, тем лучше распределение заработной платы, и аналогично. Говорят, что профессионалы с опытом работы от двух до пяти лет зарабатывают на 32% больше по сравнению с новичками в отрасли, а специалисты с опытом работы более пяти лет обычно получают прибавку на целых 36% больше. Успешное завершение 10 и более лет принесет свою прибыль.

 

*Примечание: изменения в заработной плате всегда будут различаться в зависимости от местоположения и профессии. Цифры, приведенные в этой статье, являются лишь приблизительными значениями. 

 

Сравнение зарплат по образованию

У высококвалифицированного и высокообразованного человека больше шансов получить работу с высоким пакетом услуг. Человек с дипломом получает на 17% больше заработка, чем кандидат со средним образованием. Аналогично, степень бакалавра может принести на 24% больше, чем обладатели сертификата/диплома. Степень магистра может принести вам на 29% больше дохода, чем степень бакалавра, работая на той же работе.

 

*Примечание: изменения в заработной плате всегда будут различаться в зависимости от местоположения и профессии. Цифры, приведенные в этой статье, являются лишь приблизительными значениями.

 

Сравнение зарплат по полу

Всегда велись долгие дебаты о гендерном равенстве и о том, почему мужчины и женщины заслуживают равной оплаты труда. К сожалению, согласно статистике, мужчинам в Германии платят на 6% больше, чем женщинам во всех отраслях и секторах труда.

 

M	3,920 EUR
F	3,700 EUR

 

*Проверьте свое право на участие в нашем Калькулятор иммиграционных баллов Германии

 

Средний прирост зарплаты в Германии

Сотрудник, работающий в Германии, обязан получать надбавку или повышение на 8% каждые 16 месяцев.

 

*Примечание: надбавки будут варьироваться в зависимости от человека, должности, результатов работы кандидата и других факторов. 

 

 Рассчитать прибавку к зарплате в Германии

Для расчета приращения в Германии используется простая формула.

 

Средняя ставка повышения заработной платы может различаться в зависимости от отрасли и уровня опыта кандидата.

Ежегодная надбавка к зарплате зависит от двух основных факторов:

 

Годовой темп прироста по отраслям

Компании, базирующиеся в востребованных отраслях, как правило, имеют более частые приросты и подъемы. Однако значения могут меняться в зависимости от политики компании. Общий решающий фактор в конечном итоге сводится к экономическому состоянию страны. В таблице ниже показаны приблизительные оценки, основанные на самых последних отчетах.

 

Промышленный дизайн	Скорость приращения
Банковское дело	9%
Энергия	9%
Информационные технологии	9%
Здоровье	9%
Путешествия	9%
Строительство	9%
Обучение	9%

 

Годовой темп прироста по опыту

Квалифицированным специалистам и специалистам, имеющим качественный опыт, обычно предоставляются надбавки в зависимости от их производительности и вклада в организацию. Менее опытным профессионалам предлагаются походы на гораздо более позднем этапе их работы.

 

Уровень опыта	Скорость приращения
Младший уровень	3% -5%
В средине карьеры	6%-9%
Старший уровень	10-15%
Высшее руководство	15%-20%

 

Виды стимулов в Германии

• Индивидуальные бонусы по результатам работы. Этот тип бонусов зависит от результатов работы сотрудника, при этом сотрудник вознаграждается соответствующим образом.
• Бонус за производительность компании. Этот тип бонуса возникает, когда компания работает очень хорошо и делится доходом с сотрудниками в качестве бонусов.
• Бонус в зависимости от цели дается после достижения определенной задачи или этапа.
• Бонус в конце года. Этот тип бонуса вручается в знак признательности.

Критерии высокооплачиваемой работы с хорошими бонусами

Генераторы доходов и актеры второго плана — основные факторы, которые позволят вам получить работу с хорошим бонусом и высокой зарплатой. Генераторам доходов обычно платят хорошо и дают адекватные стимулы с регулярными надбавками за их прямой вклад в организацию.

• Генераторы дохода. Сюда входят профессионалы, которые непосредственно участвуют в процессе получения дохода для компании.
• Вспомогательные актеры. В эту категорию входят профессионалы, помогающие и поддерживающие источники дохода.

Германия – процветающая страна со множеством перспектив трудоустройства для квалифицированных специалистов, желающих мигрировать в Германию в поисках работы и PR в Германии. Это страна, предлагающая перспективный карьерный рост с определенными бонусами и дополнительными льготами.

 

Вы ищете мигрировать в Германию? Поговорите с Y-Axis, номер в мире. 1 консультант по иммиграции за границу.

Если эта статья оказалась для вас полезной, вы также можете прочитать…

В чем преимущества работы в Германии?

5 мифов о Германии