В чем преимущества работы в Германии?

Германия имеет экономику, которая быстро развивается. Это не только крупнейшая экономика Европы, но и четвертая по величине в мире. Итак, работая и мигрирую в Германию это привлекательное предложение. Он предлагает несколько вакансий в секторах информационных технологий, производства и машиностроения. Заработок в этой центральноевропейской стране относительно выше, чем в других европейских странах. Между тем, вторая по численности населения страна Европы приветствует мигрантов, чтобы восполнить нехватку квалифицированных кадров в стране.

 

*Проверьте свое право на въезд в Германию через ось Y.  Калькулятор иммиграционных баллов Германии.     

 

Основные преимущества работы в Германии

По данным онлайн-портала сравнения вакансий, средняя годовая зарплата человека, работающего в Германии, составляет 45,700 XNUMX евро. Другие онлайн-порталы вакансий также указывают среднюю зарплату на аналогичную цифру. Правительство Германии также предлагает установленную законом минимальную заработную плату работникам, чтобы гарантировать, что ни один работник в стране не получит низкую и дискриминационную заработную плату. Конечно, зарплаты, как правило, варьируются в зависимости от образовательного уровня и опыта работы работников.

 

Выгодные бонусы для сотрудников

Германия платит работникам конкурентоспособную зарплату и позволяет им получать такие льготы, как оплачиваемый отпуск продолжительностью до четырех недель в году, оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до шести недель, а также годовой отпуск по беременности и родам и отцовству. Хотя ставка подоходного налога в Германии выше, она более чем компенсируется социальными льготами, которые предлагает трудовое законодательство страны.

 

Социальные выплаты сотрудникам

Компании в Германии уделяют особое внимание повышению квалификации своих сотрудников. Фактически правительство инвестирует в обучение и рост сотрудников. Поэтому трудящиеся-мигранты в Германии должны стремиться развивать свои навыки, работая здесь. Согласно политике, на рабочем месте не существует дискриминации по признаку расы, возраста, пола или религии.

 

Социальные пособия

В Германии существует хорошо развитая система социального обеспечения, поэтому работники в стране могут жить без проблем, даже если они заболеют, станут инвалидами, потеряют работу или уйдут на пенсию. Существуют разнообразные схемы страхования, в которые вносят вклад как работники, так и работодатели. Работникам необходимо подать заявление и получить медицинскую страховку. Работники в Германии отдают около 20% своей заработной платы в важнейшие ресурсы социального обеспечения, а их работодатели отчисляют еще 20%.

 

Подробная информация о схемах социального обеспечения

Пенсионный фонд: предоставляется людям, достигшим 65 лет и желающим выйти на пенсию. Такие люди могут получать до 67 процентов своей брутто-зарплаты до выхода на пенсию. Медицинское страхование: работодатели обязаны зачислить своих сотрудников в государственный фонд медицинского страхования. Страхование по безработице: Пока вы работаете, вы будете вносить взносы в фонд по безработице. Этот фонд позволяет работникам зарегистрироваться в Министерстве труда Германии и помогает им, когда их уволили, заработать процент от их предыдущей заработной платы.

 

Деньги, которые они получают, зависят от их возраста и продолжительности работы. Страхование от несчастных случаев и больничных: Эта страховка покрывает их на период болезни, когда они заболели во время работы или получили травму в результате несчастного случая. Эта страховка оплатит как уход, так и период реабилитации или позволит им получать доход, если они станут инвалидами. Страхование по инвалидности: вы жертвуете небольшую сумму в фонд по инвалидности фонда, который поможет людям с ограниченными возможностями оставаться на работе или обеспечит их заработком, когда они неработоспособны. Этот фонд охватывает всех людей с ограниченными физическими возможностями, пострадавших ветеранов войны и жертв войн и других агрессий.

 

Синергия работы и личной жизни

Большинство организаций здесь придерживаются пятидневной недели, что позволяет их сотрудникам больше времени проводить со своими семьями или заниматься другими личными интересами. От сотрудников не ожидается, что они будут работать сверхурочно или работать в неофициальное время.  

 

Процедура получения разрешения на работу легко

Правительство этой страны упростило получение разрешения на работу в Германии, чтобы способствовать миграции иностранных рабочих. Гражданин страны, не являющейся гражданином ЕС, может подать заявление на получение рабочей визы или синей карты для работы в Германии. Существуют различные варианты виз в Германию для работы.

 

Возможность привезти семьи

После получения рабочей визы или вида на жительство вам разрешается привезти в Германию членов своей семьи. Они могут учиться или работать в стране. Они также будут иметь право на получение пособий по социальному обеспечению, в том числе страховых и пенсионных пособий.

 

Если вы ищете, чтобы работать в Германии, обратитесь к оси Y, консультант по карьере за рубежом №1 в мире. Статья показалась интересной, вы также можете прочитать...

Условия, которые необходимо выполнить перед переездом в Германию