ПОЧЕМУ ЛМИА?

• Позволяет вам мигрировать и работать в Канаде.
• Получите спонсорство от работодателя в Канаде
• Разрешает канадским работодателям нанимать иностранных работников
• Положительный результат LMIA помогает получить визу в течение 2 месяцев.
• Может получить PR Канады в зависимости от соответствия требованиям

Оценка воздействия на рынок труда (LMIA)

Положительная оценка воздействия на рынок труда (LMIA) необходима канадскому работодателю, который хочет нанять иностранного работника (ранее — «Мнение рынка труда» — LMO).

LMIA — это процедура подтверждения на рынке труда, предназначенная для защиты местного рынка труда Канады и иностранных граждан, работающих в Канаде. Разрешения на работу, освобожденные от LMIA, могут быть выданы только при особых обстоятельствах.

В настоящее время в Канаде одобрено 1,543 рабочих места LMIA, и около 11,029 XNUMX рабочих мест все еще ожидают одобрения LMIA от Управления занятости и социального развития Канады (ESDC).

Однако найти работу LMIA в Канаде может быть непросто, и большинство объявлений о вакансиях могут быть опубликованы только в соответствии с рекомендациями ESDC.

Но не следует позволять этому сдерживать их; вместо этого им следует продолжать попытки и подавать заявки на эти вакансии LMIA в надежде, что им повезет найти ее. 

Измерение преимуществ приложения LMIA

Для получения разрешения на работу в Канаде необходим двухэтапный процесс. Первоначально канадский работодатель должен подать заявление LMIA в Управление занятости и социального развития Канады (ESDC). Канадский работодатель обязан предоставить подробный список канадских граждан, которые:

• Подал заявление на должность,
• Прошел собеседование на эту должность и
• Подробные причины, по которым канадцев не приняли на работу.

При оценке достоинств заявителя ESDC будет учитывать следующее:

•  Есть ли в регионе граждане Канады, готовые принять предлагаемую работу?
• Предпринял ли работодатель адекватные усилия для найма канадского работника? 

• Поможет ли наем иностранного сотрудника создать или сохранить рабочие места в Канаде? 
• Предлагает ли канадский работодатель заработную плату, соответствующую средней местной зарплате для доступной должности? 
   
• Соответствует ли рабочая среда канадским трудовым стандартам?

• Замешан ли работодатель или отрасль в каких-либо трудовых спорах?

После рассмотрения всех этих моментов ESDC выдаст положительный результат LMIA, если и только если убедится, что конкретная область и отрасль могут поддерживать иностранных рабочих.

Поскольку LMIA зависят от конкретного работодателя, предлагаемая должность и регион, в котором она будет расположена, будут определяться ими. После получения положительного результата LMIA кандидат не может сменить работу или работодателя или переехать в другой регион Канады. В любом из таких случаев вам необходимо получить новый LMIA.

Существует четкое различие между «высокооплачиваемым» и «низкооплачиваемым» персоналом. Иностранные рабочие, зарабатывающие на уровне средней заработной платы или выше нее, считаются высокооплачиваемыми. Иностранные рабочие, которые зарабатывают меньше средней заработной платы по провинции/территории, характеризуются как низкооплачиваемые.

Средний почасовой заработок по провинциям/территориям

Область / край	Заработная плата ($/час)
Ньюфаундленд и Лабрадор	$21.12
Остров Принца Эдуарда	$17.49
Новая Шотландия	$18.85
Новый Брансвик	$18.00
Квебек	$20.00
Онтарио	$21.15
Манитоба	$19.50
Саскачеван	$22.00
альберта	$25.00
британская Колумбия	$22.00
Юкон	$27.50
Северо-западные территории	$30.00
Нунавут	$29.00

Высокооплачиваемые сотрудники

Каждый канадский работодатель, желающий нанять иностранного работника(ов) с заработной платой, равной или превышающей среднюю почасовую оплату провинции/территории, должен в обязательном порядке представить план перехода. Планы перехода были реализованы, чтобы работодатели рассчитывали сократить свою зависимость от иностранных рабочих и вместо этого сделать выбор в пользу канадских граждан.

Низкооплачиваемые сотрудники

Канадским работодателям, намеревающимся нанимать низкооплачиваемых работников, не нужно представлять план перехода при подаче заявления на проведение оценки воздействия на рынок труда (LMIA). Но в отличие от высокооплачиваемых работников, им необходимо придерживаться потолка, который ограничивает количество иностранных рабочих с низкой заработной платой, которые могут нанимать отдельные предприятия. Работодатели из Канады, у которых работает более десяти сотрудников, будут ограничены максимальным 10%-ным потолком для иностранных рабочих с низкой заработной платой. Этот потолок будет снижен в течение следующих двух лет, что даст работодателям страны время охватить больше канадской рабочей силы.

Пошаговое руководство по поиску вакансий LMIA: 

Шаг 1: Перейдите на официальный сайт Canada Job Bank, нажав здесь, и прокрутите страницу вниз до раздела «Временные иностранные работники».

LMIA нанимает временных иностранных работников

Шаг 2: Нажмите «Временные иностранные работники», а затем выберите опцию «Поиск», чтобы просмотреть доступные вакансии.

Шаг 3: После нажатия на кнопку поиска для просмотра доступных вакансий, используйте фильтр в левом нижнем углу экрана вашего мобильного устройства по местоположению, уровню оплаты, языку и статусу LMIA.

Шаг 4: В параметрах фильтра прокрутите вниз до пункта «Статус оценки воздействия на рынок труда (LMIA)» и поставьте галочку напротив пункта «LMIA одобрено».

Сроки обработки для LMIA  

Время обработки LMIA варьируется от двух недель до нескольких месяцев. Однако ESDC пообещал обработать определенное количество заявок LMIA в течение десяти рабочих дней, чтобы удовлетворить спрос на рабочую силу в Канаде. Благодаря введению стандарта обслуживания в течение 10 рабочих дней теперь будет осуществляться обработка следующих категорий: 

• Все заявки LMIA на самые востребованные рабочие места (квалифицированные профессии) или
• Самая высокооплачиваемая карьера (10% лучших) или
• Кратковременные периоды работы (120 дней или меньше).

Сборы LMIA и дополнительные требования работодателей 

Плата за обработку в размере 1,000 канадских долларов взимается с каждого заявления LMIA (за исключением случаев, когда заявление было подано специально для поддержки постоянного проживания) в дополнение к требованию уплаты сбора за привилегию в размере 100 канадских долларов.

Требования к работодателям, работающим в Канаде.

Канадские работодатели должны разместить объявление о приеме на работу (Канадский банк вакансий) как минимум за четыре недели до подачи заявления LMIA. Работодателям дополнительно необходимо доказать, что они использовали как минимум два других метода найма потенциальных сотрудников в дополнение к веб-сайту Canada Job Bank. ESDC также будет искать доказательства того, что они стремились нанять канадцев из малообеспеченных семей и рассматривали их на эту должность (например, людей с ограниченными возможностями, этнической или коренной молодежи).

Английский и французский должны быть единственными двумя подходящими языками, которые будут указаны в качестве требований при приеме на работу для подачи заявления на LMIA. Офицеры ESDC не уверены в одобрении заявления LMIA, если работодатель указал в качестве решающего фактора язык, отличный от английского или французского.

Канадские работодатели не должны увольнять или сокращать рабочее время канадских граждан, если их организация нанимает иностранных работников.

ЧЕМ Y-AXIS МОЖЕТ ВАМ ПОМОЧЬ?

Y-Axis — один из лидеров канадских иммиграционных и визовых консалтинговых услуг. Наши команды работали над тысячами заявлений на канадскую визу, и у нас есть знания и опыт, чтобы помочь вам на протяжении всего процесса. Наши услуги включают в себя:

• Ось Y коучинговые услуги наберет лучшие результаты на стандартизированных тестах, на основе которых будут оцениваться ваши претенденты на визу
• Оценка вашего права на работу в Канаде через Калькулятор иммиграционных баллов Канады.
• Помощь в поиске работы. Работа в Канаде
• Полная помощь и руководство при заполнении анкеты на визу.
• Бесплатные консультации от наших экспертов по иммиграции в Канаду о том, как начать процесс, какую работу вы ищете и т. д.
• Бесплатные вебинары о работе в Канаде, иммиграции и т. д. от наших специалистов по иммиграции, что поможет вам легко достичь своих профессиональных целей.
• Пошаговое руководство по работе в Канаде через Y-путь.
• Помощь в сборе подтверждающей документации
• Подготовка к визовому собеседованию – при необходимости
• Обновления и последующие действия с Консульством