ПОЧЕМУ ЛМИА?

• Позволяет вам мигрировать и работать в Канаде.
• Получите спонсорство от работодателя в Канаде
• Разрешает канадскому работодателю нанимать иностранного работника
• Положительный результат LMIA помогает получить визу в течение 2 месяцев.
• Может получить PR Канады в зависимости от соответствия требованиям

Оценка воздействия на рынок труда (LMIA)

Положительная оценка воздействия на рынок труда (LMIA) необходима канадскому работодателю, который хочет нанять иностранного работника (ранее — «Мнение рынка труда» — LMO).

LMIA — это процедура подтверждения рынка труда, призванная защитить местный рынок труда Канады и иностранных граждан, работающих в Канаде. Разрешения на работу, освобожденные от LMIA, могут быть выданы только при особых обстоятельствах.

Оценка преимуществ приложения Lmia

Для получения разрешения на работу в Канаде необходим двухэтапный процесс. Первоначально канадский работодатель должен подать заявление LMIA в Управление занятости и социального развития Канады (ESDC). Канадский работодатель обязан предоставить подробный список канадских граждан, которые:

• Подал заявление на должность,
• Прошел собеседование на эту должность и
• Подробные причины, по которым канадцев не приняли на работу.

При оценке достоинств заявителя ESDC будет учитывать следующее:

•  Есть ли в регионе граждане Канады, готовые принять предлагаемую работу?
• Предпринял ли работодатель адекватные усилия для найма канадского работника? 

• Поможет ли наем иностранного сотрудника создать или сохранить рабочие места в Канаде? 
• Предлагает ли канадский работодатель заработную плату, соответствующую средней местной зарплате для доступной должности? 
   
• Соответствует ли рабочая среда канадским трудовым стандартам?

• Замешан ли работодатель или отрасль в каких-либо трудовых спорах?

После рассмотрения всех этих моментов ESDC выдаст положительный результат LMIA, если и только если убедится, что конкретная область и отрасль могут поддерживать иностранных рабочих.

Поскольку LMIA зависят от конкретного работодателя, предлагаемая должность и регион, в котором она будет расположена, будут определяться ими. После получения положительного результата LMIA кандидат не может сменить работу или работодателя или переехать в другой регион Канады. В любом из таких случаев вам необходимо получить новый LMIA.

Существует четкое различие между «высокооплачиваемым» и «низкооплачиваемым» персоналом. Иностранные рабочие, зарабатывающие на уровне средней заработной платы или выше нее, считаются высокооплачиваемыми. Иностранные рабочие, которые зарабатывают меньше средней заработной платы по провинции/территории, характеризуются как низкооплачиваемые.

Средний почасовой заработок по провинциям/территориям

Область / край	Заработная плата ($/час)
Ньюфаундленд и Лабрадор	$21.12
Остров Принца Эдуарда	$17.49
Новая Шотландия	$18.85
Новый Брансвик	$18.00
Квебек	$20.00
Онтарио	$21.15
Манитоба	$19.50
Саскачеван	$22.00
альберта	$25.00
британская Колумбия	$22.00
Юкон	$27.50
Северо-западные территории	$30.00
Нунавут	$29.00

Высокооплачиваемые сотрудники

Каждый канадский работодатель, желающий нанять иностранного работника(ов) с заработной платой, равной или превышающей среднюю почасовую оплату провинции/территории, должен в обязательном порядке представить план перехода. Планы перехода были реализованы, чтобы работодатели рассчитывали сократить свою зависимость от иностранных рабочих и вместо этого сделать выбор в пользу канадских граждан.

Низкооплачиваемые сотрудники

Канадским работодателям, намеревающимся нанимать низкооплачиваемых работников, не нужно представлять план перехода при подаче заявления на проведение оценки воздействия на рынок труда (LMIA). Но в отличие от высокооплачиваемых работников, им необходимо придерживаться потолка, который ограничивает количество иностранных рабочих с низкой заработной платой, которые могут нанимать отдельные предприятия. Работодатели из Канады, у которых работает более десяти сотрудников, будут ограничены максимальным 10%-ным потолком для иностранных рабочих с низкой заработной платой. Этот потолок будет снижен в течение следующих двух лет, что даст работодателям страны время охватить больше канадской рабочей силы.

Сроки обработки для LMIA  

Время обработки LMIA варьируется от двух недель до нескольких месяцев. Однако ESDC пообещал обработать определенное количество заявок LMIA в течение десяти рабочих дней, чтобы удовлетворить спрос на рабочую силу в Канаде. Благодаря введению стандарта обслуживания в течение 10 рабочих дней теперь будет осуществляться обработка следующих категорий: 

• Все заявки LMIA на самые востребованные рабочие места (квалифицированные профессии) или
• Самая высокооплачиваемая карьера (10% лучших) или
• Кратковременные периоды работы (120 дней или меньше).

Сборы LMIA и дополнительные требования работодателей 

Плата за обработку в размере 1,000 канадских долларов взимается с каждого заявления LMIA (за исключением случаев, когда заявление было подано специально для поддержки постоянного проживания) в дополнение к требованию уплаты сбора за привилегию в размере 100 канадских долларов.

Требования к Работодатели из Канады

Канадские работодатели должны разместить объявление о приеме на работу (Канадский банк вакансий) как минимум за четыре недели до подачи заявления LMIA. Работодателям дополнительно необходимо доказать, что они использовали как минимум два других метода найма потенциальных сотрудников в дополнение к веб-сайту Canada Job Bank. ESDC также будет искать доказательства того, что они стремились нанять канадцев из малообеспеченных семей и рассматривали их на эту должность (например, людей с ограниченными возможностями, этнической или коренной молодежи).

Английский и французский должны быть единственными двумя подходящими языками, которые будут указаны в качестве требований при приеме на работу для подачи заявления на LMIA. Офицеры ESDC не уверены в одобрении заявления LMIA, если работодатель указал в качестве решающего фактора язык, отличный от английского или французского.

Канадские работодатели не должны увольнять или сокращать рабочее время канадских граждан, если их организация нанимает иностранных работников.

ЧЕМ Y-AXIS МОЖЕТ ВАМ ПОМОЧЬ?

Y-Axis — один из лидеров канадских иммиграционных и визовых консалтинговых услуг. Наши команды работали над тысячами заявлений на канадскую визу, и у нас есть знания и опыт, чтобы помочь вам на протяжении всего процесса. Наши услуги включают в себя:

• Ось Y коучинговые услуги наберет лучшие результаты на стандартизированных тестах, на основе которых будут оцениваться ваши претенденты на визу
• Оценка вашего права на работу в Канаде через Калькулятор иммиграционных баллов Канады.
• Помощь в поиске работы найти Работа в Канаде
• Полная помощь и руководство при заполнении анкеты на визу.
• Бесплатные консультации от наших экспертов по иммиграции в Канаду о том, как начать процесс, какую работу вы ищете и т. д.
• Бесплатные вебинары о работе в Канаде, иммиграции и т. д. от наших специалистов по иммиграции, что поможет вам легко достичь своих профессиональных целей.
• Пошаговое руководство по работе в Канаде через Y-путь.
• Помощь в сборе подтверждающей документации
• Подготовка к визовому собеседованию – при необходимости
• Обновления и последующие действия с Консульством