Ваш путеводитель по европейскому рынку труда

Когда вы изучаете возможность поиска работы за пределами своей страны, лучше знать что-нибудь о новых рынках труда, которые вы рассматриваете. Если вы ищете работу в Европе, вот некоторая информация о европейском рынке труда в 2019 году, которая вам поможет.

 

Изменение уровня занятости

Рынок труда в 2019 году прогнозирует, что уровень занятости в разных странах и регионах будет различаться. Причинами этого являются различия в интересах работников, экономических показателях, промышленном развитии и темпах урбанизации. Все эти факторы способствуют изменению уровня занятости.

 

 Хорошей новостью является то, что в странах ЕС наблюдается последовательный рост уровня занятости. В 2010 году Европейский совет принял стратегию ЕС-2020, направленную на укрепление европейской экономики и повышение уровня занятости населения в возрасте от 20 до 64 лет на 75% в 2020 году. Страны Европейского Союза также установили свои индивидуальные цели по уровню занятости. в 2020 году.

 

Уровень занятости в ЕС, зафиксированный в 2018 году, составил 73.2%. Это самый высокий зарегистрированный показатель с 2005 года. Более половины стран-членов ЕС достигли своих национальных целей.

 

После принятия стратегии ЕС-2020 уровень занятости вырос на 5% при последовательном росте уровня занятости с 2015 года. В период с 2017 по 2018 год произошел рост на 1 процентный пункт, а результаты 2018 года показывают, что в ЕС он составляет всего 1.8 процентных пункта. не достигнет целевого показателя занятости в 75% к 2020 году.

 

Эти факторы свидетельствуют о том, что в странах ЕС существуют возможности трудоустройства. Они стремятся достичь своих целей в области занятости и ищут подходящие таланты как из стран ЕС, так и из стран, не входящих в ЕС.

 

Секторы с наибольшим количеством возможностей трудоустройства

Исследования показывают, что секторами с наибольшим количеством вакансий являются ИТ, здравоохранение и строительство. Также существует спрос на технических специалистов и мастеров. Самые востребованные рабочие места в Европе находятся именно в этих секторах. Согласно рабочему документу, опубликованному Empirica , ожидается, что в 2020 году количество новых вакансий в Европе достигнет 670 000, и может возникнуть дополнительный спрос на более чем 75 000 ИТ-специалистов, если европейские компании смогут найти подходящих кандидатов.

 

 Факторы рынка труда в европейских странах

В Великобритании фактор Brexit оказал влияние на ситуацию на рынке труда. В отчете PWC «Экономический прогноз для Великобритании» указывается, что сокращение иммиграции из других европейских стран приводит к нехватке квалифицированных кадров в ключевых областях.

 

Британским компаниям сложно найти людей с нужными навыками. В результате компании готовы платить более высокую заработную плату, чтобы нанять тех, кто обладает необходимыми им навыками. Другое воздействие заключается в том, что отсутствие навыков затрудняет внедрение инноваций. Это может заставить британские компании обратить внимание на мигрантов из других стран, чтобы восполнить нехватку квалифицированных кадров.

 

Аналогичная ситуация наблюдается и в Германии. Исследования показывают, что Германия ищет таланты из стран за пределами Европы, чтобы восполнить нехватку квалифицированных кадров. Ожидается, что ежегодная иммиграционная потребность страны составит около 260,000 XNUMX человек для заполнения рабочих мест. В декабре прошлого года правительство Германии приняло Закон об иммиграции квалифицированных мигрантов, чтобы облегчить квалифицированным гражданам стран, не входящих в ЕС, приезд и работу в стране.

 

Наиболее востребованными профессиями здесь являются инженеры-программисты, программисты, инженеры-электрики, врачи, медсестры и т. д.

 

Следуя тенденциям, европейский рынок труда предлагает разнообразные возможности трудоустройства для тех, кто хочет работать в Европе. Хорошее знание рынка труда поможет вам спланировать эффективную стратегию трудоустройства и получить здесь работу. Удачи!