Каких соискателей игнорируют австралийские работодатели?

Австралийские работодатели игнорируют соискателей, которые часто меняют работу . Поэтому, если вы считаете, что частая смена работы — лучший способ продвинуться по карьерной лестнице в Австралии, подумайте ещё раз.

Последние исследования компании Indeed, специализирующейся на глобальном поиске работы, выявили тенденции, характерные для австралийских работодателей . Они показали, что частая смена работы никоим образом не способствует достижению вершины карьеры в Австралии. Напротив, она снижает ваши шансы получить работу мечты в Австралии.

В ходе опроса были собраны ответы от 200 австралийских работодателей . Как сообщает Business Insider, большинство из них проигнорировали соискателей, которые часто меняют работу.

Компания Indeed также опубликовала конкретные статистические данные опроса. Выяснилось, что 76% работодателей в Австралии предпочли не проводить собеседования с конкретными кандидатами. Это связано с их склонностью к частой смене работы в прошлом. Кроме того, они считали, что срок работы менее 18 месяцев является краткосрочным.

В ходе опроса также дается определение «часто меняющим работу сотрудникам». Это кандидаты, у которых в резюме/профиле указаны 3 или более краткосрочных вакансий.

Большинство работодателей игнорируют кандидатов, часто меняющих работу. При этом большинство из них также заявили, что не считают частое изменение работы чем-то плохим. Действительно, это свидетельствует о том, что работодатели не осознают собственных предубеждений в отношении таких людей.

76% работодателей заявили, что отказываются от собеседований с кандидатами, часто меняющими работу. 36% прямо указали на краткосрочную занятость в резюме как на негативный фактор . Эти статистические данные получены в ходе опроса Indeed.

Непоследовательность подчеркивает возможные бессознательные предубеждения. Это говорит о том, что некоторые работодатели не всегда считают смену места работы негативным явлением. Но в условиях конкуренции с другими талантами это может стать причиной неудач соискателей работы.

Компания Y-Axis предлагает широкий спектр визовых услуг и продуктов для потенциальных иммигрантов из-за рубежа, включая визу для квалифицированных специалистов общего профиля – подклассы 189/190/489 с рассмотрением RMA , рабочую визу в Австралию и бизнес-визу в Австралию.

Если вы планируете посетить, учиться, работать , инвестировать или иммигрировать в Австралию , обратитесь в Y-Axis, ведущую мировую компанию по иммиграционным и визовым вопросам.

Если этот блог показался вам интересным, вам также может понравиться…

Топ-5 новых вакансий в Австралии: LinkedIn