Каковы преимущества работы в Польше?

Когда человек планирует переехать за границу, чтобы работать в другой стране, он, очевидно, будет обращать внимание на преимущества, которые он получит как работник. Если вы подумываете о работе за границей в Польше, вам следует знать об этих преимуществах работы.

Рабочее время и оплачиваемый отпуск

Рабочее время в Польше составляет 40 часов в неделю и 8 часов в день. Еженедельная сверхурочная работа не может превышать 48 часов в неделю или 150 часов в год.

Работники имеют право на 20-дневный ежегодный отпуск, если работник проработал менее 10 лет.

Если работник проработал 10 лет и более, то ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 26 дней.

Отпуск

Сотрудники имеют право на 20 или 26 дней оплачиваемого отпуска в год. Работники, проработавшие менее десяти лет (у одного или нескольких работодателей), имеют право на 20 дней отпуска, тогда как те, кто проработал десять лет и более, имеют право на 26 дней. За каждый отработанный месяц работники, принятые на работу впервые, накапливают 1/12 своего годового отпуска.

Социальные пособия

Работая в Польше, вы должны вносить вклад в местную систему социального обеспечения. Страхование по болезни, инвалидности, старости и несчастным случаям покрывается системой социального обеспечения страны. Благодаря вашему вкладу вы имеете право на те же льготы, что и польские граждане.

Здравоохранение в Польше предоставляется бенефициарам через систему здравоохранения, финансируемую населением, которая называется Narodowy Fundusz Zdrowia. Это государственное здравоохранение бесплатно для всех работников и их семей.

Помимо этого, здесь очень популярно частное здравоохранение, и большинство работодателей предлагают частное медицинское страхование иностранным работникам и их семьям.

Каждый работодатель обычно имеет предпочтительного частного поставщика медицинских услуг и вместе с ним составляет пакет услуг для своих сотрудников. Вы можете выбирать из множества планов, спонсируемых компанией, от самых базовых до тех, которые охватывают специализированное медицинское обслуживание, и обычно вы также можете застраховать своего супруга и детей.

Больничный и оплата

За первые 33 дня больничного в календарном году вам должно быть выплачено не менее 80% вашей средней заработной платы (14 дней для лиц в возрасте 50 лет и старше). Ваш работодатель покроет эти расходы. После этого работник получает пособие по болезни по той же ставке 80% за каждый день отсутствия или 100% в некоторых ситуациях системой социального обеспечения.

Страхование жизни

Это популярная льгота, которая обеспечивает план страхования жизни на определенный период времени, если он предлагается вашей компанией. При выборе обязательно проверьте период времени, который он охватывает. Это может длиться дольше, чем ваша работа в компании, и после этого от вас могут потребовать самостоятельно оплатить взносы в полном объеме.

Отпуск по беременности и родам, отцовству и уходу за ребенком

Женщинам предоставляется 20-недельный отпуск по беременности и родам, которым они могут воспользоваться за 6 недель до родов. Женщины могут воспользоваться отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы у нынешнего работодателя. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен на срок до 2 недель.

Кроме того, родители имеют право на 32-недельный отпуск по уходу за ребенком, которым может воспользоваться любой из родителей.

Другие преимущества

Другие преимущества работы в Польше включают ее географическое положение: ее центральное расположение в Европе позволяет легко путешествовать в другие европейские страны, не тратя много времени и денег.

Уровень жизни в стране довольно высокий, а доходы иностранцев вполне приемлемые, чтобы вести комфортную жизнь. Что касается общения с местными жителями, то польский язык учить не обязательно, поскольку в стране широко распространен английский.

Многие крупные международные компании открыли базу в Польше, где нанимают людей со всего мира. Это способствует разнообразию сотрудников. В недавнем прошлом ИТ-индустрия хорошо развилась, что увеличило возможности трудоустройства.

Для молодых специалистов компании здесь предоставляют хорошие возможности обучения, а также помогают им построить карьеру.

Пенсия (PPK), социальное страхование и медицина труда являются обязательными выплатами в Польше (OM). В Польше все работодатели обязаны участвовать в пенсионном плане с 2019 года. Новое правило, известное как «План капитала сотрудников» (PPK), было принято правительством, чтобы побудить местных граждан больше экономить. Стратегия реализовывалась в четыре этапа и должна была быть завершена для всех сотрудников.

Вы хотите мигрировать в Германию? Говорить с Ось Y, консультант №1 в мире по иммиграции за границу.

Если этот блог показался вам интересным, продолжайте читать... Самые доступные университеты Германии 2022 года