Каковы преимущества работы в Финляндии?

Если вы запланировали зарубежную карьеру в Финляндии, нашли там работу и планируете переехать туда, вам сначала необходимо узнать о преимуществах работы в стране.

Рабочее время и оплачиваемый отпуск

Рабочее время в Финляндии составляет 40 часов в неделю, а сверхурочная работа предусматривает дополнительную оплату.

Сотрудники имеют право на 24–36 дней оплачиваемого отпуска ежегодно после работы у работодателя не менее одного года. Помимо этого, в году бывает 12 государственных праздников.

Минимальная заработная плата

В Финляндии не существует универсальной минимальной заработной платы. Коллективные соглашения определяют минимальную заработную плату и другие условия труда; некоторые работодатели заходят так далеко, что предоставляют такие льготы, как питание и проживание. Хотя в этом секторе не существует общеобязательного трудового соглашения с обязанностями работодателя, работодатель должен выплачивать заработную плату, которая считается «естественной и справедливой».

Налоговые ставки

В Финляндии действует прогрессивная система налогообложения, а это означает, что вместе с заработной платой повышается и процент налога.

На веб-сайте налоговой администрации Финляндии есть налоговый калькулятор, который можно использовать для расчета процента налога. Налоги используются, среди прочего, для финансирования широкого спектра общественных услуг, предоставляемых финским обществом.

Налог на прибыль сотрудников

0.00%-До 17,200 XNUMX

6.00%-17,200 25,700 - XNUMX XNUMX

17.25%-25,700 42,400 - XNUMX XNUMX

21.25%-42,400 74,200 - XNUMX XNUMX

31.25% - Более 74,200 XNUMX

Социальная защита

Финская система социального обеспечения предлагает финансовую поддержку в различных жизненных обстоятельствах отдельным лицам и семьям от рождения до старости. Льготы включают медицинское пособие и пособие по безработице. Семьи также имеют множество видов страхового покрытия, включая пособия на алименты и уход на дому, пособия по частному уходу и пособия по беременности и родам.

Работодатели также обеспечивают охрану труда.

Если сотрудники в Финляндии проработали в организации более одного месяца, они имеют право на пособие по болезни. Большинству работодателей требуется справка от врача. Обычно оплата больничного за первый месяц работы составляет 50 процентов от зарплаты работника. Согласно финскому законодательству, сотрудники могут получать пособие по болезни за 9 дней.

Польза для здоровья

Работодатели предоставляют медицинские льготы (Mehiläinen), которые включают в себя профилактическое медицинское обслуживание, в том числе медицинское обслуживание и процедуры. Кроме того, сюда также включены услуги медицинских специалистов, вакцины, психиатрические услуги и физиотерапия.

Муниципальные налоги используются для финансирования медицинских услуг в государственном секторе. При посещении частных медицинских клиник любой, кто охвачен финской системой социального обеспечения или имеет европейскую карту медицинского страхования, получает возмещение расходов. Дополнительную страховку можно получить в различных страховых компаниях. Страховка стоит недорого и дает вам возможность пользоваться услугами частных клиник по доступным ценам.

Страхование от несчастных случаев

Работодатель обязан обеспечить обязательное страхование от несчастных случаев иностранному работнику, работающему в Финляндии. На работе и по дороге на работу страховка покрывает все травмы.

 Если иностранный работодатель временно отправил работника на работу в Финляндию, на работника может распространяться страховой полис отправляющей страны, и в этом случае страховые взносы взимаются только там.

Семейный отпуск

В Финляндии у работающих родителей есть много возможностей взять отпуск по уходу за маленькими детьми: в общей сложности 263 будних дня отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Родители получают ежедневное пособие от KELA, Учреждения социального страхования Финляндии, в соответствии с зарплатой работника на протяжении всего отпуска по семейным обстоятельствам.

Работник имеет право вернуться на свою работу после окончания отпуска по семейным обстоятельствам. Если это невозможно, они имеют право в соответствии с контрактом, который они заключили на предыдущей работе, занять аналогичную должность в другом месте.

Временный отпуск

Если ваш ребенок младше 10 лет и заболел, вы можете взять временный отпуск по уходу продолжительностью до 4 дней.

Учебный отпуск

Компании в Финляндии разрешают работникам брать учебный отпуск сроком до двух лет, если они проработали в одной компании в общей сложности один год. Для получения права на учебный отпуск обучение работника не обязательно должно быть связано с организацией, в которой он работает.

Профсоюзы

Профсоюзы играют очень важную роль в трудовой жизни Финляндии. Они контролируют и контролируют все условия труда и заработную плату. Когда у работника возникают неразрешимые споры со своим начальником, профсоюзы также оказывают юридическую помощь. Настоятельно рекомендуется вступить в профсоюз вашего сектора или профессии.

Культура труда

В Финляндии культура труда справедливая и непринужденная. Работодатели, как правило, очень гибки в отношении рабочего времени и отпусков, а среди сотрудников существует низкая степень иерархии.

Независимость и личное пространство ценятся и уважаются. Кроме того, в Финляндии большое значение придают честности, пунктуальности и равенству. Эти ценности также ценятся на рабочем месте. Культура на рабочем месте поощряет автономию и самоуправление, а также поощряет межкультурное сотрудничество.