Расширение списка квалифицированных профессий Tier 2 в Великобритании: преимущества для работодателей

Правительство Великобритании недавно обновило список дефицитных профессий (SOL) для квалифицированных рабочих второго уровня, который охватывал около 2 миллионов работников, или около 2.5% от общей занятости. Предыдущий список охватывал только 9 180,000 работников, что составляло лишь 1% от общей численности занятых.

Расширение списка дефицитных профессий будет выгодно работодателям Великобритании. В этом посте мы рассмотрим больше этого аспекта.

Ключевые изменения:

В список дефицитных профессий теперь вошли архитекторы, веб-дизайнеры, ветеринары и т. д. Некоторые ограничения на некоторые существующие профессии теперь смягчены. Некоторые профессии, такие как менеджеры по производству в горнодобывающей промышленности, специалисты по информационным технологиям и т. д. были удалены.

Для должностей, которые входят в список дефицитных профессий, работодатели освобождаются от проведения рекламного процесса Resident Labour Market Test (RLMT) перед подачей заявления уровня 2. Они могут отдать приоритет ролям из списка дефицитных профессий.

С расширением списка профессий в SOL определение специализированных ролей теперь изменилось. Например, когда ранее в списке упоминались инженеры-механики, они фигурировали в списке только в том случае, если они принадлежали к нефтегазовой отрасли.

После изменений в SOL понятие «инженеры-механики» теперь включает инженеров-механиков всех отраслей. Это относится и к другим профессиям, таким как ветеринары и архитекторы. Расширение списка увеличило охват профессий на 9%, как упоминалось ранее.

 Преимущества для работодателей:

Расширение списка дефицитных профессий облегчит работодателям спонсирование мигрантов без необходимости прохождения постоянного тестирования на рынке труда. Они также будут освобождены от общих требований к минимальной заработной плате, применимых на этапе постоянного проживания.

 Расширение списка окажется полезным для работодателей в таких секторах, как здравоохранение, инженерное дело и информационные технологии, которые изо всех сил пытаются заполнить открытые вакансии.

Если работодатели хотят максимально эффективно использовать обновленный SOL, они должны регулярно проверять профессии, которые появляются в списке, особенно потому, что некоторые должности теперь удалены из списка. Но, к счастью, работодателям не нужно проходить RLMT, прежде чем они подадут заявку на получение сертификата ограниченного спонсорства.

Расширение Tier 2 SOL предоставит работодателям Великобритании доступ к большему количеству иностранных работников. Включение новых профессий в список будет означать лучшие возможности для иностранных работников в этих областях, ищущих возможности в стране. Они получат приоритет при получении визы Tier 2 перед заявителями профессий, которые не указаны в SOL.

Работодатели теперь могут размещать объявления о вакансиях, приглашая работников всех национальностей на любую открытую вакансию. Это расширяет их доступ к подходящим кандидатам, чтобы они могли нанимать сотрудников, соответствующих их требованиям.

Включение новых профессий в SOL окажется полезным для британских работодателей, ищущих международные таланты. Ожидается, что влияние этих изменений улучшит рынок труда Великобритании как для работодателей, так и для иностранных соискателей работы.