Зарубежные рекрутеры должны избегать 7 распространенных ошибок на собеседовании

Зарубежные рекрутеры должны избегать 7 распространенных ошибок на собеседовании, чтобы привлечь лучших и талантливых специалистов со всего мира:

Задержка:

Чаще всего кандидаты, пришедшие на собеседование, отказываются от своего текущего графика работы. Поэтому крайне важно придерживаться запланированного времени собеседования.

В готовности:

Непрочтение резюме перед собеседованием — тревожный сигнал для многих соискателей. Это потому, что это показывает, что время, которое они посвятили, не было оценено по достоинству. Это также отражает бескорыстие в худшем случае.

Чрезмерное внимание к опыту и навыкам:

Лучшие собеседования будут сочетать в себе как поведенческие, так и технические вопросы для определения пригодности кандидатов. По мнению Insight Resources Seek, чрезмерный акцент на одних только навыках и опыте — это серьезное «нет».

Вопросы по кривым шарам:

Вопросы Curveball иногда могут продемонстрировать навыки кандидатов в решении проблем. Однако обычно они их сбивают с толку и сбивают с пути. Хорошо, если зарубежные рекрутеры постараются их избегать.

Диктовка дискуссии:

Это большая ошибка, если интервьюер не предлагает кандидатам задавать вопросы. Это всегда должен быть двусторонний процесс. В идеале кандидатов следует поощрять говорить 3/4 времени.

Неоднозначные сроки:

Наличие прозрачных сроков очень важно, особенно для сильных кандидатов, которые получают несколько предложений о работе. Очень важно сообщить о количестве этапов до того, как предложение будет развернуто.

Неадекватная оценка организации.:

Собеседование – наиболее подходящее время для позиционирования вашей организации. Таким образом, для зарубежных специалистов по подбору персонала крайне важно подчеркнуть основные преимущества вакансии и меньше сосредотачиваться на оценке. Это особенно актуально для компетентных должностей и сценариев, когда кандидаты имеют несколько предложений.

Если вы хотите учиться, работать, посещать, инвестировать или Переехать в Канаду, поговорите с Y-Axis, иммиграционной и визовой компанией №1 в мире.