Вопросы, которых иностранным рекрутерам следует избегать/перефразировать

Иностранные рекрутеры должны избегать или перефразировать определенные вопросы на собеседовании. Это дискриминация потенциальных сотрудников является незаконной. Это может быть основано на умственная или физическая инвалидность, религия, беременность, семейное положение, социальное происхождение, национальное происхождение, семья и т. д..

Ниже приведены 4 вопроса, которые потенциально являются дискриминационными или незаконными. Также был предложен альтернативный выход:

1. Сколько тебе лет?

В документах потенциального сотрудника, таких как водительские права, будут указаны его возрастные данные. Если это используется для их дискриминации, это незаконно.

Альтернативный способ:

Лучшая практика для зарубежного рекрутера — запросить такие документы после того, как было сделано предложение о работе. Альтернативно, предложение может быть условным и при условии предоставления соответствующих документов, как цитирует Insight Resources Seek.

2. Как вы совмещаете работу и семейные обязанности?

Дискриминация потенциального работника на основании его семейного положения, например, если он является родителем-одиночкой, является незаконной.

Альтернативный способ:

По словам главного юриста McDonald Murholme Эндрю Джуэлла, безопасным выходом будет спросить интервьюируемого, могут ли они взять на себя обязательство работать определенное время.

3. Работаете ли вы в настоящее время?

Дискриминация кандидатов на основании их трудового статуса – получателя пособия, безработного или трудоустроенного – противозаконна.

Альтернативный способ:

Законно определить, когда кандидат сможет приступить к исполнению этой роли. Поэтому вы можете спросить их: «Когда вы сможете начать?»

4. Были ли у вас какие-либо заболевания/травмы в прошлом?

Задавать этот вопрос незаконно, поскольку он касается инвалидности/защищенного атрибута.

Альтернативный способ:

Вместо этого вы можете спросить, есть ли у кандидата какие-либо состояния здоровья, которые подразумевают неспособность поднимать тяжелые предметы. Их также можно спросить, есть ли какие-либо медицинские условия, которые подразумевают неспособность выполнять обязанности, необходимые для рассматриваемой должности.

Y-Axis предлагает широкий спектр визовых и иммиграционных услуг, а также продуктов для желающих иммигрантов из-за границы, включая Рабочая виза в Канаду,  Y-Международное резюме 0–5 лет, Y-Международное резюме (старший уровень) 5+ лет, Y Вакансии, Y-путь, Возобновить маркетинговые услуги Одно государство и Одна страна.

Если вы хотите учиться, работать, посещать, инвестировать или мигрировать в Канаду, поговорите с Y-Axis, иммиграционной и визовой компанией №1 в мире.

Если этот блог показался вам интересным, вам также может понравиться…

Как подготовиться к собеседованию для выпускников за рубежом?