Вопросы, которых иностранным рекрутерам следует избегать/перефразировать

Зарубежные рекрутеры должны избегать/перефразировать определенные вопросы на собеседованиях. Дискриминация в отношении потенциальных сотрудников является незаконной. Она может быть основана на психической или физической инвалидности, религии, беременности, семейном положении, социальном происхождении, национальной принадлежности, семейных обстоятельствах и т. д.

Ниже приведены 4 вопроса, которые потенциально являются дискриминационными или незаконными. Также был предложен альтернативный выход:

1. Сколько тебе лет?

В документах потенциального сотрудника, таких как водительские права, будут указаны его возрастные данные. Если это используется для их дискриминации, это незаконно.

Альтернативный способ:

Лучшая практика для зарубежного рекрутера — запросить такие документы после того, как было сделано предложение о работе. Альтернативно, предложение может быть условным и при условии предоставления соответствующих документов, как цитирует Insight Resources Seek.

2. Как вы совмещаете работу и семейные обязанности?

Дискриминация потенциального работника на основании его семейного положения, например, если он является родителем-одиночкой, является незаконной.

Альтернативный способ:

По словам главного юриста McDonald Murholme Эндрю Джуэлла, безопасным выходом будет спросить интервьюируемого, могут ли они взять на себя обязательство работать определенное время.

3. Работаете ли вы в настоящее время?

Дискриминация кандидатов на основании их трудового статуса – получателя пособия, безработного или трудоустроенного – противозаконна.

Альтернативный способ:

Законно определить, когда кандидат сможет приступить к исполнению этой роли. Поэтому вы можете спросить их: «Когда вы сможете начать?»

4. Были ли у вас какие-либо заболевания/травмы в прошлом?

Задавать этот вопрос незаконно, поскольку он касается инвалидности/защищенного атрибута.

Альтернативный способ:

Вместо этого вы можете спросить, есть ли у кандидата какие-либо состояния здоровья, которые подразумевают неспособность поднимать тяжелые предметы. Их также можно спросить, есть ли какие-либо медицинские условия, которые подразумевают неспособность выполнять обязанности, необходимые для рассматриваемой должности.

Y-Axis предлагает широкий спектр визовых и иммиграционных услуг, а также продуктов для потенциальных иммигрантов из-за рубежа, включая рабочую визу в Канаду , услуги по составлению резюме для специалистов с опытом работы от 0 до 5 лет , услуги по составлению резюме для специалистов старшего уровня с опытом работы от 5 лет , вакансии Y Jobs , программу Y-Path , а также услуги по маркетингу резюме в одном штате и одной стране.

Если вы хотите учиться, работать, посещать, инвестировать или мигрировать в Канаду, поговорите с Y-Axis, иммиграционной и визовой компанией №1 в мире.

Если этот блог показался вам интересным, вам также может понравиться…

Как подготовиться к собеседованию для выпускников за рубежом?