Иммиграционная система на основе баллов: последствия для британского бизнеса

Правительство Великобритании недавно запустило иммиграционную систему на основе баллов, которая вступит в силу с января 2021 года.

 Ассоциация ключевые особенности новой системы составляют:

• Высококвалифицированные рабочие, квалифицированные рабочие и студенты, желающие приехать в Великобританию, должны следовать балльной системе.
• Предложение о работе является обязательным для квалифицированных работников.
• Британским работодателям теперь требуется спонсорская лицензия для найма квалифицированных работников из-за пределов страны.
• Порог заработной платы теперь будет составлять 26,000 30,000 фунтов в год по сравнению с требуемыми ранее XNUMX XNUMX фунтов.
• 70 баллов — минимальный балл, необходимый для получения визы.
• Низкоквалифицированным иммигрантам визы не выдадут
• Работодатели Великобритании больше не могут нанимать низкоквалифицированных иммигрантов

Балльная система принесет после изменений в Категория визы Tier 2 в Великобритании:

• Текущее годовое ограничение для этой категории виз будет снято.
• Порог навыков будет снижен
• Тест на рынок труда для резидентов будет отменен

Изменения, предложенные в балльной системе, скорее всего, по-разному влияют на работодателей в Великобритании. Это будет зависеть от секторов, в которых они работают, уровня квалификации их сотрудников и их потребности в рабочих-мигрантах из-за пределов Великобритании.

[встроить]https://youtu.be/qNIOpNru6cg[/embed]

Последствия для работодателей Великобритании:

Британские работодатели без спонсорской лицензии теперь должны будут подавать на нее заявку если они захотят нанимать граждан ЕС из-за пределов страны с января следующего года. Это, несомненно, увеличит количество заявок на получение спонсорской лицензии, а это регулирование создаст трудности для британских работодателей, желающих нанимать таких работников из-за пределов страны.

Эти работодатели должны немедленно начать процесс подачи заявки на получение спонсорской лицензии, чтобы нанимать талантливых специалистов после января 2021 года. Процесс подачи заявки, вероятно, будет более длительным из-за увеличения времени обработки.

Работодателям в Великобритании следует изучить свой кадровый резерв, чтобы определить потребность в квалифицированных работниках из-за пределов Великобритании. Следует учитывать такие факторы, как их зависимость от таких работников и их план нанимать таких работников внутри страны. Им следует действовать быстро в ближайшие десять месяцев и подумать о будущих планах по набору и удержанию рабочей силы, чтобы быть хорошо подготовленными к изменениям в иммиграционных правилах и их последствиям.

Ассоциация запрет на низкоквалифицированных работников ударит по бизнесу в стране которые в прошлом полагались на таких рабочих-мигрантов. Теперь у них будет десятимесячное окно, чтобы отказаться от зависимости от рабочих-мигрантов на низкоквалифицированных рабочих местах и ​​найти местные таланты, чтобы заменить их. Это может быть непросто, учитывая, что уровень безработицы в Великобритании составляет 3.8% (февраль 2020 г.).

Такие отрасли, как розничная торговля, продукты питания, здравоохранение и строительство в Великобритании, которые в значительной степени полагаются на низкоквалифицированных рабочих-мигрантов, вероятно, столкнутся с проблемой.. Им необходимо искать другие способы привлечения таких работников внутри страны.

Вероятно, это создаст спрос на мигранты в Великобритании с визой схемы молодежной мобильности, визой супруга, визой уровня 4 и визой иждивенца уровня 2.

Однако для работодателей планирование рабочей силы, вероятно, станет сложным и дорогостоящим. Другой вариант для них — инвестировать, если возможно, в технологии или автоматизацию, которые уменьшат их зависимость от низкоквалифицированных работников. Им, возможно, также придется столкнуться с проблемой повышения заработной платы, поскольку рынок таких работников станет конкурентоспособным.

Несмотря на ограничения и недостатки новой иммиграционной системы, работодатели в Великобритании должны быть готовы к изменениям, которые вступят в силу после января 2021 года. Им следует составить планы действий на случай непредвиденных обстоятельств, чтобы получить преимущество после вступления правил в силу. Следующий год.