Иммиграционная система на основе баллов: последствия для британского бизнеса

Правительство Великобритании недавно запустило иммиграционную систему на основе баллов, которая вступит в силу с января 2021 года.

Основные особенности новой системы :

• Высококвалифицированные рабочие, квалифицированные рабочие и студенты, желающие приехать в Великобританию, должны следовать балльной системе.
• Предложение о работе является обязательным для квалифицированных работников.
• Британским работодателям теперь требуется спонсорская лицензия для найма квалифицированных работников из-за пределов страны.
• Порог заработной платы теперь будет составлять 26,000 30,000 фунтов в год по сравнению с требуемыми ранее XNUMX XNUMX фунтов.
• 70 баллов — минимальный балл, необходимый для получения визы.
• Низкоквалифицированным иммигрантам визы не выдадут
• Работодатели Великобритании больше не могут нанимать низкоквалифицированных иммигрантов

Система баллов внесет следующие изменения в категорию виз Tier 2 в Великобритании :

• Текущее годовое ограничение для этой категории виз будет снято.
• Порог навыков будет снижен
• Тест на рынок труда для резидентов будет отменен

Предложенные изменения в балльной системе, вероятно, по-разному повлияют на работодателей в Великобритании . Это будет зависеть от отраслей, в которых они работают, уровня квалификации их сотрудников и потребности в трудовых мигрантах из-за пределов Великобритании.

[встроить]https://youtu.be/qNIOpNru6cg[/embed]

Последствия для работодателей Великобритании:

С января следующего года британским работодателям, не имеющим спонсорской лицензии, придется подавать заявку на ее получение, если они захотят нанимать граждан ЕС из-за рубежа. Это, безусловно, увеличит количество заявок на получение спонсорской лицензии, и данное регулирование создаст трудности для британских работодателей, желающих нанимать таких работников из-за рубежа.

Эти работодатели должны немедленно начать процесс подачи заявки на получение спонсорской лицензии, чтобы нанимать талантливых специалистов после января 2021 года. Процесс подачи заявки, вероятно, будет более длительным из-за увеличения времени обработки.

Работодателям в Великобритании следует изучить свой кадровый резерв, чтобы определить потребность в квалифицированных работниках из-за пределов Великобритании. Следует учитывать такие факторы, как их зависимость от таких работников и их план нанимать таких работников внутри страны. Им следует действовать быстро в ближайшие десять месяцев и подумать о будущих планах по набору и удержанию рабочей силы, чтобы быть хорошо подготовленными к изменениям в иммиграционных правилах и их последствиям.

Запрет на привлечение низкоквалифицированных работников ударит по предприятиям страны , которые в прошлом полагались на таких трудовых мигрантов. Теперь у них будет десять месяцев, чтобы отказаться от зависимости от мигрантов на низкоквалифицированных рабочих местах и ​​найти местных специалистов на замену. Это может оказаться непростой задачей, учитывая, что уровень безработицы в Великобритании составляет 3.8% (февраль 2020 года).

Такие сектора, как розничная торговля, пищевая промышленность, здравоохранение и строительство в Великобритании, которые в значительной степени зависят от низкоквалифицированных рабочих-мигрантов, вероятно, столкнутся с трудностями . Им необходимо искать другие способы привлечения таких работников внутри страны.

Это, вероятно, создаст спрос на мигрантов в Великобритании, имеющих визу по программе молодежной мобильности, визу супруга(и), визу Tier 4 и визу Tier 2 для иждивенцев.

Однако для работодателей планирование рабочей силы, вероятно, станет сложным и дорогостоящим. Другой вариант для них — инвестировать, если возможно, в технологии или автоматизацию, которые уменьшат их зависимость от низкоквалифицированных работников. Им, возможно, также придется столкнуться с проблемой повышения заработной платы, поскольку рынок таких работников станет конкурентоспособным.

Несмотря на ограничения и недостатки новой иммиграционной системы, работодатели в Великобритании должны быть готовы к изменениям, которые вступят в силу после января 2021 года. Им следует составить планы действий на случай непредвиденных обстоятельств, чтобы получить преимущество после вступления правил в силу. Следующий год.