Предупреждение о вакансиях за рубежом: вы плохой кандидат?

При рассмотрении кандидатов на работу за рубежом следует обратить внимание на три основных тревожных сигнала: Руководитель отдела подбора персонала для EY Маниша Малигаспе.

Пробелы в занятости

Разрывы в занятости, как правило, являются тревожным сигналом только в конкретной ситуации, говорит Маниша. Ищущие работу будет иметь минимум один пробел в истории трудоустройства. Красными флажками являются периоды безработицы, которые не могут быть подкреплены разумным объяснением.

Недостаток внимания к деталям

Это серьезный тревожный сигнал для рекрутеров и работодателей, которые проверяют резюме на предмет поиска. работа за границей. В конечном счете, это отражает поведение кандидата, если его нанимают на эту работу, согласно данным Insight Resources Seek.

Общее сопроводительное письмо

Общее сопроводительное письмо и резюме, которые можно использовать для нескольких вакансий, — это красный флаг, говорит Маниша. Резюме кандидата должно быть ориентировано на должность, на которую претендует. «Он должен точно демонстрировать, как их навыки связаны с работой», — добавляет руководитель отдела подбора персонала.

Красные флажки на собеседовании

Некоторые поведение, способы общения или отношения должен заставить менеджеров по найму дважды подумать относительно кандидата.

Нет контроля над эмоциями

Если кандидат не может сформулировать точную причину ухода с текущей работы, это серьезный тревожный сигнал. То же самое происходит, если они говорят, что это из-за нелюбви к начальнику или из-за желания больше денег.

Высокомерие или непрофессиональное поведение

Если кандидат представляется человеком, который знает все или говорит только о себе, это предупреждающий знак. Они могут плохо вписываться в команду, и им трудно принимать обратную связь.

Коротко о деталях

Вызывает беспокойство, если кандидаты не желают предоставлять необходимые детали. Не менее тревожно, если они не поделятся необходимыми документами на собеседовании, такими как данные судьи.

Y-Axis предлагает широкий спектр визовых и иммиграционных продуктов, а также услуг для желающих иммигрантов из-за границы, включая  Рабочая виза в Канаду, Рабочая виза в Австралию, Рабочая виза в США, Рабочая виза в Великобританию, Рабочая виза в Шенген, Рабочая виза в Южную Африку с критическими навыками, Y-Международное резюме 0–5 лет, Y-Международное резюме (старший уровень) 5+ лет, Y Jobs, Y-Path, Резюме Маркетинговые услуги Одно государство и Одна страна.

Если вы хотите учиться, работать, посещать, инвестировать или Переехать в Канаду, поговорите с Y-Axis, иммиграционной службой №1 в мире. Визовая компания.