Как управлять трудовыми отношениями в Австрии?

Согласно прецедентному праву, регулярные трудовые договоры в Австрии имеют следующие важные критерии:

• Место работы заранее определено
• Рабочие часы, которые заранее определены
• Обязанность по личному исполнению обязанностей
• Интеграция работника в организацию работодателя
• Отсутствие права на отказ от указаний работодателя
• Использование ресурсов работодателя
• Соблюдение политики работодателя
• Запрет на побочную деятельность

Прекращение действия контракт о найме в принципе не нуждается в какой-либо конкретной форме. Договоры могут быть расторгнуты последовательными действиями в письменной или устной форме. Однако рекомендуется, чтобы они прекращаются в письменной форме, как цитирует Lexology.

Работодатели в Австрии должны предлагать письменное заявление работодателю при отсутствии письменного трудового договора. Это должно суммировать существенные аспекты отношений сразу же с началом трудоустройства.

Внесение изменений в договор возможно только при одобрение работодателя и работника в принципе. Работодатели часто используют так называемое «уведомление об увольнении в связи с внесением поправок».

Обычно работодатель объявляет о прекращении трудового договора путем отзыва предложения об изменении договора в качестве условия. расторжение вступает в силу только после отклонения одновременного предложения об изменении контракта.

Корректировки или поправки к контракту также могут быть результатом неявных заявлений о намерениях. Например, сфера деятельности работника меняется без открытого заявления. Далее сотрудник выполняет эту работу без замечаний.

Занятость на иностранных рабочих в Австрии распространяются различные ограничения и запреты. для защиты домашних работников и причин правил рынка труда. Они изложены в Закон о трудоустройстве иностранных граждан в Австрии. Иностранными гражданами являются лица, которые в принципе не имеют гражданства Австралии, ЕЭЗ или ЕС.

Работодатели в Австрии могут нанимать иностранных граждан только при наличии действующего Вид на жительство и рабочие визы были предложены. Например, красная карта, бело-красная карта и т. д. Гражданам Швейцарии обычно разрешается проживать и работать в Австрии.

Y-Axis предлагает широкий спектр визовых и иммиграционных услуг, а также продуктов для желающих иммигрантов из-за границы, включая визу для поиска работы в Австрии, Y-Международное резюме (старший уровень) 5+ лет, Ю Джобс Премиум членство, Возобновить маркетинговые услуги Один штат и одна страна, Y-Path – Y-Path для лицензированных специалистов, Y-Path для студентов и первокурсников, и Y-Path для работающих специалистов и соискателей работы.

 Если вы хотите учиться, работать, посещать, инвестировать или Мигрировать в Австрию, поговорите с Y-Axis, №1 в мире Иммиграционная и визовая компания.

Если этот блог показался вам интересным, вам также может понравиться…

Ирландия ослабляет ограничения для работников из стран, не входящих в ЕЭЗ, в двух отраслях