Как подать заявление на рабочую визу в Канаду?

Если вы хотите работать в Канаде, вам понадобится рабочая виза. Рабочая виза известна как разрешение на работу в Канаде. Вам придется подать заявление на получение разрешения на работу, если вы не являетесь постоянным жителем, но имеете работу у канадского работодателя.

 

Часы: Как подать заявление на рабочую визу в Канаду в 2022 году?

 

 Различные виды разрешений на работу

Существует два типа разрешений на работу – открытое разрешение на работу и разрешение на работу для конкретного работодателя. Открытое разрешение на работу по сути позволяет вам работать на любого работодателя в Канаде. Эта виза не привязана к конкретной должности, поэтому заявителям не требуется оценка воздействия на рынок труда (LMIA) или письмо с предложением от работодателя, который заплатил сбор за соблюдение требований.

 

С открытое разрешение на работу, вы можете работать у любого работодателя, кроме тех компаний, которые не соблюдают трудовые требования или занимаются такими услугами, как эскорт-услуги, эротический массаж или экзотические танцы.

 

Разрешение на работу для конкретного работодателя, как следует из названия, — это разрешение, которое позволяет вам работать на конкретного работодателя. 

 

Требования к получению разрешения на работу

Как заявитель, вы должны:

• Докажите офицеру, что по истечении срока действия вашего разрешения на работу вы покинете страну.
• Покажите, что у вас достаточно денег, чтобы позаботиться о себе и членах своей семьи и вернуться на родину после истечения срока действия разрешения на работу.
• Не иметь судимости и иметь справку о несудимости
• Не представлять угрозу безопасности Канады
• Иметь хорошее здоровье и пройти необходимое медицинское обследование.
• Не планировать работать у работодателя со статусом «неправомочен» в списке работодателей, не выполнивших условия.
• Предложите офицеру любые другие документы, которые он запросит, чтобы доказать, что вы можете въехать в страну.

Необходимые документы:

1. Паспорт со сроком действия более шести месяцев после запланированной даты въезда в Канаду.
2. Подтверждение вашего образования
3. Свидетельство о браке, если есть
4. Свидетельства о рождении детей, если таковые имеются.
5. Свидетельство о медицинском осмотре — вам необходимо пройти медицинский осмотр, чтобы иметь право работать в сфере ухода за детьми, здравоохранения, преподавания в начальной или средней школе или в сфере сельского хозяйства.

Заявители могут использовать открытое разрешение на работу, чтобы привезти с собой супруга или партнера и несовершеннолетних детей при условии, что они предоставят свои документы в заявление, чтобы их можно было оценить как семью.

 

Этапы оформления заявки:

• На первом этапе подачи заявления работодатель подает заявку на проведение оценки воздействия на рынок труда (LMIA).
• На втором этапе работодатель делает временное предложение о работе.
• На третьем этапе иностранный работник подаст заявку на получение разрешения на работу.
• На четвертом этапе выдается разрешение на работу.
• Подача заявления на получение разрешения на работу в Канаде или за ее пределами

Любой человек за пределами Канады может подать заявление на разрешение на работу прежде чем они въедут в страну. Это необходимо, если им нужна виза для въезда в Канаду и они должны пройти медицинское обследование перед въездом в страну.

 

Вы можете подать заявление на получение разрешения на работу, находясь в Канаде.

• Если вы в настоящее время работаете или учитесь в Канаде или у вашего супруга или родителей есть разрешение на учебу или работу.
• Если вы закончили канадский университет
• Если у вас есть временный вид на жительство, действительный в течение шести месяцев или дольше.
• Если вы подали заявку на визу PR или были включены в заявку

LMIA и разрешения на работу Существует два типа LMIA.

1. Временные предложения работы
2. Предложения постоянной работы

LMIA для постоянных предложений о работе представляет собой двухлетнее разрешение с продлением на два года. LMIA для временных предложений о работе действительны в течение максимум двух лет и не могут быть продлены. Для временного предложения о работе максимальный срок составит 2 года и не может быть продлен. LMIA является частью различных мер по защите интересов местного канадского рынка труда и требуется для обеспечения того, чтобы наем иностранного работника не оказывал негативного воздействия на рынок труда. Иностранный работник, подающий заявление на получение разрешения на работу, должен иметь копию LMIA как часть своего заявления на получение разрешения на работу. Однако некоторые виды разрешений на работу освобождены от LMIA. 

Они включают в себя:

• Открытые разрешения на работу
• Закрытые разрешения на работу без уплаты LMIA

В то время как открытые разрешения на работу не требуют одобрения LMIA от работодателя, закрытые разрешения имеют это требование. Большинство разрешений на работу являются закрытыми разрешениями на работу и требуют положительного результата LMIA. Закрытые разрешения на работу зависят от конкретного работодателя и применяются к конкретной должности и конкретному работодателю, указанным в LMIA. Закрытые разрешения на работу, освобожденные от LMIA, позволяют иностранным работникам работать на конкретного работодателя на определенной должности, но не нуждаются в LMIA. Характер работы обычно определяет, освобождена ли она от налога LMIA или нет.

Условия освобождения от LMIA Значительная выгода: Если ваш работодатель сможет доказать, что ваша работа принесет стране важную экономическую, культурную или социальную выгоду, тогда разрешение на работу будет освобождено от налога LMIA. В их число могут входить художники, технические работники, инженеры или специалисты со специальными навыками или знаниями.

 

Взаимное трудоустройство: Иностранные рабочие, у которых есть возможность работать в определенных отраслях в Канаде и где канадцы имеют аналогичные возможности в других странах. Примеры включают профессиональных спортсменов, тренеров, профессоров или студентов, участвующих в программах обмена.

 

Предприниматели и самозанятые лица: Такое разрешение предоставляется лицам из других стран, которые хотят заняться индивидуальной трудовой деятельностью или начать собственный бизнес, который принесет какую-то пользу гражданам Канады.

 

Получатели внутри компании: Международные компании могут отправлять иностранных сотрудников в Канаду на временной основе без необходимости получения LMIA.

 

Квалифицированные работники, говорящие на французском языке: Иностранным работникам, которые говорят по-французски и имеют предложение о работе в провинции или территории за пределами Квебека, не потребуется LMIA. Кроме того, зарубежные участники международных торговых соглашений или международных программ молодежного обмена имеют право на получение разрешений на работу без уплаты LMIA.

 

Варианты для технических работников В Канаде всегда был высокий спрос на технических работников. В целом, технические работники обладают навыками и опытом, которые позволяют легко претендовать на участие в федеральных и региональных программах экономической иммиграции. Конкретные иммиграционные программы, такие как Федеральная программа для квалифицированных рабочих (FSWP), нацелены на технических работников. Другие иммиграционные программы включают в себя:

• Федеральные программы
• Глобальный поток талантов
• Профессионалы CUSMA
• Перевод внутри компании
• PNP

Федеральные программы

Программы экспресс-въезда придавайте большое значение техническим работникам, особенно некоторым провинциальным потокам, связанным с Express Entry. В недавнем ежегодном отчете Express Entry технические работники названы одной из трех самых популярных профессий, получивших ITA.

 

Глобальный поток талантов

По ГТС разрешения на работу оформляются в течение двух недель для временных высококвалифицированных работников. В рамках GTS есть две категории.

Категория А: Категория А предназначена для быстрорастущих предприятий, которые могут проявить потребность в высококвалифицированных международных талантах. Работодатели из этой группы должны быть направлены в Global Talent Stream назначенным партнером по рекомендации, которым обычно является правительственное или квазиправительственное агентство, занимающееся инкубацией или расширением бизнеса в определенном регионе. Эти компании должны обосновать необходимость привлечения уникальных специализированных талантов из-за границы.

 

Категория Б: Работодатели категории B – это те, кто стремится нанять таких высококвалифицированных иностранных рабочих для профессий из Глобального списка талантливых профессий, которые признаны востребованными и для которых внутреннего предложения рабочей силы недостаточно. Время от времени ситуация может меняться, но в настоящее время она состоит из работников, которые подпадают под 12 кодов Национальной классификации профессий (NOC), причем все они являются технологическими профессиями. В обоих случаях работодатель должен выплачивать работнику заработную плату, равную средней заработной плате по стране. Работодатели категории А должны прямо или косвенно создавать рабочие места для граждан и постоянных жителей Канады. Работодатели категории B должны взять на себя обязательство увеличить свои инвестиции в профессиональное развитие и обучение канадских граждан и постоянных жителей. Как только человек оказывается в Канаде, он может либо продлить свой временный статус, либо подать заявление на получение постоянного вида на жительство. Многие программы постоянной иммиграции требуют опыта работы в Канаде. Приезд в Канаду в качестве технического работника — отличный способ подготовиться к постоянному месту жительства.

 

Профессионалы CUSMA

В соответствии с Соглашением между Канадой, США и Мексикой граждане США или Мексики, имеющие предложения о работе по некоторым профессиям, могут иметь право на получение разрешения на работу (CUSMA). Это специальная программа для канадских работодателей, которые нанимают иностранных работников, и оценка воздействия на рынок труда (LMIA) не требуется. Разрешение на работу CUSMA Professional подпадает под действие 63 профессий. Среди них есть технологические профессии, такие как компьютерные инженеры, графические дизайнеры, аналитики компьютерных систем и авторы технических публикаций.

 

Перевод внутри компании

Перевод внутри компании (ICT) предназначен для сотрудников, которые работают в компании, имеющей соответствующие отношения с канадской фирмой, например, в дочерней компании, филиале, материнской компании или филиале. Работодателям в Канаде не требуется LMIA для найма сотрудников по этой схеме. Иностранный работник должен проработать в компании не менее одного года. Он должен был либо работать на руководящей должности, либо продемонстрировать, что он обладает передовыми и собственными знаниями о бизнесе или его продуктах. В этом могут участвовать программисты и разработчики, создавшие программные продукты компании, а также компьютерные инженеры, разработавшие для компании конкретные компьютерные программы.

 

Провинциальные номинантные программы

Пилотный проект BC PNP Tech — это оптимизированная система обработки заявок, поданных по существующим каналам, которая также соответствует уникальным спецификациям пилотного проекта. Два из пяти иммиграционных потоков Британской Колумбии, имеющих право на участие в программе Tech Pilot, соответствуют системе Express Entry, а остальные три — нет. BC Tech Pilot признает 29 технологических профессий, соответствующих критериям. Программа рассылает приглашения квалифицированным кандидатам раз в неделю. Кандидат должен подать заявку на участие в одной из пяти согласованных программ и иметь предложение о работе в одной из 29 перечисленных областей (на срок не менее одного года и не менее 120 дней, оставшихся на момент подачи заявления). Приоритетная обработка по сравнению с другими иммиграционными заявлениями, еженедельные розыгрыши и специальная программа консьержей для помощи работодателям входят в число преимуществ этого пилотного проекта.

 

Ассоциация Онтарио PNP также время от времени проводит розыгрыши технологий. Кандидаты должны иметь право на участие в программе «Приоритеты человеческого капитала Онтарио». Кандидаты должны иметь право на участие в Федеральной программе для квалифицированных работников или в программе Canadian Experience Class. Кандидаты должны иметь опыт работы по одной из следующих шести технических профессий: программисты и разработчики интерактивных медиа; компьютерные инженеры; веб-дизайнеры и разработчики; аналитики баз данных и администраторы данных; и менеджеры по компьютерам и информационным системам. Провинция Квебек объявила о новом иммиграционном маршруте для работы в области искусственного интеллекта, информационных технологий и визуальных эффектов. Общее количество претендентов на участие в этом пилотном проекте установлено на уровне 550 в год.

 

 Разрешение на работу для получения визы постоянного резидента

Кандидаты, которые подали заявку на получение PR-визы и имеют работу, которая заканчивается до одобрения заявления, получат промежуточное открытое разрешение на работу. Им не нужно будет требовать выезда из страны в период между окончанием срока действия предыдущего разрешения и получением статуса постоянного представителя.

 Виза разрешения на работу поможет вам работать и оставаться в Канаде на временной основе. Однако вы всегда можете подать заявку на постоянное место жительства в стране.

 

Если у вас есть временное разрешение на работу в Канаде, существуют различные способы получить постоянное место жительства в Канаде.

 

Федеральная программа квалифицированных рабочих

Если вы работаете по временному разрешению на работу у канадского работодателя, и работодатель сделал вам предложение о постоянной работе, вы можете подать заявление в рамках Федеральной программы для квалифицированных работников на постоянное место жительства. Такое предложение называется трудоустройством. Временный работник должен будет соответствовать необходимым критериям программы для иностранных квалифицированных рабочих, которая включает в себя получение аттестата об образовании.

 

Баллы начисляются на основе таких факторов, как образование, возраст, адаптируемость, языковые навыки и предложение работы для заявителя. Процесс может занять до 12-18 месяцев.

 

Канадский опыт

Временные работники, занимающие квалифицированные должности, могут подать заявку по программе Canadian Experience Class, используя свой опыт работы в Канаде. Это обычный выбор для тех временных работников, которые не достигают баллов, необходимых для федеральной программы квалифицированных рабочих.

 

Кандидаты в рамках CEC должны иметь как минимум 2 года опыта работы в Канаде или иметь высшее образование в Канаде или иметь 1 год опыта работы. Кандидаты, соответствующие требованиям CEC, должны соответствовать хотя бы одному из этих требований, прежде чем подавать заявку на постоянное жительство в Канаде.

 

Программа провинциальных кандидатов

Как правило, заявители могут подать заявление на получение постоянного места жительства в течение года-полтора в рамках Провинциальной номинальной программы. В рамках этой программы работодатели номинируют иностранных работников на постоянное место жительства, но каждая программа может различаться в зависимости от провинции. Но эти кандидаты должны иметь высокую квалификацию.

 

Квебекский опыт

Временные сотрудники могут подать заявление на получение постоянного места жительства через Quebec Experience Class. Квебекский класс опыта (QEC) аналогичен канадскому классу опыта (CEC), но требуются дополнительные критерии в рамках QEC.

 

Кандидаты, подпадающие под действие QEC, должны иметь опыт работы на профессиональной должности в Квебеке не менее 1 года и владеть французским языком на среднем уровне.

 

Кандидатам PNP и CEC больше повезло на рынке труда Канады, поскольку они, вероятно, уже имели опыт работы в качестве временных работников. Это дает им преимущество, поскольку они знают об ожиданиях канадских работодателей и готовы их оправдать.

 

Предыдущий опыт работы является весьма благоприятным фактором при получении PR-визы и указывает на то, что иностранный работник легко впишется в потребности канадского рынка труда. Более 93 процентов кандидатов от PNP и 95 процентов кандидатов в ЦИК имеют предыдущий опыт работы. Это играет им на руку при подаче заявления на визу PR.