Как ведущие работодатели Канады привлекают молодых сотрудников?

Конкурс «Лучшие работодатели Канады для молодежи» — очень популярный конкурс. Организатором мероприятия является проект «100 лучших работодателей Канады». В рамках этого конкурса отмечаются работодатели, предлагающие лучшие рабочие места для молодежи. Работодатели, попавшие в этот список, лучше всего нанимают и удерживают молодых сотрудников.

 

CTEYP проверяет организации на основании их инициатив. Компании должны направить свои инициативы на привлечение и удержание молодых специалистов. Инициативы могут включать программы работы и учебы и помощь в оплате обучения. Они также могут включать программы обучения и наставничества.

 

Редакторы также рассматривают программы управления карьерой компаний. Они также ищут инициативы, которые помогут молодым людям продвинуться по карьерной лестнице. Редакция также обращает внимание на средний возраст сотрудников. Это помогает им понять состав своей рабочей силы.

 

Молодые специалисты и недавние выпускники часто рассматривают этот конкурс как ценный ресурс. Конкурс демонстрирует то, что предлагает каждый работодатель. В нем также подчеркивается их инновационная и прогрессивная практика управления персоналом.

 

Практики управления персоналом, которым следуют эти работодатели, направлены на то, чтобы помочь молодым специалистам расти.

Mott MacDonald, инжиниринговая фирма из Ванкувера, основала программу Horizons. Это 18-месячная программа, которая помогает молодым людям определить свои потребности в развитии. Программа также предоставляет инструменты, необходимые для управления своей карьерой.

 

Организации-победители также известны своими программами по работе с молодежью.

Детская реабилитационная больница Холланд Блурвью в Торонто каждое лето организует исследовательскую программу для студентов. Программа позволяет студентам проводить исследования вместе с ведущими учеными в области детской реабилитации.

 

Jazz Aviation LP — компания, базирующаяся в Дартмуте, Новая Шотландия. Он установил партнерские отношения с 17 высшими учебными заведениями. По данным The Globe and Mail, они проводят обучение лучшим практикам, применяемым в отрасли.

 

Работодатели в Канаде борются за лучших среди квалифицированной рабочей силы. Чтобы привлечь молодых рекрутов, следует изучить практики, которым следуют победители. Молодые специалисты пользуются большим спросом, поскольку они привносят на рабочее место новые идеи и энергию.

 

Y-Axis предлагает широкий спектр визовых и иммиграционных продуктов, а также услуг для начинающих иностранных студентов, включая Студенческая виза в Канаду, Рабочая виза в Канаду, Профессиональные услуги для канадских мигрантов для экспресс-въезда, полный комплекс услуг, Профессиональные услуги для канадских мигрантов по подаче заявления на экспресс-въезд в PR,  Профессиональные услуги для мигрантов в Канаде для провинцийкачества Оценка образования. Мы работаем с консультантами по регулируемой иммиграции в Канаде.

 

Если вы хотите учиться, работать, посещать, инвестировать или Переехать в Канаду, поговорите с Y-Axis, иммиграционной и визовой компанией №1 в мире.

Если этот блог показался вам интересным, вам также может понравиться...

Что такое бизнес-виза в Канаду для иностранных иммигрантов?