Неопределенность H1B заставляет многие технологические компании обращаться в Канаду

Столкнувшись с неопределенностью вокруг визовой программы H1B, многие технологические компании теперь обращают внимание на Канаду. Задержек при обработке документов в USCIS становится все больше. Технологические фирмы утверждают, что открыть офис в Канаде и импортировать туда работников гораздо эффективнее.

 

Президент Американской ассоциации иммиграционных юристов Маркета Линдт выступила в июле перед Палатой представителей США. Говоря о задержках в USCIS, она сказала, что квалифицированные специалисты теперь выбирают направления, отличные от США.. Талантливые профессионалы, которые хотят избежать задержек в обработке и непоследовательных суждений, теперь уезжают из США.

 

Ранее в этом году Envoy Global провела исследование. В исследовании говорится, что 80% работодателей ожидают, что количество иностранных сотрудников останется прежним или увеличится в этом году. 95% работодателей считают, что поиск иностранные квалифицированные рабочие важны для их бизнеса.

 

Согласно исследованию Envoy Global, 65% работодателей считают канадскую иммиграционную политику более благоприятной, чем американскую.. 38% работодателей активно подумывают о расширении деятельности в Канаде. По данным Dice, 21% работодателей уже имеют офисы в Канаде.

 

Полезным фактором для технологических компаний, базирующихся в Сан-Франциско, Сиэтле и Нью-Йорке, является то, что Канада находится всего в нескольких минутах езды на самолете.

 

Правительство Трампа. ввел более жесткие меры в отношении Визовая программа H1B и H4 EAD. Быстрое оформление визы в Канаде резко контрастирует с тем, что происходит в США.

 

USCIS увеличила количество RFE (запросов доказательств), особенно от аутсорсинговых фирм. USCIS запрашивает информацию о типе работы, участвующих проектах и ​​соглашениях с поставщиками. Также наблюдается рост числа отказов по H1B.

 

В мае президент Дональд Трамп представил план миграционной реформы, согласно которому Иммиграция в США система более «основана на заслугах». Таким образом, США будут отбирать кандидатов, которые обладают исключительным талантом, работают по профильным специальностям и имеют безупречную академическую успеваемость. Эта реформа существенно повлияет на то, как технологические компании в США нанимают иностранных кандидатов.

 

В настоящее время США отбирают 12% иммигрантов на основе их занятости и навыков. 66% иммигрантов выбираются по семейным связям и 21% по гуманитарным и другим соображениям.

 

Новый план реформ Трампа изменит статистику: 57% иммигрантов будут выбираться на основе их навыков и занятости. 33% иммигрантов будут выбраны по семейным связям, а 10% - по гуманитарным или другим соображениям.

 

Тем временем Канада эффективно использует задержки USCIS, привлекая в страну больше технических специалистов.

 

Если вы планируете мигрировать в Канаду, просмотрите последние Иммиграционные новости Канады и визовые правила.

Если этот блог показался вам интересным, вам также может понравиться…

Индия имеет наибольшее количество кликов за границей по вакансиям в сфере технологий в США