Что может предложить Закон об иммиграции квалифицированной рабочей силы в Германии?

Германия сталкивается с нехваткой квалифицированных рабочих различных профессий. Эксперты предупреждают, что к 3 году страна может столкнуться с нехваткой квалифицированных кадров в 2030 миллиона человек. Причинами этого являются рост числа пожилых граждан и снижение рождаемости.

Хотя нехватка квалифицированных кадров в настоящее время не столь очевидна, в некоторых регионах и секторах уже возникают трудности с заполнением определенных должностей. Существует нехватка навыков в области STEM и профессий, связанных со здоровьем.

По текущим оценкам, 1.2 миллиона рабочих мест для квалифицированных работников остаются вакантными. Чтобы решить эту проблему, коалиционное правительство Германии приняло в июне этого года Закон об иммиграции квалифицированной рабочей силы. Закон вступит в силу с марта 2020 года.

Целью закона является предоставление доступа на немецкий рынок труда квалифицированным рабочим или специалистам из стран, не входящих в ЕС.

Квалифицированные рабочие или специалисты – это лица, имеющие университетскую степень, признаваемую в Германии, или имеющие профессиональную подготовку, признаваемую в Германии.

По оценкам федерального правительства, новый закон поможет ежегодно привозить в Германию 25,000 XNUMX квалифицированных рабочих.

Какие преимущества этот закон предлагает квалифицированным работникам из стран, не входящих в ЕС?

Закон позволяет квалифицированным работникам из стран, не входящих в ЕС, искать работу и впоследствии работать в Германии, особенно в любой из профессий, где наблюдается нехватка навыков.

Благодаря этому закону квалифицированная рабочая сила из стран, не входящих в ЕС, которая имеет достаточный опыт, соответствующую квалификацию и образование, столкнется с минимальными ограничениями, когда они приступят к работе. Поиск работы в Германии.

Закон позволяет любому гражданину, не являющемуся гражданином ЕС, работать в Германии при условии, что они имеют необходимое профессиональное образование или соответствующую степень и трудовой договор от немецкого работодателя.

Квалифицированным работникам будет легко получить немецкую визу для поиска работы это позволяет им оставаться в Германии в течение шести месяцев и искать работу. Им не обязательно иметь трудовой договор, но если они прошли квалифицированную профессиональную подготовку, они будут иметь право на получение виза соискателя работы.

В течение этих шести месяцев они могут либо работать до десяти часов в неделю, либо проходить стажировку при условии, что у них есть уровень B2 по немецкому языку.

Благодаря этому закону те, кому ранее было отказано в предоставлении убежища в Германии, имеют больше шансов получить вид на жительство, получив постоянную работу.

Квалифицированные работники, отобранные в соответствии с этим новым законом, получат предложение о приеме на работу, которое будет действовать в течение четырех месяцев. Они могут подать заявление на получение постоянного вида на жительство по истечении четырех лет они вносят взносы в пенсионный фонд Германии в течение как минимум 48 месяцев, имеют финансовые средства для собственного содержания и необходимое знание немецкого языка.

Какие преимущества получат немецкие работодатели?

Благодаря этому закону немецким компаниям почти в каждом секторе будет разрешено нанимать иностранных рабочих, тогда как раньше только определенные отрасли могли нанимать иностранных рабочих.

Ранее работодатели, которые хотели нанять иностранного работника, подвергались проверке со стороны Федерального агентства занятости, чтобы выяснить, предпринимали ли они попытки найти подходящего работника из Германии или другой страны ЕС, прежде чем рассматривать кандидатов из стран, не входящих в ЕС. В новом законе это обязательное условие исключено.

Новый закон не ограничивает иммиграцию квалифицированных рабочих из стран, не входящих в ЕС, только теми профессиями, где существует нехватка квалифицированных кадров.

План действий правительства

Чтобы решить кризис нехватки квалифицированных кадров, правительство Германии ориентируется на отдельные страны по привлечению квалифицированной рабочей силы. Федеральное агентство занятости подумывает о заключении соглашений об упрощенной трудовой миграции в Германию с конкретными странами, подобно тому, что они сейчас имеют с Филиппинами и Мексикой.

Правительство ищет рабочих из таких стран, как Бразилия и Индия.

Согласно новым правилам, правительство планирует ускорить визовый процесс для квалифицированных иностранных рабочих с владение немецким языком.

Правительство также планирует обеспечить обучение немецкому языку квалифицированных рабочих в странах их происхождения.

При этом не исключается возможность использования потенциала домашних работников и их подготовки на квалифицированные должности в будущем.

Эксперты предупреждают, что Германия может столкнуться с серьезной нехваткой квалифицированных рабочих в будущем, правительство со своей стороны прилагает усилия для облегчения иммиграции квалифицированных рабочих в страну.

Закон о квалифицированной трудовой миграции является шагом в правильном направлении к этой цели.