Ускоренные иммиграционные программы, которые помогут вам работать в Канаде

Переехать в Канаду, найдя там работу, — мечта многих, желающих переехать из своей страны. Хорошей новостью является то, что в Канаде существует множество возможностей трудоустройства в различных секторах. Еще лучше то, что Канада предлагает потоки трудовой иммиграции, которые позволяют потенциальным соискателям работы легко найти работу и мигрировать в страну.

 

Использование определенного иммиграционного потока работодателя для поиска работать в Канаде имеет свои преимущества. Вы получите предложение о работе от указанного работодателя. Это компании, признанные федеральным правительством или провинциями, которые могут нанимать иностранных рабочих.

 

Определенные иммиграционные потоки работодателей способствуют более быстрой обработке виз и выдаче разрешений на работу. Эти программы освобождены от Оценки воздействия на рынок труда (LMIA). Разрешения на работу — это быстрые процессы, позволяющие избранным сотрудникам приехать и начать работать здесь менее чем за две недели.

 

Мы рассмотрим два таких популярных потока:

1. Глобальная стратегия развития навыков
2. Атлантическая иммиграционная пилотная программа

Глобальная стратегия навыков:

Иностранным гражданам необходимо разрешение на работу для работы в Канаде. Они получат разрешение на работу в Канаде при условии, что у них есть действительное предложение о работе от канадского работодателя. Работодатель должен подать заявку на LMIA и получить положительный ответ. После этого иностранный работник может подать заявление на получение разрешения на работу. Весь этот процесс может занять много времени. Это мешает работодателям быстро заполнять вакансии и нанимать талантливых работников из-за границы.

 

Чтобы преодолеть задержку с наймом иностранных работников, была введена Глобальная стратегия навыков. Эта программа была введена в 2017 году, чтобы помочь канадским компаниям искать внешние таланты и преодолевать нехватку местных технических специалистов. По этой схеме компании могут быстро удовлетворить свои потребности в талантах. Срок оформления визы сокращается с шести месяцев до десяти рабочих дней. Это также помогает заявителям получить быстрый ответ на свое заявление. Заявления на разрешение на работу и визу обрабатываются в течение короткого времени, составляющего две недели.

 

В рамках Глобальной стратегии навыков есть две категории.

Категория А:

Категория А включает быстрорастущие компании, которым необходимо нанимать специализированные таланты. Эти компании должны подтвердить необходимость найма специализированных талантов из-за границы.

 

Категория Б:

В эту категорию попадают компании, которые хотят нанимать высокоталантливых иностранных работников для профессий, включенных в Глобальный список талантливых профессий. Список обновляется в зависимости от меняющихся требований к рабочей силе или навыкам.

 

Эти вакансии должны пользоваться большим спросом. Компании должны сначала искать эти навыки среди местных талантов.

 

Условия для работодателей, использующих программу Global Skills Strategy:

Приоритет должен быть отдан канадцам и постоянным жителям, прежде чем предлагать работу иностранным работникам.

 

Заработная плата, выплачиваемая работникам, принятым на работу по программе, должна соответствовать оплате за Канадцы и постоянные жители. Они должны работать на одной и той же работе и в одном месте и иметь схожие навыки и опыт.

 

Кандидаты в рамках Global Skills Strategy могут обработать свои заявки в течение 2 недель при условии, что они соответствуют следующим требованиям:

Для работников, освобожденных от LMIA и подающих заявление из-за пределов Канады

• Их работа должна относиться либо к типу квалификации 0 (управленческий), либо к уровню квалификации A (профессиональный) Национальной профессиональной классификации (NOC).
• Работодатель должен подать предложение о трудоустройстве через Портал для работодателей и оплатить сбор за соблюдение требований.

Для работников, которым требуется LMIA и которые подают заявление из-за пределов Канады, их работодатель должен иметь положительный LMIA.

 

Атлантическая пилотная иммиграционная программа:

Эта иммиграционная программа была запущена в 2017 году, чтобы помочь привлечь больше рабочих в атлантический регион страны, который включает четыре атлантические провинции: Новая Шотландия, Нью-Брансуик, Ньюфаундленд и Лабрадор, а также остров Принца Эдуарда.

 

В рамках этой программы, ориентированной на работодателей, которая не требует LMIA, работодатели Атлантического региона могут нанимать иностранных работников. Если потенциальный иммигрант получит предложение о работе от любого из участвующих работодателей, он получит поддержку в иммиграционном процессе, чтобы обосноваться в Канаде.

 

Чтобы иметь право на участие в программе, вы должны сначала получить предложение о работе от одного из работодателей, участвующих в программе.

 

AIPP предлагает принять к 7,000 году более 2021 иностранных граждан со своими семьями в атлантическом регионе Канады. В рамках AIPP действуют три программы:

Атлантическая программа для высококвалифицированных специалистов

Атлантическая программа среднего уровня квалификации

Атлантическая международная программа для выпускников

Однако заявители могут подать заявку только по одной из этих программ. Каждая программа имеет свой набор квалификационных требований. Самое приятное то, что эта программа предлагает путь к получению PR-визы.

 

Лица, стремящиеся переехать в Канаду на работу могут выбрать любой из этих ускоренных иммиграционных потоков для переезда в Канаду. Но им следует выбрать того, кто соответствует их квалификации.