Распространенная ложь на собеседовании

Рекрутеры во всем мире часто становятся жертвами лжи в процессе найма.

 

В попытке получить работу потенциальные сотрудники часто идут на все, чтобы представить хорошую картину. По меньшей мере, это раздражает, но такие нечестные методы также неэтичны, и компании всегда стремятся пресечь их в зародыше.

 

Ложь занимает видное место на собеседованиях. Ложь и обман, более распространенные, чем мы думаем, могут принести много вреда, если останутся незамеченными.

 

Потратив большую часть времени и денег организации, в которую они вступают, такие кандидаты могут даже нанести непоправимый ущерб репутации компании в долгосрочной перспективе.

 

Какую самую большую ложь говорят рекрутерам?

Как правило, на личном собеседовании кандидат, скорее всего, солжет обо всем или о чем-то из следующего:

• Последняя полученная зарплата
• Причины ухода с прежнего места работы
• Опыт или уровень навыков, которыми они обладают

Большая часть дезинформации, умышленно предоставляемой кандидатами во время собеседования, обычно подпадает под одну из вышеупомянутых категорий.

 

Тем не менее, рекрутеры обычно используют проверенные стратегии для отделения фактов от вымысла.

 

[I] Во время интервью:

Для выявления лжи и ложной информации можно многое сделать как во время собеседования, так и после его окончания.

 

Стратегии во время интервью включают в себя:

 Проверяем навыки:

Правильно проведенное собеседование может многое рассказать о рассматриваемом кандидате.

 

Хороший способ — пригласить эксперта в данной области во время собеседования и принять активное участие в процессе. Собеседование на основе компетенций — проверенный способ выявить не только талант, но и преувеличение. Хотя некоторые могут хвастаться и лгать, могут быть и такие кандидаты, которые недооценивают себя, неосознанно обещая ниже номинала, чем они могут на самом деле выполнить.

 

Когда профильный эксперт задает наводящие вопросы, основанные на навыках, которыми якобы обладает кандидат, вскоре фасад падает.

 

Имейте в виду, что любые несоответствия – намеренные или непреднамеренные – между вашими утверждениями и фактами дела будут направлены против вас в момент найма.

 

В настоящее время среди рекрутеров распространена практика перекрестной проверки всей информации, предоставляемой потенциальными сотрудниками. В эпоху цифровизации и социальных сетей информация в любом случае находится на расстоянии одного клика мыши.

 

Любого кандидата, уличенного в умышленном сокрытии информации или искажении фактов, часто немедленно дисквалифицируют, если он находится в процессе приема на работу, и увольняют, если он уже принят на работу.

 

Установка правильного тона для истины:

Чтобы застать вас врасплох, рекрутеры имеют привычку начинать собеседование с прямого вопроса, есть ли в поданном заявлении что-либо, что вы хотели бы изменить. Имея возможность исправить ситуацию, иногда было замечено, что кандидаты добровольно соглашались с тем, что они неверно процитировали или переборщили в своем заявлении.

 

Честность – действительно лучшая политика. Если вы по какой-либо причине солгали в анкете, мы будем признательны, если вы признаетесь во время собеседования.

 

Имейте в виду, что даже ваши рекомендации могут быть упомянуты во время собеседования. Имейте в виду, что бы вы ответили, если бы ваш интервьюер внезапно спросил: «А что бы на это сказал ваш рецензент?». Телефонный звонок также может быть сделан по вашему запросу прямо в вашем присутствии. Так что выбирайте соответственно. Предоставляйте в качестве ссылок только те имена, которые являются подлинными и которым вы можете доверять и на которые можно положиться.

 

Очень важно с самого начала заложить основу для истины. Однако честность работает лучше всего, когда она взаимна. Благодаря тому, что организация открыто признает любые проблемы, с которыми она может столкнуться, создается среда, говорящая правду. Благодаря аутентичности и искренности с обеих сторон, с самого начала создается правдивая обстановка.

 

Подкрепляя инстинкты фактами:

Во время проведения собеседований необходимо объективное мышление. Если что-то кажется неправильным, многие компании, особенно транснациональные, копаются, задавая острые вопросы, вместо того, чтобы оставить это без внимания. HR-команды имеют большой опыт в более глубоком изучении фактов. Никогда не полагаясь только на инстинкты, ваши рекрутеры каким-то образом доберутся до истины. В конце концов, может быть, но они доберутся до цели.

 

Будьте честны с самого начала. В конце концов, когда вы откровенно честны, вы можете быть самим собой. Часто можно увидеть, что лжецы в конечном итоге забывают ложь, которую они могли сказать в прошлом, отступая от своих собственных утверждений или отклоняясь от них.

 

[II] После интервью:

Процесс подбора персонала — это гораздо больше, чем просто собеседование:

Прежде чем делать выводы:

Хотя соблазн сделать поспешные выводы всегда существует, когда данные сопоставляются из формы заявления и процесса собеседования, рекрутеры часто делают шаг назад и задумываются. Целью процесса найма должно быть получение информации, которая будет полезной и правдивой.

 

На собеседовании должны быть хорошо спланированы вопросы, способствующие открытому двустороннему обсуждению. Идеальное интервью должно напоминать не допрос, а открытую дискуссию со скрытой целью.

 

Интервьюеры предпочитают, чтобы кандидаты были открыты и честны с ними. Если вы передумали где-то между подачей заявления о приеме на работу и явкой на собеседование и предпочли бы не работать в компании, которая проводит собеседование, лучше всего честно признаться в этом и сразу же уйти.

 

Любой процесс подбора персонала требует большой подготовки и усилий. Не заставляйте никого сожалеть о потраченном на вас времени и силах.

 

Профилирование в социальных сетях:

Сегодня, когда все есть в Интернете, рекрутеры часто также просматривают профиль кандидата в социальных сетях. В случае каких-либо несоответствий между фактами, указанными в заявке, и фактами, доступными в Интернете, рекрутер может связаться с кандидатом для получения дополнительных разъяснений.

 

Социальные сети полезны, но их следует использовать с осторожностью. В некоторых случаях это может значительно усложнить задачу рекрутера, а не облегчить его.

 

Имейте в виду, что компании также могут проверять ваш профиль в социальных сетях. Если американская администрация может потребовать от заявителей на получение визы данные социальных сетей, то минимум, что может сделать любая компания, — это просто просмотреть их. Следите за тем, что вы публикуете или делитесь.

 

Проверяем ссылки:

Важной частью последующего процесса после собеседования является тщательная проверка биографических данных по рекомендациям, указанным кандидатом. Эксперт в данной области может задать рецензенту наводящие вопросы, чтобы проверить, соответствуют ли утверждения, сделанные кандидатом в заявке или на собеседовании, фактам.

 

Судьям, назначенным кандидатом, будут заданы вопросы относительно:

• Даты работы
• Назначенные задачи
• Компании работали на
• Выплаченная зарплата
• Причина ухода

Перекрестная проверка фактов с судьями является важной последующей мерой после собеседования.

 

В процесс набора персонала входит очень многое. Ложь и обман не облегчают задачу вербовщиков.

 

Ложь, даже если это всего лишь выдумка, все равно является искажением истины.

 

Несмотря на все сказанное и сделанное, поскольку ложь является часто встречающейся практикой среди соискателей, обращающихся в компании по всему миру, больший вес придается фактам, которые действительно подтверждаются. Будь честным. Будь понятен. Не саботируйте свою карьеру, притворяясь.

 

Y-Axis предлагает широкий спектр визовых и иммиграционных услуг, а также продуктов для желающих иммигрантов из-за границы, включая Услуги по написанию резюме и Услуги по поиску работы.

 

Если вы хотите мигрировать, посетить, инвестировать, учиться или Работа за границей, поговорите с Y-Axis, иммиграционной и визовой компанией №1 в мире.

Если этот блог показался вам интересным, вам также может понравиться...

Путеводитель по австралийскому рынку труда