Разрешение на работу по конкретной профессии в Канаде: особенности и преимущества

В настоящее время разрешения на работу в Канаде делятся на две категории: разрешения на работу для конкретного работодателя и открытые разрешения на работу. Открытое разрешение на работу по сути позволяет вам работать у любого работодателя. Эта виза не привязана к конкретной должности, поэтому заявителям не требуется оценка воздействия на рынок труда (LMIA) или письмо с предложением от работодателя, который заплатил сбор за соблюдение требований.

 

С открытым разрешение на работу, вы можете работать у любого работодателя в Канаде, за исключением нескольких ограничений. Однако получить открытое разрешение на работу можно только при ограниченных обстоятельствах.

 

Разрешение на работу для конкретного работодателя, как следует из названия, — это разрешение, которое позволяет вам работать на конкретного работодателя. Это разрешение имеет присущие ему ограничения. Работодатели не смогут гибко менять работу своих сотрудников, а сотрудники не смогут переходить на новые роли в своей организации.

 

Чтобы преодолеть ограничения существующих разрешений на работу, Управление иммиграции, беженцев и Гражданство Канады (IRCC) рассматривает возможность создания третьей категории разрешений на работу: разрешения на работу по конкретной профессии. Целью введения этого разрешения на работу является помощь иностранным работникам уйти от одного работодателя и перейти на другую работу по той же профессии или в соответствии с Национальной профессиональной классификацией (NOC) без необходимости каждый раз подавать заявление на новое разрешение на работу.

 

В этом посте содержится более подробная информация об этом разрешении на работу.

 

Особенности разрешения на работу по конкретной профессии:

Разрешение на работу первоначально будет применяться к первичному сельскому хозяйству и низкооплачиваемой сфере.

 

Работники, имеющие профессиональную специальность разрешение на работу смогут подать заявку только в те компании, у которых есть вакантные должности и одобрена Оценка воздействия на рынок труда («LMIA») от Министерства труда и социального развития Канады (Service Canada). Это необходимо для того, чтобы работодатели соблюдали правила заработной платы и условий труда при найме иностранных работников.

 

 Ожидается, что это предлагаемое разрешение на работу по конкретной профессии дополнит открытое разрешение на работу для уязвимых работников, введенное в действие в июне прошлого года. Это разрешение на работу было создано, чтобы помочь иностранным работникам, имеющим разрешение на работу для конкретного работодателя, которые сталкиваются с насилием со стороны своих работодателей, оставить работу и искать другую работу по любой профессии.

 

 Преимущества и недостатки разрешения на работу по конкретной профессии:

Предлагаемое разрешение на работу позволит иностранным работникам работает в Канаде уйти от злоупотребляющего работодателя и искать другие варианты. Оно может создать конкурентоспособные условия труда как для иностранных, так и для отечественных работников. Но для каждого предложения о работе, которое иностранный работник готов принять, требуется одобренное LMIA для обеспечения защиты местного рынка труда.

 

Действующие правила требуют, чтобы иностранный работник, чтобы сменить место работы, получил новое разрешение на работу для конкретного работодателя от IRCC. Это ограничивает их свободу работать у любого работодателя, кроме того, который указан в разрешении на работу.

 

Время, усилия и затраты на поиск новой работы и получение нового разрешения на работу отговаривают их от смены работы, даже если у них есть такая возможность.

 

Иностранцы, приезжающие на работу по Программа временного иностранного работника может работать в стране до одного года. С предлагаемым разрешением на работу иностранные работники могут прийти на новую работу после работы у другого работодателя, и до истечения срока действия разрешения на работу осталось всего несколько месяцев.

 

Предлагаемое разрешение на работу позволяет иностранным работникам легко сменить работу, но этот вариант может иметь определенные недостатки. Поскольку разрешение позволяет легко сменить работу, существует вероятность того, что иностранные рабочие сменят работу в кратчайшие сроки после прибытия в Канаду. Канадские работодатели прилагают много усилий для найма этих работников, и если эти работники уйдут с работы в течение нескольких месяцев, то это будет напрасной тратой усилий. Чтобы этого избежать, необходимо правило работать в течение обязательного срока у одного работодателя.

 

С предложением отменить требование нового разрешение на работу с каждым предложением о работе не будет возможности определить работодателей, нанимающих иностранных работников. Разрешение на работу для конкретного работодателя помогает привлечь работодателей к ответственности за обеспечение надлежащих условий труда. Таким образом, это потребует открытия новых способов отслеживания трудовых отношений.

 

Если предлагаемое разрешение на работу по конкретной профессии вступит в силу, оно окажется выгодным для иностранных работников, работающих в Канаде. В то же время необходимы определенные сдержки и противовесы для обеспечения того, чтобы требования к разрешению на работу не используются не по назначению.