Виза GTS Австралии в помощь местным стартапам

Правительство Австралии недавно объявило, что оно сделает Глобальную схему талантов постоянной функцией своей визы подкласса 482.

В июле 2018 года схема ГТС была введена в качестве пилотной программы, но теперь стала постоянной. Виза была введена для привлечения в страну высококвалифицированных специалистов со всего мира и поощрения инноваций. Целью схемы было предоставление стартапы в Австралии доступ к работникам из других стран с передовыми навыками, которых не хватало местным австралийцам.

Визовая схема была запущена в надежде повторить историю успеха США с визами аналогичной категории, что привело к притоку высококвалифицированные рабочие в стране. Они были ответственны за рост компаний Кремниевой долины и появление более 50% стартапов.

Схема была введена, чтобы помочь восполнить нехватку технических специалистов в Австралии. Целью GTS является привлечение технических работников и поощрение инноваций в стране. GTS или «Стартап-виза» специально разработана для стартапов, основанных на технологиях или в области STEM. Виза подпадает под действие Виза Skill Shortage (TSS) (подкласс 482).

По словам министра иммиграции Дэвида Коулмана: «Пилотный проект показал, что GTS пользуется сильной поддержкой со стороны промышленности, и подчеркнул экономические выгоды от привлечения иностранных талантов непосредственно в австралийский бизнес».

По словам Коулмана, продолжение этой схемы поможет привлечь высококвалифицированных иностранных рабочих и их уникальные знания и навыки, которые можно будет передать другим странам. Австралийские рабочие.

Схема направлена ​​на заполнение ниш в бизнесе, которые не могут быть заполнены местными австралийцами или через стандартную визовую программу TSS.

С момента введения схемы к ней присоединились 23 предприятия, из которых 5 — стартапы. Среди них такие компании, как Q-CTRL и Gilmour Space Technologies. Крупные технологические компании, прошедшие отбор по этой схеме, — Atlassian и Canva. Нетехнологические компании, такие как Rio Tinto и Coles, использовали GTS для доступа к соответствующим талантам.

Каковы требования к участию в программе GTS?

1. Компании должны работать в области технологий или STEM.
2. Политика найма этих компаний должна отдавать предпочтение австралийцам.
3. Компании не должны нарушать законы о труде
4. Компании должны иметь доказательства того, что работникам платят в соответствии с правилами на рабочем месте.
5. Подтверждение признанным органом того, что компания имеет право на участие в схеме.

Право на участие в выборах:

• Квалификационные требования к кандидатам по этой схеме следующие:
• Отсутствие семейных связей с директорами и акционерами компании.
• Соблюдение требований к здоровью, характеру и безопасности.
• Соответствие квалификации претендуемой роли
• Опыт работы не менее трех лет, соответствующий занимаемой должности
• Возможность передачи навыков австралийцам

Срок действия визы составляет четыре года, и кандидаты могут подать заявление на получение PR виза через три года

Преимущества ГТС:

• Доступ к ролям, которых нет в списках профессий
• Возможность согласовывать условия, отличные от требований визы TSS.
• Приоритет обработки заявок
• Нет возрастных ограничений по визе
• Ценность новых технологий, таких как квантовые вычисления, искусственный интеллект и виртуальная реальность.

GTS помогает компаниям находить кандидатов с различной квалификацией. Технологический сектор и стартапы приветствовали этот шаг, поскольку считали, что он может решить их проблемы, такие как нехватка навыков и доступ к нужным талантам.

Виза GTS помогла технологической отрасли преодолеть ограничения виза ТСС который ограничен и затрудняет доступ к специализированным талантам со всего мира.

Стартапы в Австралии приветствовали решение сделать GTS постоянной функцией, поскольку это решит некоторые их проблемы с кадрами.