Британскому бизнесу сложно нанимать квалифицированных работников из-за Брексита

Британские бизнес-дома испытывают трудности с наймом квалифицированных работников на профессиональные должности в таких секторах, как банковское дело и машиностроение, поскольку чистая миграция снижается, показало новое исследование.

Эта новость усилит опасения по поводу нехватки квалифицированных кадров в Великобритании после Брексита, поскольку число вакансий выросло, в то время как в стране уже наблюдается полная занятость.

Одна из ведущих британских организаций в сфере профессионального подбора персонала, APSCo (Ассоциация профессиональных кадровых компаний), обнаружила, что трудоустройство на профессиональную работу выросло на пять процентов за шесть месяцев, закончившихся в августе, по сравнению с тем же периодом в 2016 году.

Увеличение количества вакансий было наиболее заметным в финансовом и банковском секторе, поскольку за тот же период они выросли на 12 процентов. С другой стороны, количество рабочих мест в машиностроении и строительстве увеличилось на 10 процентов.

The Independent цитирует APSCo, заявившую, что ее членам стало сложнее находить квалифицированных специалистов, хотя на некоторых рынках зарплаты значительно выросли.

Компании заявили, что увеличили заработную плату больше, чем указано в последних официальных данных. Исследование показало, что по сравнению с годом ранее квалифицированные работники в сфере финансов и банковского дела зарабатывали на 4.8 процента больше, а инженеры - на 3.8 процента больше.

APSCo объяснила нехватку квалифицированных кадров внезапным снижением чистой миграции, которая за год, закончившийся в марте, упала на 81,000 246,000 до 42 4.3 человек. С другой стороны, официальный уровень безработицы в Великобритании в июле упал до XNUMX-летнего минимума в XNUMX процента.

Энн Суэйн, исполнительный директор APSCo, придерживается мнения, что чистая миграция затрагивает все гибкие рабочие роли, а не только рабочих. Она добавила, что сектор профессиональных услуг всегда зависел от миграции в новые области талантов.

Приведя пример ИТ, инженерии и здравоохранения, Суэйн сказал, что сокращение количества мигрирующих талантов становится серьезной проблемой как для работодателей, так и для рекрутеров.

Джон Нуртен из консалтинговой фирмы Staffing Industry Analysts, которая собрала данные для APSCo, сказал, что многие компании сейчас стремятся удержать работников, принявших решение уйти, предлагая им больше зарплаты, потому что им становится труднее найти подходящих кандидатов. в рабочей силе.

Исследование, опубликованное в июне, показало, что более половины квалифицированных рабочих из ЕС в британских компаниях из индекса FTSE 250 уже подумывают о том, чтобы покинуть Великобританию. По данным опроса, проведенного юридической фирмой Baker Mackenzie, 56 процентов жителей ЕС

респонденты заявили, что они «весьма вероятно» или «вполне вероятно покинут страну до завершения переговоров по Брекситу».

Если вы хотите мигрировать в Великобританию, свяжитесь с Y-Axis, известной фирмой, предоставляющей иммиграционные услуги, чтобы подать заявление на получение визы.