Топ-5 отраслей с дефицитом квалифицированных кадров в Германии в 2021 году

Германия, согласно исследованиям, к 3 году столкнется с нехваткой квалифицированных кадров в 2030 миллиона человек. Причинами этого являются рост числа пожилых граждан и снижение рождаемости.

 

Из-за нехватки квалифицированных кадров некоторые регионы и отрасли уже испытывают трудности с заполнением определенных должностей. Компании в южной и восточной Германии сталкиваются с нехваткой квалифицированных кадров, а также существует нехватка работников в области STEM и профессий, связанных со здравоохранением.

 

Исследования прогнозируют, что 352 из 801 профессии столкнутся с нехваткой навыков. В число затронутых секторов войдут машиностроение, здравоохранение и ИТ. Будет нехватка квалифицированных рабочих с профессиональной квалификацией. К профессиям, на которые повлияет нехватка навыков, относятся:

• Специалисты в области медицины и здравоохранения
• Специалисты в области инженерии (механическая, автомобильная и электротехника), разработка/программирование программного обеспечения, управление поставками и отходами, области, связанные с STEM.
• Электрики, сантехники, слесари-трубопроводчики, слесари-сварщики и т.д.
• Специалисты по уходу за пожилыми людьми

Несмотря на то, что Covid-19, похоже, усугубил ситуацию, правительство Германии уже много лет работает над сокращением дефицита навыков. В 2019 году правительство Германии предложило закон, облегчающий приезд в Германию работникам с профессиональными навыками. Закон о квалифицированной иммиграции вступил в силу в марте 2020 года, в том же месяце, когда в стране был введен первый общенациональный карантин из-за Covid-19. По данным Барометра квалифицированной рабочей силы KfW-ifo, примерно 30% немецких предприятий в то время испытывали нехватку рабочей силы. Благодаря этому закону немецкие фирмы смогут нанимать талантливых работников из-за границы, прошедших необходимую профессиональную подготовку, которая должна включать как минимум двухлетний опыт работы. До сих пор, если фирмам требовалось нанимать таких людей, профессия должна была быть указана в списке дефицитных профессий. Это сделало невозможным иммиграцию квалифицированных рабочих, а работодатели не смогли их нанять. Ограничения на использование иностранных сотрудников на краткосрочных работах больше не будут применяться, если закон будет принят. Вот пять крупнейших отраслей, которые столкнутся с нехваткой квалифицированных кадров в 2022 году.

 

Вот подробный отчет о нехватке квалифицированных кадров в различных секторах.

1. Медицинские работники

Ожидается, что в ближайшие годы в Германии будет нехватка медицинских специалистов. Лица с медицинским образованием из-за границы могут получить здесь лицензию на медицинскую практику. Заявители как из ЕС, так и из стран, не входящих в ЕС, могут получить лицензию на практику в Германии. Но в Германии их степень должна соответствовать медицинской квалификации, требуемой местными властями.

 

2. Инженеры-профессионалы

• У тех, кто имеет университетское образование в любой из этих инженерных областей, появятся хорошие возможности карьерного роста. Ожидается, что следующие области инженерии столкнутся с нехваткой квалифицированных кадров:
• Строительная инженерия
• Информатика и инженерия
• Машиностроение
• электротехника
• Автомобилестроение
• Телекоммуникации

3. МИНТ – Математика, информационные технологии, естественные науки и технологии.

• Лица с высшим образованием в области математики, информационных технологий, естественных наук и технологий (MINT) будут иметь хорошие возможности трудоустройства.
• Что касается сферы информационных технологий, то там было 124,000 XNUMX должностей в сфере ИТ, которые были вакантными. За последние два года этот дефицит увеличился вдвое. Ожидается, что это продолжится и в ближайшие годы.

4. Дефицит навыков в неспециализированных областях.

• Германия будет испытывать нехватку квалифицированных кадров в областях, не требующих специальной квалификации, таких как медсестринское дело, промышленная механика и розничная торговля.
• Промышленная механика: Будет не хватать специалистов в области машиностроения, промышленной механики и технологии эксплуатации.
• Розничные продавцы: Будет спрос на обученных специалистов по розничным продажам и продавцов-консультантов.

5. Медсестры и специалисты по уходу за престарелыми: Будет спрос на специалистов, прошедших необходимое обучение. Появятся возможности в сфере здравоохранения, скорой медицинской помощи, ухода за пожилыми людьми и акушерства.

 

В отчете CEDEFOP прогнозируется, что будет спрос на профессионалов в области науки, техники, бизнеса, здравоохранения и преподавания. Ожидается, что 25% рабочих мест будут предназначены для профессионалов высокого уровня в этих областях. Ожидается, что 17% рабочих мест будут заняты техническими специалистами, а 14% рабочих мест - специалистами по канцелярской поддержке.

 

Рост занятости

Что касается роста занятости в ближайшие десять лет, наибольший рост ожидается в сельском хозяйстве и связанном с ним труде. Страна станет свидетелем роста занятости в секторе услуг, таких как профессиональные, административные или финансовые услуги.

 

Согласно отчету CEDEFOP, самый быстрый рост рабочих мест будет в сфере недвижимости и телекоммуникаций. Однако наибольший рост будет наблюдаться в сфере здравоохранения и других секторах арендной розничной торговли.

 

Вакансии с наибольшим ожидаемым общим количеством вакансий (включая новые рабочие места и замены) будут предназначены для специалистов из сферы бизнеса и администрации, а также работников сферы личной гигиены и продаж.