Иммиграционные изменения уровня 2 будут усилены с повышением к апрелю 2017 года.

Закон об иммиграции, принятый в 2016 году, сужается. Новое изменение окажет существенное влияние на многих кандидатов Tier 2 в виде платы за навыки. Это изменение имеет главный смысл инвестировать в обучение британских сотрудников, чтобы они могли самостоятельно заполнять рабочие места. Другим аспектом будет фиксированное повышение заработной платы спонсируемым сотрудникам, не входящим в ЕС. Будущие сборы значительно повысят цены для компаний, нанимающих неевропейских граждан для предоставления услуг в Великобритании, которая является эксклюзивным способом получения разрешения на работу. Это новое изменение сократит количество мигрантов, въезжающих в Великобританию, а также новый сбор для компаний, предусмотренный визовым режимом Брексита. Эта возможность требует, чтобы бизнес оплачивал иммиграционные навыки, чтобы взимать около 1000 фунтов за каждого квалифицированного работника, привезенного в Великобританию. Это будет чисто налог на бизнес. Плата должна быть использована работодателями за каждый сертификат спонсорства, аккредитованный 6 апреля 2017 года или после этой даты. Сюда также будут включены все мигранты за пределами Великобритании или даже внутри Великобритании, кто бы ни подал заявление на продление или даже смену работодателя, плата за навыки будет взиматься для обоих упомянутых потоков, поскольку заметное положение о внесении изменений является предметом исключений. Плата составит 1,000 фунтов стерлингов за каждого мигранта в год. Аналогичный сбор в размере 364 фунтов стерлингов взимается для небольших и благотворительных организаций. Наложенные сборы должны быть оплачены заранее и в полном объеме на основании сертификата спонсорства. Правительству еще предстоит внести поправки в проект правил, и пока не совсем ясно, когда будет введена в действие упрощенная процедура. Для всех переводов внутри компании это иммиграционное повышение будет иметь минимальную фиксированную заработную плату в размере 41,500 XNUMX фунтов стерлингов. Ключевой задачей является обеспечение того, чтобы работодатели компаний привозили в Великобританию специалистов и менеджеров. Стажерам будет назначена минимальная зарплата в размере 23,000 24,800 фунтов стерлингов, что немного отличается от предыдущей зарплаты, которая предлагалась в размере XNUMX XNUMX фунтов стерлингов. Это преобладающее изменение значительно увеличит численность. Выгоды от этого изменения получат мигранты, работающие на короткий срок. Теперь, с изменениями, которые затронут некоторых и принесут пользу немногим, мы также понимаем, что будут исключения и для всего критерия. Доктор философии уровневые должности, а также выпускники-стажеры и те, кто переходит со студенческой визы Tier 4 на Tier 2, это будет приветствоваться университетами, а также работодателями, которые нанимают выпускников. Это исключение предназначено для удержания и привлечения талантливых студентов и работников, на которых распространяется освобождение, и на которые в меньшей степени повлияют усилия по иммиграционным изменениям. Это исключительное изменение принесет пользу стартапам в Великобритании, а также инвесторам, которые тоже испытают то же самое. Правительство до сих пор не приняло никаких мер в отношении университетов и специалистов по набору выпускников. Несмотря на льготы и быстрые изменения, Великобритания по-прежнему остается лучшим зрелищем с невероятными возможностями и льготами. Особенно студенты за рубежом могут ощутить дух глобальной конкуренции. Об изменениях уровня 2 было объявлено, и они все еще ждут упрощенного проекта, прежде чем они начнутся в полном объеме и будут реализованы. Это существенно повлияет на предприятия, которые нанимают работников за пределами ЕС. Правила будут стратегически разделены на два отдельных сегмента. Первый начнется осенью, следующий планируется ввести в действие с апреля 2017 года. Судя по всему, учитывается время, чтобы предоставить работодателям возможность привыкнуть и адаптироваться к процессу, который станет стандартным. Изменение иммиграционных сборов. Быстрые изменения в процедурах подачи заявлений на получение визы вызывают потрясения в интуиции тех, кто стремится поехать за границу в качестве студентов или сотрудников. На самом деле, один надежный гид, который знает об изменениях, но мотивирует положительное отношение к получению разрешения, - это побуждение, и его может удовлетворить пионер иммиграционного консалтинга Y-Axis. Принесите свои потребности, мы распознаем требования и даже без особых ваших физических движений. Переход от столба к столбу – наша роль и ответственность.