Швейцарии ежегодно требуется 17000 XNUMX работников машиностроительной отрасли

Машиностроительная промышленность Швейцарии ежегодно испытывает нехватку 17,000 XNUMX квалифицированных рабочих. Этот дефицит усугубляется новыми изменениями в политике, которую Швейцария навязала в отношении экономических мигрантов из ЕС. Ограничив количество квалифицированных инженерно-технических работников, въезжающих в страну, Швейцария в настоящее время сталкивается с острой нехваткой специалистов.

 

Но предпринимаются шаги для восполнения этих пробелов. В частности, машиностроительная отрасль ищет молодых людей, пожилых и опытных сотрудников, чтобы восполнить свой дефицит. Он также предлагает выгодные условия труда, такие как разделение рабочих мест и удаленная работа для привлечения работников.

 

Многие представители иммиграционной индустрии считают, что иммиграционная политика Швейцарии, старение рабочей силы, резкое снижение рождаемости добавили новое измерение к нехватке квалифицированной рабочей силы. С превращением Китая и Индии в центры новых технологий, нехватка квалифицированной рабочей силы нависла над развитыми странами.

 

На референдуме, проведенном Швейцарией в феврале, подавляющее большинство (50.3%) высказались в пользу строгой системы квот для граждан стран, не входящих в ЕС. Это ослабило соглашение о свободе передвижения, заключенное между ЕС и Швейцарией. Хотя Швейцария не является частью ЕС, она следует многим торговым практикам, общим со странами ЕС. В результате в течение следующих 5 лет Swissmern (представляющий машиностроительную и механическую промышленность страны) придется ежегодно нанимать более 17000 XNUMX новых рабочих!

 

Это изменение в системе квот привело к изменению отношения людей, выбирающих работу в Швейцарии. Геро Кнуфер, старший менеджер Hays, говорит: «Инжиниринговый рынок довольно сложен, и когда компания ищет нового кандидата, работодатели нередко рассматривают кандидатов из-за пределов Швейцарии, чтобы найти человека, соответствующего требованиям. требования клиентов. В результате изменений некоторые кандидаты чувствуют себя неуверенно по поводу переезда в Швейцарию, потому что не знают, чего ожидать».

 

Том О'Локлин, менеджер швейцарского офиса Николла Кертина, сказал: «Поскольку уровень безработицы в Швейцарии настолько низок, нам всегда трудно найти высококвалифицированных технических специалистов, которые в настоящее время базируются в Швейцарии. Строгая [иммиграционная] квота может еще больше затруднить их защиту в будущем».

 

Кит Кокрейн, генеральный директор Weir Group, считает: «В настоящее время Европа и США сталкиваются со значительной нехваткой квалифицированных кадров в таких областях, как инженерное дело. С инженерной точки зрения я переосмыслил способы обучения молодежи. В Великобритании ежегодно требуется 830,000 XNUMX новых инженеров, чтобы заменить работников, выходящих на пенсию… и более двух третей квалифицированных рабочих выйдут на пенсию в следующем десятилетии. Это реальная проблема конкурентоспособности в ситуации, когда мировая экономика нуждается в технологических инновациях премиум-класса. Чтобы решить эту проблему, добавил Кокрейн, страны должны демонстрировать своим детям преимущества инженерного дела с самого раннего возраста — внедрять эту концепцию в подростковом возрасте было бы уже слишком поздно. Чтобы решить эту проблему, добавил Кокрейн, страны должны демонстрировать своим детям преимущества инженерного дела с самого раннего возраста — внедрять эту концепцию в подростковом возрасте было бы уже слишком поздно. Германия представляет собой «отличный пример» того, как ее система образования поддерживает это конкурентное преимущество, производя высокопроизводительную рабочую силу. Немецкая система образования допускает высокий уровень участия работодателей в разработке образовательной политики, которая лучше соответствует потребностям промышленности.

 

Источник новостей: Jakarta Globe, рекрутер.

Источник изображения — Сезонные вакансии 365.

Для получения дополнительных новостей и обновлений на иммиграция и визы, пожалуйста, посетите Новости оси Y