Квебек объявляет о новых правилах защиты временных иностранных работников

Правительство Квебека объявило о новых правилах помощи временным иностранным работникам в канадской провинции. Новые правила направлены на защиту иностранных работников от сомнительной практики рекрутеров и агентств по трудоустройству.

Новые правила требуют, чтобы эти кадровые агентства и агенты по трудоустройству имели лицензию. Уже действующие агентства должны подать заявку в провинциальную комиссию, которая занимается вопросами трудовых стандартов в провинции. Им придется подать заявление в CNEST за разрешением в период с 1 января по 14 февраля 2020 года, если они должны законно продолжать свой бизнес.

CNEST будет следить за действиями рекрутеров и работодателей, чтобы гарантировать соблюдение ими правил. Он также будет управлять системой разрешений.

По словам министра труда, занятости и социальной солидарности Жана Буле, новые правила обеспечат заемным работникам и временным иностранным работникам доступ к справедливым условиям труда. Целью является распространение положительного опыта работы.

Если агентство не будет соблюдать новые правила и условия, его лицензию могут отозвать. Условия включают в себя:

• Иностранным работникам должен быть выдан документ с подробным описанием условий их работы в компании-клиенте.
• Сотрудники или представители агентства должны иметь предписанную аккредитацию, чтобы консультировать или представлять другое лицо при подаче иммиграционного заявления.

Кроме того, кадровые агентства и компании-клиенты будут нести совместную ответственность за временных иностранных работников.

Согласно новым правилам, агентства должны будут внести залог, который будет использоваться в качестве компенсационной выплаты работникам в случае, если они не выплатят им свои взносы в соответствии с Законом о трудовых стандартах Квебека.

С января 2020 года кадровые агентства не могут платить временным работникам меньшую зарплату, чем зарплата постоянным сотрудникам компании-клиента, если они выполняют аналогичные задачи.

Работодатели должны будут определять заработную плату на основе опыта и навыков работника, и любое неравенство, основанное на статусе занятости, не допускается.

Ожидается, что новые меры будут регулировать поведение работодателей. Они не могут взимать какие-либо другие сборы, кроме суммы, разрешенной программой правительства Канады. Они не могут хранить какое-либо личное имущество, такое как паспорта или официальные документы временных работников.

Работодатели также должны предоставить CNEST подробную информацию о датах прибытия и отъезда временных иностранных работников.

Эти меры, по словам Буле, направлены на пресечение противоправной деятельности агентств и улучшение условий труда временных иностранных работников.

Y-Axis предлагает широкий спектр визовых и иммиграционных продуктов, а также услуги для начинающих иностранных студентов, включая учебную визу в Канаду, рабочую визу в Канаду, оценку Канады, гостевую визу в Канаду и деловую визу в Канаду. Мы работаем с консультантами по регулируемой иммиграции в Канаде.

Если вы хотите учиться, Работа в Канаде, Посетите, Инвестируйте или Переехать в Канаду, поговорите с Y-Axis, иммиграционной и визовой компанией №1 в мире.

Если этот блог показался вам интересным, вам также может понравиться…

Канада возглавляет список стран по иммиграции и инвестициям