Зарубежные возможности для индийских технических специалистов

В течение недели появлялись новости об изменениях в Виза США H-1B и отмена австралийской визы 457. Статьи в социальных сетях гласили: «Индийские технари больше не нужны, или у индийских технарей больше нет вариантов…» Это вызвало страх и замешательство среди многих. Без необходимости.

https://www.youtube.com/watch?v=HOBO8V45-RY

Будучи крупнейшим в Индии иммиграционная компания, с 1999 года мы видели множество иммиграционных и визовых изменений. Все сводится к нескольким основным фактам:

* Страны продолжают корректировать свою иммиграционную политику в зависимости от своего рынка труда. Иногда наблюдается избыток определенной категории специалистов, а иногда – ее нехватка. На основании этого меняется иммиграционная политика. Однако это никогда не бывает постоянным, а постоянно меняющаяся ситуация.

* Инженеры, ИТ-специалисты, медицинские работники, преподаватели относятся к числу тех, кто всегда востребован. Это просто потому, что экономика отчаянно нуждается в этих профессионалах. Их нельзя изготовить за одну ночь, их нельзя обучить за одну ночь, они не могут получить опыт за одну ночь, и их нельзя приобрести на местном уровне. Спрос просто слишком велик, чтобы его можно было удовлетворить. Таким образом, у работодателей нет другого выбора, кроме как нанимать сотрудников из-за границы.

* Молодые люди предпочитают вступать в брак в позднем возрасте, заводить меньше детей или вообще не вступать в брак. Пожилые люди живут дольше благодаря лучшему здравоохранению и достижениям медицины. Западу нужны квалифицированные рабочие для поддержания своей экономики, и у них нет другого выбора, кроме как искать эту рабочую силу за границей, поскольку в их странах ее просто нет.

* Политика играет огромную роль в иммиграции, и политика иногда формируется временно из-за предстоящих выборов в ближайшем будущем или обещаний, данных во время недавних выборов. Однако рынок труда всегда должен в конечном итоге заменить это, потому что экономику нельзя удерживать в качестве выкупа от сиюминутной политики.

* Страны экспортируют рабочую силу, обученный персонал и услуги в другие страны, которые импортируют их продукцию. Это простая торговля, и если одна страна раскачивает лодку, говоря: «Я не дам вашим людям рабочие визы», другая страна отвечает взаимностью, говоря: «Я не позволю вам продавать вашу продукцию моему народу». Индия — это огромная экономика и настоящая золотая жила для любой страны, желающей продавать свою продукцию. Они просто не могут позволить себе полностью отрезать нас. Итак, торговые переговоры начинаются, и никто не хочет проиграть.

Какова ситуация сейчас?

США

Факт: 18 апреля был подписан указ о выдаче визы H-1B, цель которого заключалась в том, чтобы впускать в страну только лучших или самых высокооплачиваемых технических специалистов.

Реальность: Визовая программа H-1B является важным инструментом для привлечения и удержания лучших технических специалистов, которые, по мнению работодателей, недоступны на местном уровне. Распространено мнение, что ужесточение правил получения визы H-1B не приведет к увеличению количества рабочих мест для американцев. Фактически, новые правила окажут негативное влияние, поскольку нехватка квалифицированных технических специалистов для инноваций, поддержки и обслуживания будет означать возможность перемещения рабочих мест за границу, где таланты легко доступны и с меньшими затратами. США теряют свое конкурентное преимущество, а экономика страдает, поскольку иностранные рабочие больше не вносят свой вклад. Хотя страна должна предотвращать злоупотребления визами и заботиться о своих собственных, это лишь вопрос времени, когда они поймут, что квалифицированные и опытные технические специалисты не наносят вреда их экономике, а вместо этого дают США преимущество, которое они имеют сегодня.

Австралия

Факт: Австралия отменила визу 457 и удалила 200 профессий из своего списка квалифицированных профессий.

реальность:

Виза 457 отменена, но будет заменена двумя другими визами сроком на два и четыре года.

Интересно, что из 200 профессий, исключенных из списка квалифицированных профессий, только две на самом деле относятся к ИТ-профессиям — инженеры по поддержке и тестированию ИКТ и технические специалисты по поддержке ИКТ.

Да, другие популярные профессии из Индии, такие как консультанты по персоналу, менеджеры колл-центров, аналитики по исследованию рынка, менеджеры по связям с общественностью, были удалены из списка 457 профессий. А как насчет технических специалистов? Нет. Они все еще очень имеет право подать заявку под ту или иную категорию. Обратитесь к таблице ниже.

Канада

Джастин Трюдо и Canada Inc., похоже, смеются последними среди всего этого.

Экспресс-въезд в Канаду продолжает оставаться самой популярной иммиграционной схемой в мире. Канада намерена принять более 320,000 2017 новых иммигрантов в соответствии со своим иммиграционным планом на 172,500 год. Категория экономической иммиграции нацелена на 7.41 2016 новых иммигрантов, что на XNUMX% больше, чем в XNUMX году.

С января 2017 года по настоящее время уже выдано 35,993 33,782 приглашения по сравнению с 2016 XNUMX в XNUMX году.

Очки продолжают падать, и у последнего из них был рекордно низкий балл за отбор — 415.

Канада предоставляет большие возможности для технарей, поскольку образование детей бесплатное, супруги также могут работать, а уровень заработной платы совсем неплох. На гражданство можно подать заявление после четырех лет пребывания в Канаде. Канада предлагает стабильность, безопасное будущее и, конечно, кто не любит Джастина Трюдо?

UK

Технические специалисты имеют право работать в Великобритании.

Индийцы составляли почти 60% Виза для квалифицированных рабочих в Великобританию Tier 2 в году, заканчивающемся в сентябре 2016 года. Согласно ежеквартальному отчету «Миграционная статистика», 53,575 93,244 из XNUMX XNUMX одобренных заявлений на визу для квалифицированных рабочих были поданы индийцам.

Новые изменения в рабочей визе Tier 2 включают в себя обязанность работодателя платить ежегодный сбор за иммиграционные навыки в размере 1,000 фунтов стерлингов на одного сотрудника в год, что на самом деле означает всего около 84 фунтов стерлингов на одного сотрудника в месяц. Совсем не большая сумма!

Минимальный уровень заработной платы, который работодатели могут предложить работнику Tier 2 (General), был увеличен с 25,000 30,000 фунтов стерлингов до 5,000 XNUMX фунтов стерлингов для опытных работников. Здесь прибавка на XNUMX фунтов в год.

Да, работодателям стало немного дороже привлекать в Великобританию работников второго уровня. От работников требуется лучшее знание английского языка и хорошее образование.

Однако, как видно, виза Tier 2 для квалифицированных рабочих в Великобританию вовсе не закрыта.

Европе

Европа предлагает индийским техническим специалистам возможность получить Голубую карту ЕС, которая позволяет им работать в ЕС и в конечном итоге обосноваться там.

Одна только Германия испытывает огромный дефицит, особенно в областях математики, информационных технологий, инженерии, естественных наук и здравоохранения, и стремится восполнить этот дефицит иностранной квалифицированной рабочей силой.

Согласно исследованию 2011 года, проведенному Нюрнбергским институтом исследований занятости, учитывая нынешнюю нехватку квалифицированной рабочей силы и сокращение населения Германии, ожидается, что к 7 году численность рабочей силы в стране сократится почти на 2025 миллионов человек. По оценкам исследования, Германия необходимо ежегодно добавлять около 400,000 XNUMX квалифицированных иммигрантов к своей рабочей силе, чтобы поддерживать свою экономическую мощь.

Чтобы претендовать на синюю карту, технический специалист должен получить предложение о работе от работодателя в ЕС с брутто-зарплатой в размере 39,624 50,800 евро в год для дефицитных профессий и XNUMX XNUMX евро в год для недефицитных профессий.

В Германии также есть виза для поиска работы, которая позволяет профессионалам въезжать в нее и искать работу. Эту визу впоследствии можно конвертировать в долгосрочную рабочую визу или PR.

Южно-Африканская Республика

Шумная экономика и красивая страна, Южно-Африканская Республика — уникальная страна с космополитичными и яркими городами, такими как Кейптаун, Йоханнесбург, Стэнтон и Дурбан. Если и есть в мире страна, представляющая собой смесь Мельбурна, Калифорнии и Тосканы, то это определенно она!

Южная Африка в настоящее время испытывает нехватку квалифицированной рабочей силы в определенных отраслях. Чтобы противостоять этой нехватке квалифицированных кадров, правительство Южной Африки составило список требований к критически важным навыкам в соответствии с секторами, в которых не хватает квалифицированных кадров, и открыло двери для квалифицированных работников из других стран, которые могут приехать в Южную Африку и заполнить пробел в навыках. Министерство внутренних дел Южной Африки запустило рабочую визу для критически важных навыков. Индийские технические специалисты имеют право на эту визу.