Новые обновления Агентства США по иммиграционному статусу и правам на работу

Новые рекомендации по иммиграционному статусу и правам на работу были объявлены Лиза Мэдиган, генеральный прокурор США. Это для сотрудников на рабочем месте. Об этом поделился офис Генерального прокурора под названием «Влияние иммиграционного статуса на права сотрудников на рабочем месте – руководство для жителей Иллинойса».

Руководящие принципы представляют собой ресурс, в котором подробно излагаются обязательства работодателей, определенные в Закон об иммиграции и гражданстве. В нем также подробно описываются меры защиты для сотрудников: несанкционированные и авторизованные. Это соответствует федеральным законам и законам штата о борьбе с дискриминацией в отношении рабочего времени и заработной платы, а также другим законам.

Лиза Мэдиган сказала, что она призывает работников и работодателей в Иллинойсе использовать эти рекомендации. Это происходит при оценке практики и политики федеральных иммиграционных законов и их влияние на статус занятости, добавил Мэдиган.

Управление AG напоминает работникам Иллинойса, что все сотрудники обладают определенными законными правами после приема на работу. Это независимо от их разрешения на работу или иммиграционного статусаОб этом сообщает газета Advantage News. Эти права приведены ниже:

• Право на получение как минимум минимальная почасовая оплата за все часы работы (8.25 долларов в Иллинойсе и 11 долларов в Чикаго)
• Большинство работников, работающих почасово, имеют право на оплату сверхурочной работы за все часы, отработанные более 40 за рабочую неделю. Это включает Домашнее здравоохранение, уход за детьми, ландшафтный дизайн, строительство, ресторанный бизнес и розничная торговля.
• Права на вступление в профсоюз или центр рабочих, а также здоровое и безопасное рабочее место
• Право не подвергаться дискриминации по признаку возраст, пол, национальное происхождение, религия, цвет кожи, раса, беременность или сексуальная ориентация на рабочем месте
• Работодатели не могут дискриминировать сотрудников наличие юридического PR через грин-карту или действительную рабочую визу на основании их иммиграционного статуса или отказать им в работе на этом основании
• Работодатели также не могут требовать документы только у конкретных работников, а не у других.

Y-Axis предлагает широкий спектр визовых и иммиграционных услуг, а также продуктов для желающих иммигрантов из-за границы, включая Рабочая виза в США, Учебная виза в США, Деловая виза в США, Y-Международное резюме 0–5 лет, Y-Международное резюме (старший уровень) 5+ лет, Y Jobs, Y-Path, Резюме Маркетинговые услуги Одно государство и Одна страна.

Если вы ищете, чтобы Кабинет , Работа, Посетите, Инвестируйте или Мигрировать в США, поговорите с Y-Axis, иммиграционной и визовой компанией №1 в мире.

Если этот блог показался вам интересным, вам также может понравиться…

Как обеспечить правильную подачу заявки на получение H-1B Cap-subject?