NASSCOM заявляет, что предлагаемые изменения виз H1-B станут проверкой для фирм в Индии

По данным Национальной ассоциации компаний-разработчиков программного обеспечения и услуг, предлагаемые поправки к визе H1-B, которые предусматривают удвоение минимальной зарплаты до 130,000 60,000 долларов США с существующих XNUMX XNUMX долларов США, станут испытанием для индийского ИТ-сектора. Законодательство направлено на ограничение количества иностранных иммигрантов, набираемых на высококвалифицированные рабочие места, и на облегчение найма на эти рабочие места граждан США.

NASSCOM также заявил, что в законопроекте Лофгрена есть несколько лазеек, которые подорвут саму цель сохранения рабочих мест для граждан США, а также создадут проблемы для индийского ИТ-сектора, как цитирует Indian Express.

Председатель NASSCOM Р. Чандрасекар заявил, что, поскольку основой законодательства является обеспечение возможностей трудоустройства для граждан США, будет более разумно, если они мудро проанализируют ситуацию, принимая во внимание нехватку навыков, с которой сталкиваются США.

В Законе о добросовестности и справедливости высококвалифицированных кадров рассматривается схема рыночной базы для выдачи виз фирмам, которые согласны платить двойную зарплату, рассчитанную по результатам опроса. Законопроект, однако, не учитывает и не рассматривает одинаково все фирмы, предоставляющие ИТ-услуги, имеющие персонал по визе H1-B, и его положения больше в пользу фирм, зависящих от виз H1-B. Повышение зарплат окажет радикальное влияние на другие отрасли, такие как инженерное дело, медико-биологические науки и уход за больными, заявили в NASSCOM.

Поскольку вопрос весьма деликатный, а также тот факт, что законодательство в США должно пройти различные стадии перед вступлением в силу, ИТ-компании предпочли на данный момент не выражать свою точку зрения.

Аналитик по исследованиям институциональных акций брокерского дома Prabhudas Lilladher Мадху Бабу сказал, что на вступление законодательства в силу в США требуется в среднем 260 дней. Но основной проблемой, которая будет подчеркнута в законопроекте, будет сравнительно более низкая зарплата, выплачиваемая индийскими ИТ-компаниями по сравнению с фирмами в США.

Законопроект направлен на то, чтобы отдать предпочтение фирмам, которые готовы платить более высокие зарплаты, и это принесет пользу более крупным фирмам, таким как Google и Apple, которые платят очень высокие зарплаты по сравнению с их коллегами в Индии. Эти компании нанимают высококвалифицированный персонал по визам H1-B, и эти крупные компании будут иметь преимущество в соответствии с предложенными поправками. Таким образом, ликвидация системы отбора и введение рыночных мер заработной платы при выдаче виз станет серьезной опасностью, пояснил Бабу.

ИТ-компании в Индии активно используют визы H1-B, предоставляемые США. TCS является крупнейшим бенефициаром, получившим в 4,674 году 2015 новых виз. Эксперты ИТ-индустрии выразили свое мнение, заявив, что ИТ-компании в Индии будут вынуждены рассмотреть альтернативы привлечения местных талантов в США, чтобы справиться с ростом затрат.

Налоговый партнер Ernest and Young India, Сурабхи Марваха, заявил, что, хотя с точки зрения индийских фирм это может означать, что лимиты заработной платы придется почти удвоить, с точки зрения американских фирм это будет означать, что нехватка таланты будут продолжать существовать.

Индийским фирмам придется рассмотреть несколько вариантов сокращения затрат, включая найм большего количества местных талантов. Им также придется создать смешанную схему подбора персонала на месте и за его пределами с анализом затрат и выгод от найма в американские фирмы, добавил Марваха.