Законодатели США предлагают меры по противодействию злоупотреблению программой визы H-1B

Законодатели в США предложили реформу визового законодательства, которая позволит американским работникам, уволенным со службы, оспаривать свое увольнение. Этот шаг был предпринят после того, как стало известно о том, что американские сотрудники теряют работу из-за рабочих-иммигрантов по различным рабочим визам. В выдержках из отчета The New York Times говорится, что большинство компаний защищают свою справедливую трудовую практику; однако американские рабочие, потерявшие работу из-за огромной глобальной кампании по набору персонала со стороны компаний, хранят молчание по этому вопросу.

Согласно отчету, некоторые из несправедливо уволенных сотрудников начали высказываться по этому вопросу, несмотря на то, что им запрещено критиковать своих бывших работодателей в соответствии с соглашением об увольнении. Ссылаясь на пример Марко Пенья, бывшего сотрудника Abbott Laboratories, который был уволен в апреле вместе со 149 другими техническими работниками, в отчете цитируется история Пенья. Пену, как и других сотрудников, попросили сдать свои бейджи и пароли от ПК после того, как они передали свою работу компании в Индии. Пенья добавил, что он решил отказаться от подписания пункта о неунижении достоинства, что стоило ему почти 10,000 XNUMX долларов выходного пособия. В отчете New York Times говорится, что большинство партий Конгресса США выразили обеспокоенность по поводу пункта о неунижении достоинства, который все чаще используется компаниями, чтобы запретить уволенным работникам жаловаться на неправомерное использование временных виз.

Известные законодатели, такие как Джефф Сешнс (председатель республиканского юридического подкомитета Сената по иммиграции, Алабама) и Ричард Дурбин (второй по рангу демократ в Сенате от штата Иллинойс) предложили реформы визового законодательства, которые позволяют уволенным работникам оспаривать свое увольнение без опасаясь репрессий со стороны работодателей.

Сенатор Дурбин прокомментировал этот вопрос, заявив, что большинство работодателей сказали уволенным сотрудникам, что они вольны говорить о чем угодно, кроме увольнения. Сенатор Дурбин раскритиковал соглашение о неунижении достоинства и увольнения, назвав его слишком широким. Профессор Хэл Зальцман, эксперт по трудовым ресурсам Университета Рутгерса, заявил, что за последние пять лет большинство корпораций использовали лазейки в визовом законодательстве, чтобы вытеснить американских рабочих и нанять рабочих-иммигрантов по таким визам, как H-1B и другим временным рабочим визам.

Двое рабочих, уволенных в 2014 году английской энергетической компанией Eversource Energy, решили рассказать о своих увольнениях в марте этого года. Джуди Конопка (56 лет) и Крейг Дианджело (63 года) решили рассказать о своих увольнениях на пресс-конференции в Хартфорте, несмотря на то, что они подписали соглашения о неунижении достоинства с Eversource. Подтвердив увольнение 220 работников, они подтвердили, что Eversource добавила новых работников (из Индии по рабочим визам), которые прошли обучение под руководством уволенных сотрудников в рамках соглашения об увольнении.

Хотите работать в США? В Y-Axis наши опытные консультанты по трудоустройству за рубежом могут помочь вам понять все, что вам нужно знать о работе в США. Мы также помогаем с документацией и оформлением визы. Позвоните нам сегодня, чтобы записаться на бесплатную консультацию!