Трудовые правила ОАЭ делают жизнь сотрудников проще и стабильнее

Крошечная страна Объединенные Арабские Эмираты имеет население около 9 миллионов человек, из которых почти 7.8 — эмигранты, работающие в компаниях Эмиратов. Новости с Ближнего Востока сделали изменения в процессе набора персонала прозрачными. Также в процессе находится указание обеспечить, чтобы этим сотрудникам хорошо платили за оказанные услуги. Еще одно постановление, которое называют прогрессивным, заключается в том, что рабочие-иммигранты могут сменить работу или оставить ее, не навлекая на себя гнев бизнеса и властей. Весь процесс стал стабильным, прозрачным и стабильным.

Г-н Хумаид Бин Димас, помощник заместителя министра труда Министерства труда ОАЭ, заявляет, что в случае, если какая-либо сторона, решившая завершить свой фиксированный срок, находится в сроке продления, любая из сторон должна сообщить другой стороне дату прекращения, которая не должна быть менее одного месяца и не более трех месяцев. Он также добавил, что лица, подающие заявление об отставке, должны завершить сроки уведомления и выплатить согласованные оставшиеся суммы. Сумма не должна превышать трехмесячного вознаграждения. Это касается как работника, так и работодателя.

Работник или работодатель могут взаимно расторгнуть трудовой договор по истечении шести месяцев. Сотрудники с первой по третью категориями навыков не будут подвергаться шестимесячному вето; если они потребуют перевода к первоначальному работодателю после истечения срока уведомления. Сотрудники четвертой и пятой категорий могут перейти к другому работодателю после шестимесячного перерыва в своей нынешней компании.

Чтобы получить дополнительные новости об изменениях в рабочей иммиграции из ОАЭ и иммиграции в другие страны Ближнего Востока, подписаться в нашу рассылку на y-axis.com

Первоисточник:Национальный