Улучшения в секторе исследовательской занятости в Германии

После долгой борьбы со стороны Союза образования и науки правительство Германии приняло закон, который ужесточит условия, применимые к контрактной работе в университетских исследованиях. Поскольку большинство профессий в академических кругах имеют фиксированный срок, регулярно с контрактами на год или меньше, а обзоры рекомендуют приближающуюся массовую иммиграцию из исследовательских подразделений, даже консервативные голоса признали, что необоснованные решения были разрешены прошлым постановлением о краткосрочных контрактах между научные сотрудники. Основные элементы реформированного закона заслуживают рассмотрения, поскольку зависимость работников геологоразведки от шатких временных контрактов имеет далеко идущие последствия. Возможно, наиболее важным компонентом изменений является то, что, когда задача зависит от внешнего финансирования, продолжительность соглашений должна соответствовать сроку исследовательского предприятия. В другой стране с высоким уровнем исследований, Австралии, аналитики обычно заключают шестимесячные или двенадцатимесячные контракты, независимо от того, существует ли возможность финансирования задачи на длительный или определенный период времени. Краткосрочная и договорная исследовательская работа, в конечном счете, допустима только в случаях внешнего «мягкого» финансирования или в рамках исследования более высокой степени. Новый и измененный закон о контрактной работе также расширяет доступ к отпуску по уходу за ребенком для аналитиков с фиксированным сроком службы, предусматривая продление соглашений на два года с учетом карьеры и отпусков по уходу за ребенком. В некоторой степени это является результатом кампании, проводимой Конференцией ректоров немецких университетов (аналог Университетов Австралии). Профсоюз также стремился исправить ограничения на шаткую демонстрационную работу и продвинул путь ординатуры для постдокторантов-аналитиков. Реальная проблема заключалась в том, что в немецких университетах и ​​исследовательских учреждениях по-прежнему было слишком много резиденций и постоянной работы на полный рабочий день. Как бы то ни было, новый закон по-прежнему является полезным шагом вперед в смягчении части проблем, естественных для контрактной исследовательской работы. В мире, в котором становится все более агрессивным рынок труда для талантливых ученых, различные подразделения должны начать обращать внимание на обновления, только что достигнутые в стране, которая в течение некоторого времени была мировым пионером в инвестировании ресурсов в образование и исследования. . Для получения дополнительных новостей об исследованиях и студенческой иммиграции в Германию, подписаться в нашу рассылку новостей на сайте y-axis.com. Первоначальный источник: Австралийский