Иммиграционная служба Новой Зеландии (INZ) меняет документы, необходимые для подачи заявления на рабочую визу

Большинство рабочих виз, которые выдает Новая Зеландия, представляют собой рабочие визы с необходимыми навыками, которые требуют от работодателя доказать, что он не может найти граждан Новой Зеландии, подходящих для работы или достаточно хороших, чтобы пройти обучение для этой работы.

Работодателю необходимо доказать, что были искренне предприняты попытки распространить информацию о вакансии среди жителей Новой Зеландии. Кроме того, работодатель также должен объяснить причины, по которым новозеландские претенденты не были признаны подходящими или пригодными для обучения на эту работу.

Работодатели должны предоставить эту информацию в дополнительной форме работодателя.

Начиная с 11 апреля, работодателям необходимо сотрудничать с WINZ (Work and Income New Zealand) для заполнения вакансий на низкоквалифицированные рабочие места, чтобы они могли рекомендовать иностранцу подать заявление на рабочую визу.

К дополнительной форме работодателя, заполняемой работодателем, должен быть приложен SMR (отчет о соответствии навыков) от WINZ.

Согласно INZ, к низкоквалифицированным должностям относятся должности 4 и 5 уровней, к которым относятся горничные в отелях, официанты, разнорабочие, водители грузовиков, промышленные маляры и т. д.

Для того, чтобы вакансия была заполнена трудящимся-мигрантом, она должна быть внесена в список WINZ. Только если WINZ убедится, что нет новозеландцев, достаточно квалифицированных для этой работы, она выдаст SMR. После этого работодатель передает работнику SMR для заполнения одновременно с подготовкой дополнительной формы работодателя. Затем сотрудник должен предоставить SMR и форму вместе с заявлением на рабочую визу.

Однако этот процесс неприменим в Кентербери, где работодателям необходимо взаимодействовать с Центром навыков и занятости Кентербери, а не с WINZ.