Иммиграционный подход на 2017 год раскрыт в Манитобе

Иммиграционная стратегия на 2017 год была обнародована правительством Манитобы в форме Кандидатской программы провинции Манитоба. Расположенная в центральной Канаде Манитоба постепенно становится популярным местом для иммигрантов в Канаду. Причина его популярности в основном связана с обилием рабочих мест и высоким уровнем жизни. Последний план иммиграции направлен на то, чтобы привести в соответствие основные требования рынка труда с кандидатами. Несмотря на то, что ожидается, что большинство кандидатов от класса квалифицированных рабочих будут номинированы по предложению о работе, некоторые из них будут номинированы даже без предложения о работе. Квалифицированные рабочие, прибывшие без предложения о работе, будут затем сопоставлены с имеющимися вакансиями в провинции. Об изменении иммиграционной стратегии было объявлено всего через несколько месяцев после смены правящей партии в Манитобе. В апреле правительство Манитобы было заменено Прогрессивно-консервативной партией, пришедшей на смену Новой демократической партии Манитобы. Новые тенденции на рынке труда в Манитобе указывают на то, что возникнет спрос на больше квалифицированной рабочей силы из-за границы. По данным CIC News, в Канаде будут пользоваться повышенным спросом работники, обладающие навыками, специфичными для отрасли и рабочих мест, а также предприниматели, которые могут обеспечить новые местные рабочие места. Было подсчитано, что в будущем число рабочих мест увеличится до 167 700 в результате замены нынешних работников и расширения. Ожидается, что четверть этого требования придется удовлетворить иностранным иммигрантам. Секторы, которые будут иметь огромный спрос на работников, включают торговлю и транспорт, бизнес и финансы, продажи и услуги, а также здравоохранение. Для большинства рабочих мест потребуются сотрудники, обладающие соответствующими навыками и подготовкой. Правительство Манитобы увеличило целевые показатели иммиграции по экономическим категориям в Плане уровней иммиграции на 2017 год. Он также заявил, что в будущем уровень иммиграции будет еще больше увеличиваться. Таким образом, правительство Манитобы убеждено, что оно может увеличить процент номинаций в ближайшие годы. Манитоба намерена усовершенствовать действующую схему выражения заинтересованности в Кандидатской программе провинции Манитоба для квалифицированных работников путем расширения связей с работодателями. Он также намерен предложить более очевидный переход на постоянное место жительства для иностранных студентов и рабочих-иммигрантов в Манитобе. Правительство также намерено перевести MPNP на модель, основанную на спросе и опирающуюся на улучшенные данные о рынке труда и аттестацию персонала. В последние несколько месяцев схема отбора квалифицированных рабочих за рубежом в рамках MPNP склонялась к кандидатам, которые были приглашены непосредственно в рамках инициативы стратегического набора MPNP. Инициативы включают миссии по набору персонала и ознакомительные визиты. Миссии по набору персонала включают устную оценку иностранных квалифицированных рабочих представителями MPNP. После оценки иностранным работникам предоставляется приглашение подать официальное заявление о заинтересованности в MPNP. В рамках ознакомительных визитов MPNP приглашает иммигрантов, прошедших собеседование с официальным лицом программы и приезжающих с ознакомительным визитом с предварительного разрешения. Правительство Манитобы разработало несколько методов, позволяющих сделать MPNP более динамичным посредством бесчисленного сотрудничества с сектором образования и промышленности. Он также направлен на повышение дифференциации иммиграционного распределения провинции, чтобы обеспечить более целенаправленный наем новых рабочих.