Как иммиграционная политика влияет на набор персонала в Австралии?

Австралийская индустрия подбора персонала за последний год пережила немало потрясений. По большей части это произошло благодаря глобальные проблемы, такие как экономическая неопределенность, усиление конкуренции и нехватка навыков. Неустойчивое будущее иммиграционной политики в Австралии также усугубило эти проблемы.

Прошло чуть больше года с тех пор, как администрация Тернбулла отменила визу 457. Его заменили на совершенно новый 2 или 4 года. TSS - Временная виза для нехватки навыков. Виза TSS также известна как австралийская виза подкласса 482. Он резко сократил список профессий с допустимыми навыками до 450 с 650. Квалификационные требования к иностранным квалифицированным работникам также были ужесточены.

В то время это объявление вызвало волну в различных отраслях австралийской промышленности. Однако Сектору STEM пришлось особенно подготовиться к переходу в составах трудовых ресурсов.

Будучи ведущим сектором для квалифицированных иммигрантов, отрасли STEM с тех пор постоянно борются за устранение пробелов в важнейших областях. Похоже, что они пробудут в этом режиме какое-то время. Это если оппозиционная Лейбористская партия выполнит свои обещания.

Торговая война между двумя крупнейшими экономиками мира США и Китаем обостряется. Это определенно создает волновой эффект на международных рынках. Последний отчет PwC обнаружил, что фирмы в Китае заинтересованы в увеличении инвестиций в Азиатско-Тихоокеанский регион. У них есть в частности, они думают об Австралии для этого.

В отчете PwC уточняется, что 21% китайских руководителей считают, что Австралия жизненно важна для будущего роста их компаний. Напротив, зависимость от США снизилась до 17% с 59%, по словам руководителя бизнеса ANZ.

На этом фоне китайские фирмы стремятся расширить свое присутствие в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Это означает, что иммиграционная политика Австралии предлагает как возможности, так и проблемы.

Возможность заключается в том, что Австралийский сектор подбора персонала может принести пользу, заполнив пробелы в работе китайских фирм. Это достигается за счет использования местных талантов. Проблема заключается в том, что могут быть ограничения на деятельность китайских фирм. Это если они захотят привезти своих работников из-за границы для работы в новых офисах в Австралии.

Тем не менее, будущий доступ к зарубежным кадровым резервам остается проблемой для австралийского сектора подбора персонала. По СЕТКЕ - Глобальная информация и данные по подбору персонала от Bullhorn31% опасаются, что политика ограничения передвижения рабочей силы является проблематичной.

Австралийская индустрия подбора персонала все еще может найти навыки, необходимые ее клиентам, среди развивающейся рабочей силы в Австралии. Это происходит за счет культивирования ориентированное на цифровые технологии, дальновидное и проактивное мышление.

Y-Axis предлагает широкий спектр визовых и иммиграционных услуг, а также продуктов для иностранных иммигрантов, в том числе  Общая квалифицированная миграция – подкласс 189/190/489 с проверкой RMA, Общая квалифицированная миграция – подкласс 189/190/489, Рабочая виза в Австралию, Деловая виза в Австралию.

Если вы хотите учиться, Работа в Австралии, Посетите, Инвестируйте или Мигрировать в Австралию, поговорите с Y-Axis, иммиграционной и визовой компанией №1 в мире.

Если этот блог показался вам интересным, вам также может понравиться…

Время ожидания сокращается, а число одобрений на получение австралийского гражданства удваивается.