Нанимать иностранных граждан на квалифицированную работу в США станет проще

Предприятиям, желающим привлечь на работу специалистов из разных зарубежных стран, приходится преодолевать множество бюрократических препятствий и отложенных процессов, которые потенциально могут занять месяцы и даже годы между принятием каждого решения Министерством внутренней безопасности США (DHS). DHS обнаружило инновационные методы обработки, что означает оптимизацию некоторых частей программы получения виз по трудоустройству для предприятий, а также претендентов и их представителей-консультантов.

Отчет под названием «Поддержание рабочих-иммигрантов EB-1, EB-2 и EB-3 и улучшения программ, затрагивающих высококвалифицированных работников-неиммигрантов», который был опубликован и попал в Федеральный реестр 31 числа.^st от декабря 2015 года, по большей части будет служить для объединения категорий стратегии Службы гражданства и иммиграции США в течение последних лет по предварительным условиям и срокам получения бизнес-виз. В любом случае, это также представит несколько новых подходов, которые упростят процесс получения оккупационных виз для предприятий и иностранных квалифицированных специалистов, которых они пытаются поддержать. В настоящее время DHS ожидает открытых замечаний по стандарту до 29 февраля.

Визы для трудоустройства подразделяются на иммиграционные и неиммиграционные визы с различными классификациями между ними в зависимости от навыков потенциального иммигранта и условий работы. Другими словами, различие касается постоянных и временных виз; Бюро консульских дел Государственного департамента США оценивает 140,000 XNUMX бизнес-виз, которые предоставляются кандидатам каждый финансовый год.

В тот момент, когда компания желает нанять иностранного гражданина в качестве квалифицированного работника в США, первоначальные шаги направлены на получение подтверждения о подтверждении работы от Министерства труда США. Документируя заявку на управление электронным рассмотрением проекта или заявку PERM, компания должна продемонстрировать, что должность, которую ей необходимо нанять с иностранным работником, не может быть заполнена гражданином США. По сути, это призвано продемонстрировать Департаменту, что он не заменяет и не увольняет квалифицированных работников с должностей.

Для получения дополнительных новостей о рабочей иммиграции из США в другие страны, подписаться в нашу рассылку новостей на сайте y-axis.com.

Первоисточник:Юридическая неделяонлайн