Основные моменты реформы виз Tier 2 для работодателей

24 марта 2016 года министр иммиграции Великобритании Джеймс Брокеншир объявил о реформах в обработке виз второго уровня в письменном парламентском заявлении. Реформы были направлены на сокращение количества виз Tier 2, выдаваемых работодателям. Министр далее заявил, что работодатели в Великобритании предпочитают нанимать талантливых специалистов из-за границы, а не разрабатывать определенные должности, которых в стране не хватает. Недавние реформы были введены после того, как Консультативный комитет по миграции (MAC) опубликовал отчет под названием «Обзор уровня 2» 2 января 19 года; и последующий отчет под названием «Частичный обзор списка дефицитных профессий: обзор сестринского дела», который был опубликован 2016 марта 24 года. Министр иммиграции также добавил, что большинство рекомендаций MAC будут реализованы к следующему году. Более половины рабочей силы за пределами региона ЕС нанимаются работодателями через визовую систему Tier 2016. Еще в 2 году количество успешных заявок на визу Tier 2014 было близко к 2 52,478. Вот как последние реформы повлияют на работодателей: 1. Новая надбавка за иммиграционные навыки Начиная с апреля 2017 года работодателям придется ежегодно платить дополнительную плату в размере 1000 фунтов стерлингов за каждый спонсорский сертификат (CoS). Однако для благотворительных и небольших организаций плата будет составлять всего 364 фунта стерлингов за CoS, применимую каждый год. Уровни квалификации, такие как доктора философии, аспиранты, сотрудники, находящиеся на внутрифирменном переводе (ICT Tier 2 Visa) и студенты, переходящие на визу Tier 2, освобождаются от уплаты этого сбора. Новая надбавка была введена для того, чтобы работодатели предпочитали обучение отечественной рабочей силы, а не найму иностранной рабочей силы. 2. Повышение минимальной зарплаты для виз Tier 2 (General). Согласно рекомендациям MAC, минимальная зарплата для сотрудников по визе Tier 2 будет повышена с 20,800 30,000 фунтов стерлингов (для некоторых профессий) до 25,000 30,000 фунтов стерлингов. Изменения будут осуществляться поэтапно, начиная с первоначального увеличения на 2017 XNUMX фунтов стерлингов в предстоящем осеннем сезоне и заканчивая окончательным лимитом в XNUMX XNUMX фунтов стерлингов к апрелю XNUMX года. 3. Исключения Чтобы обойти проблемы с наймом, с которыми сталкиваются некоторые организации государственного сектора при найме на такие должности, как учителя средних школ по таким предметам, как информатика, физика, математика, химия или китайский язык; или фельдшеры, медсестры, рентгенологи; Департамент отменил повышение минимальной зарплаты до июля 2019 года. Это даст возможность организациям развивать рабочую силу с этими навыками на внутреннем рынке. Для новых участников, в число которых входят недавние выпускники и работники в возрасте до 25 лет, также будет установлен минимальный порог заработной платы в размере 20,800 XNUMX фунтов стерлингов до дальнейшего уведомления. 4. Выпускники из стран, не входящих в ЕС, получают приоритет Гражданин страны, не являющейся гражданином ЕС, обучающийся в Великобритании и желающий перевести визу из категории студента уровня 4 в категорию уровня 2 (общая виза), будет освобожден от повышения минимальной заработной платы в соответствии с новым освобождением для въезжающих. Выпускники Великобритании из стран, не входящих в ЕС, также будут освобождены от сдачи теста резидента рынка труда. 5. Предпочтение должностей в государственном секторе и выпускников-мигрантов. Начиная с осени 2016 года, выпускникам-мигрантам, спонсируемым предприятиями для получения визы Tier 2 (General), будет присвоен более высокий вес в рамках этой визовой схемы, и они смогут сменить должность у того же работодателя, если они будут наняты в качестве постоянного сотрудника к концу обучения. сессия. Вес также будет придан должностям, доступным в государственном секторе, которые были освобождены от повышения минимальной заработной платы до июля 2019 года. (Включает навыки, не упомянутые в Списке дефицитных профессий). 6. Больше веса для дорогостоящего бизнеса Начиная с апреля 2017 года, должности, связанные с крупным бизнесом, поддерживающим инвестиции в Великобритании, будут иметь более высокий вес для получения общей визы уровня 2. Более подробная информация о конкретных терминах, связанных с этим правилом, еще не опубликована. Кроме того, работники этой категории не будут обязаны сдавать тест на рынке труда резидента перед приемом на работу. 7. Медперсонал останется в подчинении SOL Согласно рекомендациям отчета MAC, медперсонал останется в списке дефицитных профессий. Однако работодатели должны будут обеспечить, чтобы сотрудники, нанятые из регионов, не входящих в ЕС, сдали экзамен Resident Labor Market Test. 8. Упрощение виз Tier 2 для перевода внутри компании (ICT) В настоящее время транснациональные компании могут переводить сотрудников в свои офисы в Великобритании по неограниченной визе для перевода внутри компании (ICT) уровня 2, которая разделена на следующие четыре категории: * Краткосрочный персонал — срок пребывания до 12 месяцев * Выпускники-стажеры — до до 12 месяцев пребывания * Передача навыков - пребывание до 6 месяцев * Долгосрочный персонал - пребывание до 12 месяцев Минимальный и максимальный диапазон заработной платы для всех категорий виз колеблется от £ 24,800 41,500 до £ 41 5000 (для долгосрочных переводов). Новая реформа упростит и объединит эту визовую схему в единую категорию виз ICT с минимальным уровнем заработной платы в размере 2017 30,000 фунтов стерлингов. Это будет введено поэтапно, с закрытием Иммиграционного департамента приема новых заявлений с апреля XNUMX года для Передача навыков и краткосрочные визы категории. Минимальный уровень заработной платы для визы для передачи навыков будет пересмотрен до XNUMX XNUMX фунтов стерлингов. 9. Новые выпускники получают выгоду от реформы виз в сфере ИКТ уровня 2. Аспиранты-стажеры получат выгоду от новых реформ в области ИКТ второго уровня. Хотя минимальная зарплата для такой визы уменьшится с 2 24,800 фунтов стерлингов до 23,000 5 фунтов стерлингов, количество стажеров, которых работодатель может перевести в Великобританию, увеличится с 20 до XNUMX. 10. Дальнейшие реформы виз для перевода внутри компании уровня 2 В настоящее время сотрудник может оставаться в Великобритании в течение пяти лет по долгосрочной визе ICT уровня 2, которая может быть продлена до девяти лет, если сотруднику будут выплачиваться дополнительные 155,300 120,000 фунтов стерлингов в год. Эта сумма была сокращена до 73,900 12 фунтов стерлингов в соответствии с новыми реформами, согласно которым работнику платят сверх XNUMX XNUMX фунтов стерлингов; и не обязательно проработать в компании в течение XNUMX месяцев до перевода в Великобританию. 11. Права иждивенцев на работу сохраняются. Как ни странно, правительство попросило MAC представить преимущества отмены трудовых прав иждивенцев владельцев виз, но в отчете MAC рекомендовалось не применять такую ​​политику. Хотите подать заявление на получение общей визы Tier 2? В Y-Axis наши опытные консультанты по процессам могут помочь вам с документацией и обработкой ваших заявлений на получение визы.