Суд по трудовым спорам в Новой Зеландии раскрывает ужасные условия труда, в которых работают иммигранты

Вердикт Суда по трудовым спорам Новой Зеландии раскрыл, каким образом иммигранты эксплуатируются работодателями. Дело касается Хардипа Сингха и других индийских студентов-иммигрантов, которые работали в ужасных условиях, пытаясь получить вид на жительство в Новой Зеландии.

Харпал Бола, еще один индийский студент по этому делу, проработал без отпуска более двух месяцев, и ему не разрешили встретиться с врачом, даже когда он заболел инфекцией.

В вердикте суда по трудовым спорам также говорилось, что когда другой студент Харбалдип Сингх заболел и взял двухдневный отпуск, из его зарплаты была вычтена. Когда он попросил своего владельца Дилбага Сингха Бала увеличить зарплату или предоставить оплачиваемый отпуск, Бал пригрозил аннулировать его разрешение на работу. Бэл владеет молочными заводами и винными магазинами по всему Южному острову.

Грэм Колган, главный судья, возглавляющий суд, также отметил, что Бэл ранее был приговорен к тюремному заключению сроком на девять месяцев по различным делам, связанным с иммиграцией и эксплуатацией шести разных рабочих. Preet PVT Limited и Warrington Discount Tobacco Limited, две компании, участвовавшие в этом деле, были оштрафованы на 100,000 XNUMX долларов за умышленную выплату низкой зарплаты своим сотрудникам.

В приговоре суда также подчеркивается, что студенты-иммигранты были назначены менеджерами для выполнения иммиграционных требований. На самом деле, однако, они работали не более чем продавцами в магазинах, от работы которых зависело сохранение временного разрешения на работу.

В результате работодатели получили возможность осуществлять контроль над иммигрантами в Новой Зеландии, поскольку они определяли продолжение законного пребывания иммигранта.

Работодатели часто очень ясно подчеркивали работникам тот факт, что первые пользуются этой властью над иммигрантами.

Рабочие-иммигранты оставались терпимыми ко всем плохим условиям труда и оплаты труда в надежде когда-нибудь получить лучшую работу и, в конечном итоге, постоянное место жительства в Новой Зеландии для них и их семей.

Даная Андерсон, исследователь из торговой школы AUT, которая обследовала около 483 иностранных студентов в рамках своей докторской степени, сказала, что такое мышление студентов, направленное на компромисс в надежде получить постоянное место жительства в Новой Зеландии, приводит к продолжению эксплуатации.

Большинство студентов, с которыми она общалась, знали о том, что им платят меньше и им приходится работать больше часов разными способами, но они считали это неизбежным для обеспечения своего постоянного проживания в Новой Зеландии.

Приговор суда был вынесен после увеличения числа случаев эксплуатации рабочих-иммигрантов, что побудило правительство Новой Зеландии ввести более строгие наказания для допустивших ошибки работодателей.

Случай, который оказался в центре внимания, касался владельцев оклендской группы отелей Masala Indian. Эта фирма платила своим работникам всего лишь 3 доллара в час.