Спрос на индийские технические таланты в Сингапуре удвоился

Спрос на Индийские технические специалисты удвоился (от 13 до 26 процентов) с 2005 по 2020 год. Рост этого числа обусловлен спросом на технологические таланты, а не «благоприятным отношением».

 

Из-за возникновения ситуации с пандемией экономика Сингапура замедлилась, что привело к росту потерь рабочих мест. У местных жителей Сингапура сложилось впечатление, что такая ситуация связана с Соглашением об экономическом сотрудничестве (CECA) – соглашением о свободной торговле, подписанным между Индия и Сингапур в 2005 году. Это соглашение позволило индийцам получить больше возможностей, чем местным жителям Сингапура.

 

Смотреть видео: Число индийских технических специалистов в Сингапуре удвоилось

 

«В период с 13 по 26 год доля индийских обладателей разрешений на трудоустройство (EP) в Сингапуре удвоилась с 2005 до 2020 процентов», - заявил в парламенте министр трудовых ресурсов Тан Си Ленг.

 

Это увеличение связано с быстрым ростом цифровой экономики и финансов Сингапура, что приводит к глобальному спросу и предложению технических талантов, а не потому, что к индийским профессионалам относились благосклонно.

 

Существовало заблуждение, что если индийские специалисты не воспользуются этой возможностью, то эти должности будут предложены местным жителям Сингапура. Но у местных жителей Сингапура есть «хороший сингапурский кадровый резерв», которого недостаточно для удовлетворения потребностей работодателей, инвестирующих в Сингапур.

 

Поскольку в последнее время все отрасли были оцифрованы, существует большой спрос на технические таланты, и он значительно растет. В настоящее время, Сингапур не хватает технических специалистов для заполнения имеющихся вакансий. Например, только в секторе инфокоммуникаций 6,000 рабочих мест остаются незаполненными.

 

Согласно аналитике по состоянию на декабрь 2020 года, согласно данным министерства трудовых ресурсов, в Сингапуре присутствовало 1,231,500 177,000 19 иностранных рабочих, в том числе 19 15 обладателей EP, XNUMX процентов были заняты в сфере информационных и коммуникационных технологий, XNUMX процентов - в профессиональных услугах и XNUMX процентов - в финансовом секторе.

 

EP (пропуск на работу) позволяет иностранным специалистам, менеджерам и руководителям работать в Сингапуре. Напротив, пропуск S предназначен для квалифицированного персонала среднего уровня, разрешение на работу для иностранных рабочих средней квалификации в сфере инфраструктуры или строительства, производственном секторе, секторе услуг, морских верфях и разрешение на работу для иностранных домашних работников.

 

Сингапур не может внезапно отозвать иностранных рабочих и предложить иностранным инвесторам нанимать сингапурцев. Это приведет к некоторым беспорядкам у иностранных инвесторов, что отразится на экономике страны.

 

Существует заблуждение, что большинство иностранных рабочих — индийцы, но большинство обладателей EP были выходцами из Великобритании, Индии, Японии, Малайзии, Филиппин и Китая. На все эти страны приходится две трети всех обладателей EP с 2005 года.

 

Но процент Индийские рабочие в Сингапуре увеличился вдвое с 2005 года. Владельцы EP из Китая остались относительно теми же. Индия и Китай вносят наибольший вклад в развитие технологических талантов во всем мире, но стартапы с оборотом в 1 миллиард долларов США недавно появились в Китае, что побудило многих китайцев работать в своей родной стране.

 

В то время как часть индийских технических специалистов продолжает искать работу за границей, поскольку у них есть преимущество владения английским языком.

 

Более того, иммиграционная политика Сингапура не уникальна. Это похоже на другие страны, где индийцы являются вторым по величине источником иммигранты в США. и третий по величине в Великобритания

 

Для восполнения нехватки рабочей силы в Сингапуре есть много специалистов по всему миру, даже если рабочие не занимают должности из Индии.

 

«Просто подумайте, что они помогают нашим компаниям процветать и развивать нашу экономику, что, в свою очередь, создает лучшие рабочие места в Сингапуре», — сказал Тан.

 

Тан также признал, что это заблуждение вызвало социальные трения и беспокойство среди сингапурцев. Но это должно быть понятно и действовать соответствующим образом с учетом временного характера владельцев EP.

 

Большинство обладателей EP работают несколько лет и возвращаются в свои страны. Лишь немногие обладатели EP желают осесть и стать постоянными жителями или гражданами Сингапура. Такова нынешняя ситуация с индийцами, и то же самое наблюдалось с китайцами в 2000-х годах, процент которых за это время вырос.

 

Чтобы поддерживать рост экономики Сингапура, необходимо поощрять иностранные таланты и навыки. Но это не должно порождать заблуждения между иностранцами и сингапурцами. Должно быть взаимопонимание, позволяющее иностранцам работать и время от времени справляться с социальными трениями.

 

Должен существовать постоянный баланс, которым следует правильно управлять и контролировать. Правительство Сингапура действительно контролирует концентрацию национальностей в фирмах с помощью системы справедливого рассмотрения.

 

Правительство Сингапура не применяет дискриминационной практики при приеме на работу, и все работодатели сначала объявляют о вакансиях в Моя карьераБудущее портал вакансий. Это означает, что первое предпочтение отдается сингапурцам, а затем перейдет к приему на остальные должности иностранцев.

 

Если вы ищете, чтобы Войтиили Мигрировать в Сингапур, поговорите с Y-Axis, иммиграционной и визовой компанией №1 в мире.

Если этот блог показался вам интересным, вам также может понравиться…

Сингапур пересматривает схему PR, чтобы привлечь больше иностранных инвесторов