Китай вносит изменения в систему разрешений на работу

Страна Китай растет всеми возможными способами и задает тренд «No Stopping». Более того, Китай представляет собой исключительный пример диверсифицированной экономики. Прежде всего, само правительство Китая адаптируется к постоянным изменениям посредством простейших реформ, которые доказали экономический успех этой страны. Дело в том, что жизнь за границей активно мотивирует вас пробовать что-то новое, где вы испытываете чувство свободы. В конце концов, важен только ваш выбор и ваше мнение. С 1 декабря 2016 года введена система разрешений на работу для привлечения иностранных граждан. Более того, это дает человеку право на систему, основанную на баллах. После этого иностранный гражданин будет отнесен к трем признанным категориям A, B и C. Двумя новыми дополнениями являются разрешение на работу для иностранца, а затем сертификат иностранного эксперта. О новых изменениях объявило Управление по делам иностранных экспертов КНР (SAFEA), которое упростило новое разрешение на работу (WP), которое станет онлайн-порталом, позволяющим экономить время. Запланированная дата подачи всех онлайн-заявок — 19 июня 2017 г. Пересмотренная система разрешений на работу: • Система начисления баллов будет учитывать образование, предыдущий опыт работы, текущее предлагаемое вознаграждение, владение базовыми навыками китайского языка и возраст. Оценка будет оценена и засчитана бюро труда. • Все работодатели должны будут подать онлайн-заявку от имени работника на получение разрешения на работу для иностранных работников. • Если заявитель уже имеет опыт работы в Китае, он может напрямую подать заявку на получение разрешения на работу. • Единое разрешение на трудоустройство иностранцев вместо разрешения на работу. • В случае, если у сотрудника есть лицензия иностранного эксперта, заявитель должен подать заявление на получение сертификата иностранного эксперта • Работодатели должны быть хорошо информированы об изменениях, поскольку компании оформляют документацию для сотрудника • Работодатель, который нанимает иностранных сотрудников, должен подать соответствующие документы онлайн на система управления. • Работодателям необходимо подать заявление на получение разрешения на работу для иностранцев непосредственно от имени своих сотрудников. • После подачи онлайн-заявки работодатель должен проверить регистрационную информацию. • Затем запрос будет рассмотрен административным органом. Время обработки, необходимое заявителю, выдача разрешения на работу через работодателя составляет примерно 10 дней. Как будто на данный момент в рамках новой пересмотренной системы было выдано 4375 лицензий иностранных рабочих и 9638 разрешений на работу. В общей сложности 21 866 работодателей в Китае зарегистрировали свои компании в соответствующих органах. Зарегистрированный работодатель и работник смогут подать и получить лицензию на работу после того, как заявки будут поданы онлайн. Каждый иностранец, приехавший в Китай, будет иметь один номер разрешения на работу, что станет полезным признанием на всю жизнь. Если вы ищете перемен в своей работе, и возможность заграницы также находится в вашем списке приоритетов, свяжитесь с Y-Axis, всемирно признанной и лучшей иммиграционной службой. визовый консультант.