опубликовано Апрель 04 2020

Канада: работодатель будет нести ответственность за защиту TFW от COVID-19

By 

Аншул Сингхал

, редактор

обновленный Может 10 2023

Несмотря на ограничения на поездки из-за COVID-19, работодатели в Канаде могут приглашать временных иностранных работников. [ТФВ] в страну, чтобы работать на них.  Работодатель несет ответственность за привлечение TFW в Канаду, чтобы внести свой вклад в обеспечение безопасности иностранных рабочих, прибывающих в Канаду, а также жителей Канады.  Правительство Канады выпустило руководящие принципы по защите иностранных рабочих и прекращению распространения COVID-19. Все путешественники в Канаду должны будут пройти обязательный 14-дневный период самоизоляции.. Путешественникам, прибывающим в Канаду из-за границы, рекомендовано проследовать непосредственно к себе домой или в место, где они проведут карантин в течение следующих 14 дней. Остановка где-либо на пути от порта въезда к месту назначения строго запрещена. Посещать друзей или ходить в продуктовый магазин запрещено. В случае обнаружения это может привести к штрафу или даже тюремному заключению. Ожидается, что работодатели, которые отправляют временных иностранных рабочих [TFW] в Канаду для работы на них, будут способствовать упрощению этой меры, обеспечивая при этом здоровье и общее благополучие иностранных рабочих. Это необходимо делать особенно в ситуациях, когда работодатель будет предоставлять работникам жилье.  В этом отношении канадское правительство составило девять критериев. Работодатели должны соблюдать критерии в соответствии с карантинными правилами. Хотя девять критериев обычно предназначены для всех работодателей, нанимающих временных иностранных рабочих в Канаду, пять дополнительных критериев были установлены для тех работодателей, которые будут предоставлять жилье своим работникам. Общие критерии для работодателей, получающих TFW в Канаду  Общие критерии, установленные для всех работодателей, привозящих TFW в Канаду:  Соблюдение всех законов и политик, касающихся отношений между работодателем и работником, в период нахождения работника на самоизоляции. Считается, что период трудоустройства работника начинается с момента его прибытия в Канаду. Никаких вычетов из заработной платы во время самоизоляции. Работодатели должны гарантировать, что они выплачивают иностранным работникам регулярную заработную плату, а также льготы в течение периода, пока работник находится в самоизоляции. Документы, подтверждающие заработную плату, должны быть сохранены.  Тем работникам, которые приезжают в Канаду по программе сезонных сельскохозяйственных рабочих, необходимо соблюдать конкретные положения применимого контракта. Остальным работникам придется платить минимум за 30 часов в неделю по ставке, указанной в Оценке воздействия на рынок труда [LMIA]. Стандартные вычеты по контракту, такие как страхование занятости, в соответствии с требованиями применимой иммиграционной программы, могут быть удержаны работодателем.  Разрешение на работу в условиях самоизоляции не выдается, даже если этого требует иностранный работник. Исключения применимы к тем работникам, которые, по мнению Главного санитарного врача, оказывают жизненно важные услуги. Работодатели не могут просить иностранного работника выполнять другие обязанности – например, административные задачи или ремонт здания – в течение периода, пока работник находится в самоизоляции. Регулярный контроль здоровья. Работодателям придется регулярно следить за здоровьем своих работников, находящихся на самоизоляции. Сюда входят любые сотрудники, которые могли заболеть после окончания периода самоизоляции. Ожидается, что в целях регулярного мониторинга состояния здоровья работодатель будет общаться с работником каждый день, ежедневно спрашивая, чувствует ли работник какие-либо симптомы COVID-19.  Ежедневное общение может осуществляться с помощью любых средств – электронной почты, текстовых сообщений, звонка или личного разговора [на расстоянии 2 метров].  Должен вестись надлежащий учет ответов, данных работодателем. Обеспечение немедленной изоляции работников, у которых есть симптомы. Работодатели должны принять меры для полной и немедленной изоляции работников с симптомами заболевания. Работодателю также необходимо будет связаться с соответствующим консульством.  Доступ к надлежащей гигиене. Работодатели будут нести ответственность за обеспечение всем работникам должного доступа к надлежащим средствам гигиены. Это будет включать предоставление работникам возможности мыть руки теплой водой с мылом. В случае отсутствия воды и мыла для мытья рук работодатель должен будет предоставить дезинфицирующее средство и мыло на спиртовой основе.  Предоставление информации о COVID-19. Ожидается, что работодатели будут предоставлять работнику информацию о коронавирусе.  Информация о COVID-19 должна быть предоставлена ​​работодателем работнику не позднее первого дня, в течение которого работник будет находиться на самоизоляции. Рекомендуется предоставлять информацию работнику на понятном ему языке. Должное внимание следует также уделить наиболее подходящему методу донесения информации до работника таким образом, чтобы он ее лучше понял. Хотя для некоторых это может быть письменное объяснение, для других лучше объясниться по телефону.  Агентство общественного здравоохранения Канады располагает материалами о COVID-19 на многих языках.  О нарушениях карантинного закона необходимо сообщать. Работодатели, а также все жители Канады должны сообщать о любых нарушениях Закона о карантине в местные правоохранительные органы. Это включает в себя сообщение о любых работниках, которые не соблюдают обязательный период самоизоляции.  И все это в Канаде, чтобы следовать последним требованиям общественного здравоохранения. Это включает в себя рекомендации провинциальных и федеральных правительств.  Также ожидается, что работодатели будут соблюдать все применимые федеральные, провинциальные или территориальные законы, касающиеся безопасности здоровья и занятости. Это включает в себя новые положения об отпусках по болезни с сохранением рабочего места, связанных с COVID-19.  Дополнительные критерии для работодателей, предоставляющих жилье  В ситуациях, когда надлежащие требования к размещению не могут быть выполнены, работодателям придется искать альтернативное жилье, например гостиницу, для выполнения требований 14-дневной самоизоляции.  Жилье для самоизолирующихся работников должно быть отдельно от жилья для работников, не находящихся на самоизоляции. Работодатели должны предоставить отдельное жилье работникам, соблюдающим самоизоляцию, и тем, кто не соблюдает самоизоляцию. Работники, находящиеся на самоизоляции, могут быть размещены вместе при условии, что в жилье они всегда будут находиться на расстоянии двух метров друг от друга. Совместное пользование разрешено при условии наличия достаточного места. Кровати должны располагаться на расстоянии не менее двух метров друг от друга. Для демонстрации соответствия требованию необходимо сделать фотографии объектов с отметкой даты.  Если какой-либо новый работник входит в жилое помещение, 14-дневный период будет установлен заново, поскольку новый человек подвергается риску заражения COVID-19 до прибытия в жилое помещение. Обеспечение уборки и дезинфекции помещений.. Работодатель несет ответственность за обеспечение надлежащей очистки и дезинфекции всех поверхностей в помещении. Помещения общего пользования, ванные комнаты, кухни следует убирать ежедневно или по мере необходимости. Журнал необходимо сохранить. Чистящие материалы предоставляет работодатель. Можно нанять профессионального уборщика. Размещение информации о предотвращении распространения COVID-19. Ожидается, что работодатели будут размещать в помещениях информацию о предотвращении распространения COVID-19. Это включает в себя размещение информации о передовом опыте, которого следует придерживаться при обслуживании объектов. Такую информацию рекомендуется размещать в местах общего пользования, ванных комнатах и ​​кухнях. Информация должна быть размещена на языке, понятном иностранным работникам, проживающим в предоставленном жилье. Обеспечение того, чтобы работники избегали контактов с лицами, подверженными риску заражения COVID-19. Работодатель будет обязан обеспечить, чтобы помещения позволяли работникам избегать контактов с лицами старше 65 лет и с людьми, имеющими другие заболевания, подвергающие их риску развития COVID-19. Например, на время самоизоляции лицо, осуществляющее уход за пожилым человеком, должно быть размещено в отдельном помещении.  Хотя временные иностранные работники теперь могут приезжать в Канаду, существуют определенные правила, которых работодатели должны будут придерживаться. Дополнительные инструкции действуют в тех случаях, когда работодатель также будет обеспечивать жильем работников. Если вы хотите мигрировать, учиться, инвестировать, посещать или Работа за границей, поговорите с Y-Axis, иммиграционной и визовой компанией №1 в мире. Если этот блог показался вам интересным, вам также может понравиться… 2020 год начинается как большой год для Express Entry