Британские фирмы все больше полагаются на мигрантов

Квалифицированные рабочие-мигранты все чаще приветствуются предприятиями в Великобритании

Британские фирмы заполняют вакансии мигрантами, поскольку существует нехватка квалифицированных британских рабочих. Опрос, проведенный CIPD (Чартерный институт персонала и развития), показал, что многие предприятия считают рациональным нанимать иностранную рабочую силу.

Многие предприятия признались, что нанимали иностранную рабочую силу, поскольку у них были более низкие ожидания в отношении заработной платы и они могли работать при любых условиях. И их найм, похоже, сработал хорошо, поскольку бизнес процветал.

Питер Чиз, исполнительный директор CIPD, сказал: «Работодатели обращаются к мигрантам из ЕС для заполнения вакансий, особенно на низкоквалифицированные рабочие места, часто потому, что они немного старше и имеют больше опыта работы, чем молодые люди в Великобритании, подчеркивая конкурентный характер рынка вакансий начального уровня.

Он также отметил: «Работодатели принимают рациональные решения о найме более опытных и квалифицированных работников из-за границы, а не менее опытных работников из Великобритании, или нанимают мигрантов, потому что на местном рынке труда просто не хватает претендентов».

Он признал, что это «очень острый политический вопрос», но добавил: «Наше исследование показывает, что многие негативные предположения об иммиграции не соответствуют действительности».

Предприятия скептически относятся к использованию надомного труда, поскольку он требовательный, менее квалифицированный и менее подходящий, чем трудящиеся-мигранты. 

Хотя существует неоднозначная реакция на использование труда мигрантов, около 26% опрошенных заявили в опросе, что существуют трудности с привлечением квалифицированных или полуквалифицированных кандидатов из Великобритании на работу. Г-н Чиз также отметил в отчете, что образовательные учреждения и политики/лица, принимающие решения, должны обратить внимание на улучшение навыков молодых людей, заканчивающих эти учреждения, чтобы они могли лучше конкурировать на глобальном рынке труда. Глобальный рынок труда — это реалистичный вариант современной жизни, и британские рабочие должны преуспевать на этом рынке, несмотря на конкуренцию.

Г-н Чиз добавил: «Это подчеркивает особую необходимость еще больших усилий по сокращению разрыва между образованием и работой со стороны правительства, бизнеса и представителей работников, чтобы обеспечить лучшее руководство и поддержку молодым людям, а также помочь создать более равные условия путем улучшения их навыки трудоустройства и, следовательно, перспективы трудоустройства, особенно низкоквалифицированных и неквалифицированных лиц».

Это постоянная проблема, которую британское правительство решает. с которой столкнулся, и необходимость решения этой проблемы набирает обороты.

Источник новостей: International Employment Today, The Telegraph, Times of India.

Источник изображения: HR Review, Workers-direct.com