Борясь с проблемой рабочей силы, теперь технологические фирмы выступают против иммиграции

Разнообразие наших сотрудников – вот что делает нацию такой великой. Мы зависим от людей из разных уголков мира, разных культур, которые помогают нам каждый день достигать наших целей. Многие крупные технологические компании были основаны иммигрантами, и практически во всех из них работают сотрудники-иммигранты. Это не только означает, что иммиграционный указ может повредить их будущему набору персонала, но также означает, что в этих компаниях есть много нынешних сотрудников, чьи друзья и семьи могут пострадать. Технологические компании часто конкурируют на глобальном рынке, где множество клиентов, поставщиков и сотрудников находятся за рубежом. Если эта политика изолирует США от остального мира, технологические компании пострадают больше всего. Одна из главных причин этого, несомненно, заключается в том, что они надеются, что Трамп примет другую политику, которая им нравится, особенно снижение налогов и дерегулирование. Решительное противодействие измененной иммиграционной программе может оттолкнуть президента и лишить его желания давать им то, что они хотят по другим вопросам. И хотя бизнес-группы в целом выступают за более либеральную иммиграционную политику, они могут не считать ее главным приоритетом. С другой стороны, Трамп еще не закончил разработку своей иммиграционной политики. По слухам, он работает над законодательством, которое ограничит использование виз типа H-1B, которые позволяют американскому бизнесу нанимать высококвалифицированных иностранных рабочих. Трамп также может распорядиться о дальнейших мерах по борьбе с несанкционированной иммиграцией. Аспекты, которые нанесут ущерб таким отраслям, как рестораны, гостиницы и сельское хозяйство, которые в значительной степени зависят от труда иммигрантов. Таким образом, хотя крупные бизнес-группы сегодня в основном сидят в стороне, они могут принять более активное участие в ближайшие месяцы. Новые программы рабочих виз заставят технологические компании сначала предлагать работу американцам, а только потом нанимать иностранных работников, отдавая приоритет наиболее высокооплачиваемым работникам. Большинство получателей виз H-1B — аутсорсеры; ходят слухи, что этот шаг может оказать большее влияние на индийские компании, чем на американские технологические компании. Трамп стремится усложнить таким компаниям, как Amazon, Apple, Google, Microsoft и многим другим, возможность нанимать таланты из других стран. Но это не единственные технологические компании, которые могут пострадать от этого шага. Индийские компании, в том числе Infosys и Wipro, нанимают специализированных сотрудников для управления техническими отделами других корпораций. Среди крупных технологических компаний наиболее громкими были Microsoft, Amazon и Expedia, заявившие о поддержке Генеральной прокуратуры штата Вашингтон, которая подала иск в федеральный суд, чтобы опротестовать этот приказ. Airbnb, Uber, Lyft, Facebook, Google, Apple, Amazon и ряд других заявили, что выступают против запрета или выразили обеспокоенность по поводу последствий указа. У всей этой мелодрамы есть даже молчаливые зрители, средства массовой информации и телекоммуникационные отрасли по большей части молчат об указах. Comcast, Verizon, Time Warner и AT&T заявили, что у них нет публичных комментариев. Многие крупные кинокомпании, в том числе Sony, Paramount и Universal, также хранят молчание по этому поводу, что больше соответствует голливудской практике. Кроме того, эти высокотехнологичные работники здесь, на федеральных разрешениях, высказываются (многие впервые) о правилах, которые на долгие годы оставляют их в личном и профессиональном подвешенном состоянии. Легальные иммигранты, которые чувствуют себя стесненными ограничениями на количество ежегодно выдаваемых грин-карт, пытаются отделить свои жалобы от протестов нелегальных иммигрантов. А высокотехнологичные компании, которые заявляют, что не могут заполнить рабочие места из-за ограничения на количество виз для квалифицированных рабочих, активизировали свою давнюю просьбу о повышении ограничения. Нет никаких сомнений в том, что 2017 год будет активным для всех работодателей и сотрудников. Самое приятное то, что сообщество работодателей поддерживает своих иностранных рабочих. Приказ имел немедленные последствия для тысяч людей. Но помимо нанесения вреда долгосрочным США жителей, их семей, их образования и их работы, указ может вызвать долгосрочные потрясения в деловом мире, особенно в технологическом секторе. Фактором страха для компаний является то, что они больше не могут привлекать в эту страну самых лучших и талантливых людей; это оказывает сдерживающее воздействие на рост бизнеса и инновации. Эту проблему призваны решить визы H-1B — неиммиграционные визы, которые позволяют высококвалифицированным иностранным работникам временно наниматься на работу в американские компании. Предстоящий указ, скорее всего, изменит правила и усложнит выдачу компаниям иностранных рабочих виз H-1B. Но даже без этого изменения, о котором еще не было объявлено, иммиграционный запрет, введенный на прошлой неделе, скорее всего, нанесет удар по технологической отрасли, в которой занято много работников без статуса постоянного проживания в США. из семи стран, включенных в запрет. Из семи стран одна, в частности, обеспечила американскую технологическую индустрию талантами, многие из которых заняли первые места в крупнейших технологических компаниях. Американский технологический сектор не засохнет и не умрет в одночасье без доступа к иммигрантам из большинства стран, которые были обозначены как иностранные угрозы. Но этот запрет может помешать следующему поколению технологических лидеров когда-либо добраться до США. в первую очередь. Наконец, по словам доктора. Мартин Лютер Кинг: «Возможно, мы все прибыли на разных кораблях, но сейчас мы в одной лодке».