Рынок труда Португалии в 2024–25 гг.

• В Португалии имеется около 57,357 XNUMX вакансий.
• Наиболее востребованы рабочие места в сфере информационных и коммуникационных технологий, центров поддержки бизнеса, здравоохранения, гостиничного бизнеса, сельского хозяйства, строительства и возобновляемых источников энергии.
• Уровень безработицы в Португалии в 2023 году составил 6.1%.
• Технологическая индустрия в Португалии быстро растет
• ВВП Португалии в 5.5 году вырос на 2021% после снятия ограничений из-за COVID-19.
•  

*Ищу работать в Португалии? Получить Лучшая консультация от экспертов Y-Axis.   

 

Перспективы трудоустройства в Португалии

 

Понимание перспектив трудоустройства для соискателей и работодателей

Португальские компании сталкиваются с особыми проблемами при найме сотрудников в секторах коммуникационных технологий, информации, центров поддержки бизнеса, здравоохранения, гостиничного бизнеса, сельского хозяйства, строительства и возобновляемых источников энергии.

 

Если иностранцы хотят жить и работать в Португалии и относятся к любой из этих профессиональных категорий, у них больше шансов получить португальскую рабочую визу.

 

Общие тенденции занятости за год

Пандемия COVID-19 оказала долгосрочное влияние на португальский рынок труда, изменив взгляды сотрудников на баланс между работой и личной жизнью. Прежде всего, технические и операционные изменения, внесенные многими работодателями с целью разрешить удаленную работу во время COVID-19, привели к тому, что сотрудники привыкли к новой модели в конкретных секторах, особенно в удаленной работе. Этот фактор повлиял на регулирование удаленной работы в Португалии.

 

Факторы, влияющие на создание или сокращение рабочих мест

После победы над пандемией Covid-19 португальский рынок труда, похоже, доволен: уровень безработицы низкий, а количество вакансий велико (1.4% от общего числа занятых).

 

Востребованные отрасли и профессии

 

Анализ отраслей, переживающих рост и повышенный спрос на квалифицированных работников

Цифровые изменения требуют новых навыков. Помимо цифрового обучения, критическое мышление и изучение данных входят в десятку наиболее востребованных навыков в ближайшие 10 лет. Все будет происходить в среде, где 10% жителей имеют ограниченные или вообще не имеют цифровых навыков (среди безработных этот процент превышает 27%).

 

Альтернативно, уровень долгосрочной безработицы растет с возрастом. В 2021 году 27% безработных в возрасте от 15 до 29 лет были без работы более 12 месяцев; это число увеличилось до 53% среди безработных в возрасте от 45 до 49 лет и до 59% среди людей в возрасте 50 лет и старше.

 

Глядя на работать в Португалии? Получите лучшую консультацию от экспертов Y-Axis.   

 

Обсуждение конкретных востребованных профессий

Ассоциация самые востребованные профессии ищем высококвалифицированных работников и их средние зарплаты в год указаны ниже:

оккупация	Среднегодовая зарплата
IT и программное обеспечение	€30,000
Проект и	€ 28,174
Бухгалтерский учет и финансы	€ 25,500
Управление человеческими ресурсами	€ 30,000
Гостиничный бизнес	€ 24,000
Продажи и маркетинг	€ 19,162
Здоровье	€ 19,800
STEM	€ 38,000
Обучение	€ 24,000
Уход	€ 25,350

 

Источник: Сайт талантов

 

Потребности в рабочей силе в разных штатах Португалии.

 

Глядя на учиться в Португалии? Поговорите с Y-Axis, номер в мире. 1 зарубежная иммиграционная компания.

 

Выделение областей с заметными возможностями или проблемами трудоустройства

Туризм важен для экономики Португалии, поскольку в отрасли имеется множество рабочих мест с частичной занятостью и сезонных рабочих мест, особенно в сфере общественного питания и отелей. В последние годы индустрия колл-центров также выросла, предоставив возможности многоязычным работникам, в то время как в секторах автомобильной торговли, строительства и ремонта наблюдался некоторый рост числа рабочих мест.

 

Сообщалось о нехватке квалифицированных кадров в нескольких секторах, в том числе:

 

• Коммуникации (особенно колл-центры)
• It
• Здоровье
• Туризм и гостеприимство
• Сельское хозяйство

 

Влияние технологий и автоматизации в Португалии

 

Дискуссия о том, как технологические достижения и автоматизация формируют рынок труда

Португальская деловая культура концентрируется на построении тесных отношений. Многие предприятия в Португалии на протяжении многих лет оставались семейными из-за важности семьи в бизнесе.

 

Во многих странах Северной и Центральной Европы более крупные организации, как правило, имеют более иерархическую структуру, чем более мелкие. Встречи часто носят более личный характер, чем привыкли люди из таких стран, как Великобритания или Германия. Решения обычно принимаются высшим руководством. Длинные деловые обеды – обычное дело, и нередко они происходят в доме делового партнера.

 

*Готов мигрировать в Португалию? Ось Y поможет вам шаг за шагом.

 

Потенциальные возможности и проблемы для работников в меняющихся условиях

Португальские компании сталкиваются с проблемами при найме сотрудников в таких секторах, как информационные и коммуникационные технологии, гостиничный бизнес, строительство, здравоохранение, сельское хозяйство, центры поддержки бизнеса и возобновляемые источники энергии.

 

Навыки, востребованные в Португалии

 

Определение ключевых навыков, востребованных работодателями

Важно знать, что работодатели ищут и проверяют кандидатов при приеме на работу. В некоторых отраслях работодатели ценят мягкие навыки, поскольку они показывают ваш потенциал работать с другими людьми, адаптироваться к новым ситуациям и быть полезным для команды.

 

Важность повышения квалификации или переквалификации для соискателей работы

Повышение квалификации и переквалификация расширят потенциал заработка и предоставят возможности для карьерного роста. Повышая квалификацию и переподготовку, кандидаты могут оставаться конкурентоспособными на рынке труда и повысить свои шансы на успех в быстро меняющемся мире.

 

Удаленная работа и гибкий график

 

Исследование продолжающейся тенденции удаленной работы

Удаленная работа стала более распространенной, поскольку она дает преимущества работникам и работодателям. Удаленная работа стала расширенным эффектом пандемии COVID-19, которая заставила многие организации перейти от традиционной рабочей среды к полностью удаленной рабочей силе по соображениям безопасности и здоровья.

 

Последствия как для работодателей, так и для работников

Работодатель должен предоставить как работникам, так и работодателям подробную информацию об их основных условиях, например, о том, сколько им будут платить, продолжительность рабочего времени, право на отпуск, место работы и т. д., в первый день работы.

 

Глядя на учиться в Португалии? Поговорите с Y-Axis, номер в мире. 1 зарубежная иммиграционная компания.

 

Государственная политика и инициативы

 

Обзор любых государственных программ или политики, влияющих на занятость

Португальская рабочая сила достигла одного из самых низких уровней безработицы в Европе, близкого к среднему уровню ЕС в 6%. Это очень замечательно по сравнению с их ближайшим соседом, Испанией, где уровень безработицы составляет 12%. Этот рынок труда можно объяснить несколькими факторами.

 

Во-первых, правительство Португалии больше инвестирует в инициативы по созданию рабочих мест, уделяя особое внимание технологиям и начинающим компаниям. Более того, многие предприятия предпочитают открывать свои двери в Португалии, пользуясь благоприятным законодательством о корпоративном налогообложении и стимулами для найма новых сотрудников.

 

Также важно отметить, что бурно развивающаяся туристическая индустрия страны сильно повлияла на наличие рабочих мест в Португалии. На туристический сектор приходится 10% рабочей силы, что делает его основным фактором занятости в стране. Поскольку статистика безработицы остается низкой, несмотря на глобальную пандемию, становится ясно, что Португалия делает что-то правильно, когда дело касается рабочей силы. Поскольку страна продолжает инвестировать в создание новых рабочих мест и развитие динамичной туристической индустрии, есть все основания полагать, что эта тенденция сохранится.

 

Анализ того, как изменения в политике могут повлиять на рынок труда

Изменение заработной платы отражает стабильность спроса и предложения на рынке труда. Если спрос сопоставим с предложением, доход увеличится. Это приведет к резкому увеличению стоимости найма людей, что приведет к падению спроса на человеческие ресурсы, что ослабит растущее давление на заработную плату.

 

Проблемы и возможности для соискателей работы в Португалии

 

Обсуждение проблем, с которыми сталкиваются соискатели работы

Многие компании, связанные с технологиями в Португалии, число которых увеличивается практически каждую минуту, приветствуют работников со всего мира. Найти работу в более традиционной отрасли без знания португальского языка может быть сложно. Это означает, что рынок труда в Португалии различается для людей, говорящих только по-английски, и для людей, говорящих на португальском или любом другом языке.

 

В условиях такого сильного конфликта за рабочие места гражданам Европейского Союза (ЕС) и Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) следует начать поиск работы как можно раньше. Если вы находитесь за пределами ЕС, вам необходимо найти постоянную работу, прежде чем переезжать в страну.

 

*Хотите подготовить профессиональное резюме? Выбирать Услуги возобновления оси Y.

 

Советы и стратегии для успешной навигации на рынке труда

Важно, чтобы ваше резюме выделялось среди конкурентов, потому что это ваше первое впечатление о потенциальных работодателях в Португалии. В начале резюме укажите свои соответствующие навыки, квалификацию и опыт. Подчеркните, что вы получили какие-либо сертификаты, степени или программы обучения. Настройте свое резюме в соответствии с требованиями вакансии, на которую вы претендуете, уделяя особое внимание соответствующим достижениям и проектам. 

 

Держите свое резюме коротким, хорошо организованным и без ошибок. Выделите свои достижения и обязанности с помощью пунктов. Включите профессиональный профиль или резюме в начало своего резюме, чтобы привлечь внимание работодателей.

 

Обзор перспектив трудоустройства в Португалии

Если вы планируете работать в Португалии, очень важно изучить и изучить рынок труда, изучить культуру труда и установить реалистичные ожидания перед подачей заявления. Португальские компании растут, при этом большое значение имеют возраст и приоритеты. Культура работы ориентирована на построение долгосрочных отношений с клиентами, поставщиками и партнерами. Португальцы часто предпочитают личные встречи конференц-звонкам и электронным письмам. Сотрудники обычно работают 40 часов в неделю, охватывая более пяти дней. Часы работы офиса с 9:00 до 6:00.

 

*Ищу Работа в Португалии? Найдите подходящий вариант с помощью Службы поиска работы по оси Y.