Молодая индийская рабочая сила предпочитает уезжать за границу: опрос

Калькутта, 5 января (IBNS) Согласно последним данным исследования Ma Foi Randstad Workmonitor Survey 2011 – Wave4, большинство молодых сотрудников стремятся искать работу за границей, даже если они не получают прибавки к заработной плате по сравнению с представителями старших возрастных групп. ежеквартальный обзор «статуса умственной мобильности» сотрудников.

39% сотрудников с низким уровнем образования уехали бы за границу только ради более подходящей работы, не сопровождающейся повышением зарплаты.

Однако значительно большая часть работников с высшим образованием (60%) готовы переехать за границу в поисках более подходящей работы, даже если зарплата останется прежней. Значительно большая доля мужчин (79%) рассчитывает поехать за границу на работу, обещающую более высокую оплату, по сравнению с женщинами (65%). Основные выводы из Индии: Акцент на смене карьеры или продвижении по службе: 45% сотрудников верят в то, что нужно сосредоточиться на продвижении по службе, а 34% верят в то, что нужно делать что-то другое. Вышеуказанная тенденция характерна для всех рабочих групп в зависимости от дохода, местоположения, пола, типа занятости и других факторов. Предпочтение перейти на более высокую должность на основе существующего опыта выше, чем рискнуть занять роль, отличную от существующей. Восприятие эффективности бизнеса: 2011 год был признан хорошим в финансовом отношении людьми в четырех метрополитенах Мумбаи, Дели, Бангалора и Калькутты. Изучение этого результата по группам с разными доходами показывает, что те, у кого годовая зарплата превышает 10 00,000, стремились к более высоким финансовым показателям своих организаций. Представители других групп с низкими доходами считают, что их организация преуспела в финансовом отношении в 2011 году. Пенсионные планы: Очень высокая доля (81%) мужчин рассчитывает работать после достижения пенсионного возраста, и почти такая же высокая доля женщин (74%) рассчитывает работать после достижения пенсионного возраста. Комментируя результаты опроса, Е. Баладжи, управляющий директор и генеральный директор Ma Foi Randstad, сказал: «Привлечение и удержание нужных специалистов станет самой большой проблемой для любой организации в ближайшие годы. С развитием технологий многие традиционные системы, такие как восьмичасовой рабочий день и командно-контрольный подход, быстро исчезают и влияют на стиль работы и подход к работе». «Растущие возможности привели к серьезным изменениям в мышлении молодых сотрудников. Хотя деньги являются важным фактором для поколения Y, ими также движут гибкость рабочего места, правильная культура, сложные рабочие роли, возможности карьерного роста и вдохновляющий подход начальников к работе. «Компаниям следует переориентировать свою рабочую культуру на удовлетворение потребностей сотрудников, чтобы добиться успеха в начинающейся войне за таланты, которые станут ключом к сохранению их места на рынке». Среди всех опрошенных стран Индия по-прежнему имеет самый высокий индекс мобильности — 144. Это соответствует выводам всех предыдущих восьми квартальных опросов, проведенных с первого квартала 1 года. Хотя этот вывод сам по себе не является новым, его последовательная тенденция в восьми исследованиях позволяет предположить, что на Индийском субконтиненте не наблюдается замедления темпов мобильности рабочих мест. Индекс мобильности наименьший в Люксембурге, за ним следуют Германия и Италия, что указывает на наименьший отток сотрудников. Ключевые выводы со всего мира: Глобальное исследование показывает, что перспективы сотрудников на 2012 год представляют собой неоднозначную картину. В большинстве стран мира сотрудники относятся к 2012 году несколько позитивно. Чуть более чем в половине стран (18 из 30) респонденты считают, что их работодатель вступает в лучший год в финансовом отношении по сравнению с 2011 годом. За очень позитивными исключениями в Аргентине и Чили, где 93% и 96% сотрудников считают, что 2012 год будет лучшим годом для их организации. В Чехии, Франции, Греции, Венгрии, Японии и Нидерландах сотрудники ожидают, что 2012 год будет трудным. Заработная плата не отражает производительность: в большинстве стран по крайней мере 60% сотрудников считают, что их зарплата не отражает их производительность, что может быть связано с нестабильными экономическими временами. Эти цифры особенно высоки в Польше, Венгрии (обе 79%) и Греции (81%). Более 80% сотрудников в Аргентине, Бразилии, Чили, Китае, Индии и Мексике ожидают повышения заработной платы, бонусов или улучшения льгот для сотрудников. Европейские сотрудники имеют более низкие ожидания; около трети или менее ожидают каких-либо улучшений в этой области. Готовность переехать в поисках работы. Как правило, сотрудники не хотят переезжать (за границу) в поисках работы, даже если эта работа им больше подходит; менее трети респондентов во всем мире сделали бы это. Однако в Китае и Индии у сотрудников нет проблем с переездом: 64% и 58% соответственно переедут, если появится подходящая работа. В некоторых случаях стимулом служит повышение заработной платы, хотя работники в Дании, Японии, Люксембурге и Швейцарии заявляют, что хотят остаться на своих местах, даже если повышение заработной платы связано с работой, ради которой им придется переехать. Доверие сотрудников. В ряде стран число сотрудников, уверенных в том, что они найдут другую работу в течение следующих 6 месяцев, снизилось, при этом самые низкие показатели наблюдаются в Греции и Индии. Греческие работники больше всего боятся потерять работу; они лучше, чем раньше, осознают риски увольнения. Индекс мобильности вырос до 105: Индекс мобильности увеличился до 105 со 103 в третьем квартале 3 года. Индекс мобильности в Канаде резко вырос (+12) в последнем квартале, и сотрудники стали более активны в поиске работы. Помимо Канады, индекс мобильности увеличился в Бельгии, Швейцарии и Аргентине. В Сингапуре индекс мобильности снизился. Удовлетворенность работой: Исследование практически не выявило никаких изменений. Удовлетворенность нынешним работодателем находится примерно на том же уровне, что и в предыдущих кварталах. В Европе наиболее удовлетворены норвежские, датские и голландские сотрудники. За пределами Европы самые высокие места занимают Мексика и Индия. В Японии наименее удовлетворены сотрудники. Личная мотивация: самых амбициозных сотрудников можно найти в Турции и Италии, а также в Мексике и Индии. Январь 5 2012 http://www.indiablooms.com/BusinessDetailsPage/2012/businessDetails050112c.php